Juridisch Bureau Letselschade & Gezondheidsrecht

Werken bij JBL&G

Over JBL&G

En hoe het begon.

JBL&G groeide uit van een-pitter tot een hecht  familiekantoor. Moeder, dochter, oom, neef, nicht en een aantal goede vrienden. Allemaal met dezelfde missie: met een hecht team, kleine praktijken en hoge deskundigheid het slachtoffer écht op de eerste plaats zetten.

Inmiddels zijn we nog verder gegroeid, momenteel tot het grootste onafhankelijke letselschadekantoor van Nederland. Van een zolderkamer in Assen naar meerdere kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Groningen, Deventer en Den Haag. Van 1 naar meer dan 60 medewerkers. En van onze eerste cliënt naar meer dan tienduizenden cliënten. Maar onze missie is nog altijd hetzelfde en dat familiegevoel is er nog steeds. We zijn net zo betrokken bij onze cliënten, als bij elkaar.

Het is belangrijk dat iedereen die bij ons werkt, dit weet. Dit is ons DNA. Onze missie is dan ook om alle cliënten dát familiegevoel te geven. Wij willen namelijk voor cliënten zorgen, net zoals wij dat voor onszelf doen.

Want alleen als je zelf lekker in je vel zit en goed voor jezelf zorgt, kun je andere mensen helpen en beter laten voelen. Daar doen we dan ook zoveel mogelijk aan.

Even voorstellen

Wie werken er eigenlijk bij JBL&G?

JBL&G kenmerkt zich door op informele wijze professioneel te werken. Al onze medewerkers – van boekhouder tot jurist – werken hard, leren hard én lachen hard. Op die manier haal je het beste uit jezelf naar boven en wordt werken leuk, zoals het hoort. Overdag kan men bij iedereen zijn vragen kwijt, zoekt men graag iets voor een ander uit en lunchen we gezellig samen. Na een week hard werken wordt er gezellig geborreld om de week goed af te sluiten. Ook buiten deze borrels om doet JBL&G veel leuke dingen om elkaar nog beter te leren kennen. Van een sloepje huren in de grachten van Amsterdam tot barbecueën op het terras. Ook doen we mee aan bedrijfshockey en vieren we elk jaar Kerst samen met een groot diner en pakjes onder de boom. Aan sociale activiteiten dus geen gebrek! Ontzettend gezellig, maar niets is verplicht. Iedereen doet alleen mee wanneer hij of zij wil.

Uitje: Boottocht door Amsterdam met het team!

 

Lasertag

Uitje: Lasergamen!

Door al deze verhalen en foto’s nieuwsgierig geworden naar ons team? Hier vind je informatie over al onze medewerkers. En dit team breiden we continu uit.

We zorgen goed voor onze medewerkers

Zodat jij goed voor onze cliënten kunt zorgen.

We vinden we het belangrijk dat je een gezond en fijn (werk)leven hebt, met een goede balans tussen werk en privé. Daarom krijgen al onze medewerkers de kans om te genieten van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Massages

Ondanks het feit dat onze juristen bij cliënten op bezoek gaan, wordt er uiteraard ook veel computerwerk verricht. Om het langdurig zitten wat afwisselender te maken, hebben wij zit-sta-bureaus, ergonomische Togu zitballen, bureaufietsen en maandelijkse stoelmassages op kantoor. Uiteraard zullen wij ervoor zorgen dat je ook thuis op een fijne en verantwoorde manier kunt werken.

Sporten

Iedere medewerker krijgt de mogelijkheid een bijdrage voor een sportschoolabonnement te ontvangen. Dit kan bijvoorbeeld bij BasicFit, OneFit of een sportschool in de buurt. Daarnaast kunnen de medewerkers die dat leuk vinden op kosten van JBL&G hun golfvaardigheidsbewijs (ook wel: GVB) halen. En alsof dat nog niet genoeg is heeft JBL&G een SportCommissie opgericht. Deze commissie organiseert allerlei leuke sportieve uitjes. Iedere zomer doet JBL&G bijvoorbeeld mee aan Bedrijfshockey tegen andere kantoren.

Bedrijfscompetitie Hockey

Middagje Padel

De fruitschaal is altijd gevuld en in de keuken geen marsrepen en gevulde koeken, maar volkorenkoekjes en pindakaas.

VrijMiBo

Op de vrijdag doen we iets minder gezond (al zijn onze wijn en chips wel biologisch) en komen de (vegetarische) bitterballen op de bar. Of op het balkon, als het lekker weer is. Om 17:00 uur zet iedereen z’n computer uit, gaat de muziek aan en worden de met bier en wijn gevulde koelkasten opengetrokken. Waar het aan de bar een en al gezelligheid is, gaat het er bij de voetbaltafel soms fel aan toe.

