U wilt schadevergoeding claimen na een ongeluk met een heftruck op de werkvloer. Er kunnen allerlei oorzaken aan dit ongeval ten grondslag liggen. Bent u aangereden door een collega? Vertoonde de heftruck waar u in reed technische ongemakken door slecht onderhoud? Of viel u van de heftruckvorken?
Er is één ding dat zeker is. U heeft vrijwel altijd recht op schadevergoeding na een heftruckongeval. Maar bij wie kunt u de schadeclaim indienen? Dat leggen wij aan u uit in dit artikel.
Jaarlijks veel heftruckongevallen op de werkvloer
U heeft letselschade opgelopen door een heftruckongeval op de werkvloer. Helaas komen dit soort arbeidsongevallen nog veel te vaak voor. Jaarlijks vinden er gemiddeld 1700 ongelukken met een heftruck op de werkvloer plaats. Waarvan gemiddeld 150 ernstige arbeidsongevallen zijn die bij de Inspectie SWZ worden gemeld.
Van deze 150 ernstige ongevallen zijn er gemiddeld:
- 5 dodelijk
- 38 waarbij het slachtoffer (vermoedelijk) blijvend letsel heeft opgelopen
- 64 waarbij het slachtoffer weer geheel kan herstellen van het opgelopen letsel
- 43 waarbij het letsel dat het slachtoffer heeft opgelopen, onbekend is
Dit blijkt uit een analyse van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu.
5 meest voorkomende heftruckongevallen
Heftruckongevallen zijn een van de meest voorkomende ongevallen op de werkvloer. De kans is groot dat u ernstige letselschade oploopt door dit aangrijpende arbeidsongeval. Bijvoorbeeld als u wordt aangereden. Of als u bekneld raakt tussen de heftruck en een muur. Volgens de analyse van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu zijn de meest voorkomende heftruckongevallen:
- Aanrijding met een voetganger.
- Ongeval met bestuurder of slachtoffer op het voertuig, bijvoorbeeld door een slecht onderhouden heftruck.
- Ongeval met vallende lading.
- Val van hoogte, bijvoorbeeld als het slachtoffer van de heftrukvorken valt.
- Beknelling, bijvoorbeeld tussen de heftruck en een betonnen muur.
In deze analyse komen ook de meest voorkomende letselvormen naar voren die ontstaan na een ongeluk met een heftruck op de werkvloer:
- Botbreuken
- Hoofdletsel
- Amputatie
Alle ernstige heftruckongevallen moeten bij de Inspectie SWZ worden gemeld.
Bizarre situatie bij ernstig heftruckongeval
Een werkgever is verplicht om een ernstig arbeidsongeval te melden bij de Inspectie SWZ. Maar wanneer is er sprake van een ernstig bedrijfsongeval? Een arbeidsongeval wordt als ernstig geclassificeerd als de werknemer naar aanleiding van het ongeval:
- In het ziekenhuis wordt opgenomen
- Blijvend letsel oploopt
- Overlijdt
Toch worden ook niet alle meldingsplichtige arbeidsongevallen bij de Inspectie SWZ gemeld. Dat kan gebeuren omdat de werkgever het oprecht is vergeten. Bijvoorbeeld als er pas op een later tijdstip blijvend letsel wordt vastgesteld. Of bij een latere ziekenhuisopname die wel direct aan het ongeval te linken is.
Maar soms proberen werkgevers een ernstig ongeval ook in de doofpot te stoppen. Zo bevond een uitzendkracht zich twee jaar geleden in een benarde positie. Hij liep een open botbreuk op door een heftruckongeval op de werkvloer. De man werd door leidinggevenden onder druk gezet om het voorval te verzwijgen. Om te voorkomen dat het bedrijf een boete zou krijgen. Tijdens het onderzoek van de Inspectie SWZ kwam het bedrog echter aan het licht.
Wie is er aansprakelijk voor een heftruckongeval?