BrightPensioen

Om niet alleen nu, maar ook in de toekomst van het leven te genieten, bestaat de mogelijkheid tot het opbouwen van een oudedagsvoorziening via BrightPensioen. Deze pensioenaanbieder belegt duurzaam en verantwoord. Wat een van de redenen is waarom wij voor BrightPensioen hebben gekozen. BrightPensioen is verder heel flexibel: je kunt flexibel inleggen, een inlegpauze inlassen, je eigen pensioendatum bepalen. Jij bent de dirigent over je eigen pensioenregeling.

Vestiging JBL&G Amsterdam

Nachtje weg

Elk jaar gaan we met het hele kantoor een nachtje weg, naar een lekker luxe hotel. We volgen dan een training om de teamspirit te verhogen en krijgen de tijd om elkaar echt goed te leren kennen, tijdens een lekker diner, drankjes in de avond en het ontbijt de volgende ochtend. Werken is niet alleen belangrijk, maar moet natuurlijk ook leuk zijn.

Teamuitje in Zutphen

Het team tijdens ons jaarlijkse nachtje weg

Fun

JBL&G heeft een eigen activiteitencommissie die ieder jaar opnieuw gekozen wordt. De activiteitencommissie verzorgt regelmatig uitjes voor iedereen die daar zin in heeft. Ook is er een Skicommissie en Zomercommissie in het leven geroepen om zowel in de winter als de zomer voor het nodige vertier te zorgen. Tot slot vieren we ieder jaar Kerst met een kerstdiner en persoonlijke cadeautjes voor iedereen onder de kerstboom.

Kerstboom met cadeautjes bij JBL&G

Salaris

We werken kosteloos voor onze cliënten, maar dat betekent niet dat je bij JBL&G niets kunt verdienen. Goede prestaties worden beloond. Onze salarishuizen zijn transparant, duidelijk en flexibel waar nodig. Je krijg perspectief en weet ook: er is altijd meer mogelijk als ik meer bijdraag aan het bedrijf. Als aanvulling op het basisloon bestaan er bij JBL&G bovendien diverse bonusmogelijkheden.

Doorgroeimogelijkheden

Bij JBL&G vinden wij het belangrijk dat iedere medewerker doet waar hij of zij goed in is, maar ook wat hij of zij leuk vindt. Op die manier haal je het beste uit jezelf en elkaar. Zo hebben er meerdere medewerkers al verschillende functies bekleed, alvorens ze op hun perfecte plek terecht zijn gekomen.

VJPP bijeenkomst in Scheveningen

Vertrouwen

JBL&G heeft een groot vertrouwen in haar medewerkers en vertaalt dit vertrouwen onder meer in een innovatief model: ‘Werken Waar en Wanneer je Wilt’ voor juristen en Werken Waar je Wilt voor alle support. Dit houdt in dat de juristen een ongelimiteerd aantal vakantiedagen hebben en iedereen altijd zelf mag weten waar je werkt.

De werktijden kunnen daarnaast ook naar eigen wens worden ingevuld. Heb je een slechte nacht gehad? Slaap dan even lekker uit. Moet je eerder weg in verband met een barbecue van de schoonfamilie? Zet dan in je agenda dat je afwezig bent zodat je collega’s weten dat je afwezig bent. Verder zijn er flexplekken op kantoor en mag men werken waar men maar wil.

Ook werken in het buitenland behoort voor iedereen tot de mogelijkheden. Deze manier van werken zorgt voor een nog hogere werknemerstevredenheid en wij zijn ervan overtuigd dat dit uiteindelijk leidt tot een grotere cliënttevredenheid. Win-win!

Dit model hebben we alleen voor de juristen, omdat die hun eigen praktijk hebben. Onze andere collega’s werken in een team, waardoor vrij nemen dan bezwarend voor je teamgenoten kan voelen. Deze groep heeft het Werken Waar je Wilt model, je mag zelf weten waar je werkt (thuis of in het buitenland bijvoorbeeld).

Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen

JBL&G heeft een zeer uitgebreid pakket aan verzekering voor haar medewerkers afgesloten. Mocht je om wat voor reden (blijvend) arbeidsongeschikt raken dan zou je bijvoorbeeld gebruik kunnen maken van de WIA Excedent en WGA-Gat-verzekering.

Het team luncht dagelijks samen

Lekker informeel

Dus we zeggen geen u tegen elkaar.

We zijn niet het typische juridische kantoor. En ook al zit kantoor Amsterdam vlakbij de Zuidas, onze cultuur is compleet anders.

Informeel, transparant en hiërarchisch plat. We houden van ontwikkeling en groei.

Met groei en ontwikkeling zijn we niet alleen bezig op cursusdagen, dat vind je ook terug in kleine dingen. Om groei, ontwikkeling en levendigheid te stimuleren, kunnen de juristen bijvoorbeeld een fles champagne verdienen wanneer zij een zaak winnen die in eerste instantie moeilijk haalbaar wordt geacht. Zo wordt de tevredenheid van een cliënt niet alleen ervaren maar ook gevierd met bubbles.

JBL&G is een familiekantoor. Dat betekent dat we het, naast een goede band op de werkvloer, ook belangrijk vinden om elkaar daarbuiten beter leren te kennen. Bij de benefits las je al over onze wekelijkse VrijMiBo, uitjes met het hele team, en het jaarlijkse nachtje weg. Want je kunt de hele dag met iemand op de kamer zitten, je leert iemand toch van een andere kant kennen terwijl je bezweet rondrent met een lasergun in je hand, elkaar uitdaagt voor een potje tafelvoetbal, of met een biertje het aankomende weekend bespreekt.

Behalve al deze gezelligheid met je directe collega’s, vinden we het ook belangrijk dat de band met de directie nauw blijft en de lijntjes kort. Zodat jij altijd op de hoogte bent van onze visie en plannen, en wij altijd weten wat er bij jou speelt.

Het management team van JBL&G

Jouw goede ideeën, jouw enthousiasme en jouw waardering: dat is wat wij belangrijk vinden. Dus ook jouw zorgen en feedback hebben we nodig, zodat we weten wat er goed gaat en wat er beter kan.

Directie JBL&G

In een groeiend bedrijf kan het lastiger worden om die band zo goed en direct te houden als die in het begin was, maar we doen er alles aan om die band te behouden.

Onder meer door:

  • Werkbesprekingen: waarin we transparant zijn over de groei, cijfers en onze nieuwe plannen.
  • Personeelsvertegenwoordiging: de PVT adviseert ons op basis van input van de werknemers over belangrijke beslissingen.
  • Informele evaluatiegesprekken: niet één keer per jaar een formeel gesprek waar je te horen krijgt dat we al maanden niet helemaal tevreden zijn, maar veel feedback en coaching tussendoor. Gewoon informeel.
  • Date met de baas: elke medewerker  mag 1 op 1 iets doen met de CEO, zoals gezellig uit eten of een wine tasting, iets avontuurlijks als skydiven of een ijsbad, of wat ontspannends zoals  wildplukken of zombies schieten. Niets is te gek, zelfs een tripje naar Parijs heeft plaatsgevonden!
Skydive

Date met de baas: Skydiven!

Denk je nu: ik wil dit ook?

Snappen we! Zo gaat solliciteren eruit zien.

Op papier is iedereen die we uitnodigen geschikt, daarna gaat het om de klik. Wie past bij ons, wie deelt onze ambitie, wie droomt met ons mee?

Onze sollicitatieprocedure is doelgericht en to the point. Geen urenlange gesprekken. We geloven niet in wekenlange procedures, maar werken in een kort tijdsbestek naar ons doel toe; het vinden van een jurist die op zijn eigen unieke manier een aanvulling is voor ons team, onze deskundigheid en de letselschadewereld in zijn algemeenheid. De sollicitatieprocedure ziet er in het algemeen als volgt uit:

  • Ronde 1: Motivatiebrief en cv
  • Ronde 2: Kennismakingsgesprek
  • Ronde 3: Assessment
  • Ronde 4: Eindgesprek

Het raadplegen van openbare (online) bronnen zoals Google, LinkedIn of Facebook kan onderdeel uitmaken van ons sollicitatieproces.

Houd onze website, LinkedIn en Facebook in de gaten voor openstaande vacatures.

icon-free

Gratis

De juristen van JBL&G werken altijd gratis voor slachtoffers met letsel. Lees op onze site hoe dit mogelijk is.

icon-near

Bij u in de buurt

JBL&G heeft kantoren in Amsterdam, Rotterdam, Deventer, Groningen en Den Haag. Onze juristen komen door heel Nederland bij u op bezoek.

Icon Power

Keurmerk

JBL&G staat ingeschreven in het Nationaal Keurmerk Letselschade. Dit keurmerk staat garant voor onafhankelijkheid en kwaliteit.

icon-experienced

Ervaring

Door 15 jaar ervaring bent u met de hulp van JBL&G verzekerd van de maximale schadevergoeding en krijgt u snel een uitbetaling.