Ben u het slachtoffer van een heftruckongeval op de werkvloer? Dan kunt u vrijwel altijd een schadeclaim laten indienen bij uw werkgever. Iedere werkgever heeft een vergaande zorgplicht voor de veiligheid en gezondheid van zijn of haar werknemers. Deze zorgplicht staat beschreven in artikel 7:658 BW. Uw werkgever is onder andere verantwoordelijk voor het:
- Geven van duidelijk werk- en veiligheidsinstructies
- Verzorgen van een veilige werkomgeving
- Toezicht houden op het naleven van de gegeven veiligheidsinstructies, bijvoorbeeld bij heftruckgebruik
- Machines en werkvoertuigen regelmatig aan een controle en onderhoudsbeurt moeten worden onderworpen
- Verzorgen van trainingen, bijvoorbeeld over het bedienen en besturen van een heftruck
- Waarschuwen voor alle mogelijke gevaren op de werkvloer
- Afsluiten van een adequate ongevallenverzekering voor de werknemers
Iedere werkgever moet tevens rekening houden met onvoorzichtig gedrag van werknemers. Werknemers kunnen bijvoorbeeld na enige tijd op de automatische piloot gaan werken. Wat voor gevaarlijke situaties kan zorgen. De aansprakelijkheid voor een ongeval met een heftruck ligt daarom vrijwel altijd bij de werkgever.
Slecht onderhouden of falende infrastructuur
U heeft een ongeval gehad tijdens het besturen van de heftruck. Stel dat het ongeval veroorzaakt is door:
- Slecht onderhoud
- Falende infrastructuur op de werkvloer
Dan is uw werkgever daar altijd aansprakelijk voor te stellen. Uw werkgever dient er immers voor te zorgen dat:
- De heftruck goed onderhouden is
- De infrastructuur op de werkvloer zo veilig mogelijk is
Maar hoe zit het als u een ongeluk met een heftruck op de werkvloer heeft veroorzaakt omdat u even niet oplette?
Menselijke fout of bewust roekeloos?
Stel dat u wordt afgeleid en daardoor een ongeluk met de heftruck veroorzaakt. Ook dan is uw werkgever vrijwel altijd aansprakelijk te stellen voor het heftruckongeluk. Alleen als u bewust roekeloos gedrag vertoonde, is uw werkgever niet aansprakelijk te stellen. Maar in de praktijk komt dit zelden voor. Bovendien moet de werkgever dit kunnen bewijzen.
Maar hoe zit het als u wordt aangereden door de fout van een collega?
Heftruckongeval door fout van een collega
Stel dat u door een collega wordt aangereden, omdat:
- Uw collega u over het hoofd zag
- De infrastructuur op de werkvloer te wensen overlaat
- Uw collega werd afgeleid
Wie kunt u dan aansprakelijk laten stellen voor uw letselschade? Als u wordt aangereden door een collega kunt u altijd uw werkgever aansprakelijk laten stellen. Uw werkgever is namelijk aansprakelijk voor fouten van ondergeschikten. Dit kunt u terugvinden in artikel 6:170 BW.
Iedere werknemer heeft recht op schadevergoeding
Sommige werknemers denken onterecht dat ze geen aanspraak kunnen maken op schadevergoeding. Bijvoorbeeld als ze een tijdelijk of nul-uren contract hebben afgesloten. Of als de werknemer op uitzendbasis werkt. Maar het type dienstverband of uw functie is in deze niet van belang.
Iedere werknemer kan schadevergoeding claimen na een ongeluk met een heftruck op de werkvloer. Zzp’ers, freelancers, parttimers, fulltimers en zelfs stagiaires.
Juridische hulp na ongeluk met heftruck op werkvloer
Veel werknemers vinden het lastig om hun werkgever aansprakelijk te stellen. U wilt immers dat de arbeidsrelatie goed blijft. Een goede werkgever is echter zeer goed verzekerd voor arbeidsongevallen. Wat betekent dat u uw werkgever niet benadeelt door het claimen van een schadevergoeding. Bovendien zal een goede werkgever ook willen dat uw letselschade wordt vergoed.
Toch is het verstandig om juridische hulp in te schakelen na een bedrijfsongeval. Als er een discussie ontstaat over het ongeval of over de ontstane letselschade, kunnen de emoties hoog oplopen. Het is zonde als de werknemer-werkgever relatie daardoor verstoord raakt. Schakel daarom een jurist in die u belangen behartigt. U rust en herstelt van uw letsel, uw jurist regelt de rest.
Wilt u dit artikel delen?
