Kom jij werken bij JBL&G?

We vinden we het belangrijk dat je een gezond en fijn (werk)leven hebt, met een goede balans tussen werk en privé. Daarom krijgen al onze medewerkers de kans om te genieten van de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ondanks het feit dat onze juristen bij cliënten op bezoek gaan, wordt er uiteraard ook veel computerwerk verricht. Om het langdurig zitten wat afwisselender te maken, hebben wij zit-sta-bureaus, ergonomische Togu zitballen, bureaufietsen en maandelijkse stoelmassages op kantoor. Uiteraard zullen wij ervoor zorgen dat je ook thuis op een fijne en verantwoorde manier kunt werken.

Iedere medewerker krijgt de mogelijkheid een bijdrage voor een sportschool-abonnement te ontvangen. Dit kan bijvoorbeeld bij BasicFit, OneFit of een sportschool in de buurt. Daarnaast kunnen de medewerkers die dat leuk vinden op kosten van JBL&G hun golfvaardigheids-bewijs (ook wel: GVB) halen. En alsof dat nog niet genoeg is heeft JBL&G een SportCommissie opgericht. Deze commissie organiseert allerlei leuke sportieve uitjes. Iedere zomer doet JBL&G bijvoorbeeld mee aan bedrijfshockey tegen andere kantoren.

De fruitschaal is altijd gevuld en in de keuken geen marsrepen en gevulde koeken, maar volkorenkoekjes en pindakaas. Op de vrijdag doen we iets minder gezond (al zijn onze wijn en chips wel biologisch) en komen de (vegetarische) bitterballen op de bar. Of op het balkon, als het lekker weer is. Om 17:00 uur zet iedereen z’n computer uit, gaat de muziek aan en worden de met bier en wijn gevulde koelkasten opengetrokken. Waar het aan de bar een en al gezelligheid is, gaat het er bij de voetbaltafel soms fel aan toe.

Om niet alleen nu, maar ook in de toekomst van het leven te genieten, bestaat de mogelijkheid tot het opbouwen van een oudedagsvoorziening via BrightPensioen. Deze pensioenaanbieder belegt duurzaam en verantwoord. Wat een van de redenen is waarom wij voor BrightPensioen hebben gekozen. BrightPensioen is verder heel flexibel: je kunt flexibel inleggen, een inlegpauze inlassen, je eigen pensioendatum bepalen. Jij bent de dirigent over je eigen pensioenregeling.

Elk jaar gaan we met het hele kantoor een nachtje weg, naar een lekker luxe hotel. We volgen dan een training om de teamspirit te verhogen en krijgen de tijd om elkaar echt goed te leren kennen, tijdens een lekker diner, drankjes in de avond en het ontbijt de volgende ochtend. Werken is niet alleen belangrijk, maar moet natuurlijk ook leuk zijn.

JBL&G heeft een eigen activiteitencommissie die ieder jaar opnieuw wordt gekozen. De activiteitencommissie verzorgt regelmatig uitjes voor iedereen die daar zin in heeft. Ook is er een Skicommissie en Zomercommissie in het leven geroepen om zowel in de winter als de zomer voor het nodige vertier te zorgen. Tot slot vieren we ieder jaar Kerst met een kerstdiner en persoonlijke cadeautjes voor iedereen onder de kerstboom.

We werken kosteloos voor onze cliënten, maar dat betekent niet dat je bij JBL&G niets kunt verdienen. Goede prestaties worden beloond. Onze salarishuizen zijn transparant, duidelijk en flexibel waar nodig. Je krijg perspectief en weet ook: er is altijd meer mogelijk als ik meer bijdraag aan het bedrijf. Als aanvulling op het basisloon bestaan er bij JBL&G bovendien diverse bonusmogelijkheden.

Bij JBL&G vinden wij het belangrijk dat iedere medewerker doet waar hij of zij goed in is, maar ook wat hij of zij leuk vindt. Op die manier haal je het beste uit jezelf en elkaar. Zo hebben er meerdere medewerkers al verschillende functies bekleed, alvorens ze op hun perfecte plek terecht zijn gekomen.

JBL&G heeft een groot vertrouwen in haar medewerkers en vertaalt dit vertrouwen onder meer in een innovatief model: ‘Werken Waar en Wanneer je Wilt’ voor juristen en Werken Waar je Wilt voor alle support. Dit houdt in dat de juristen een ongelimiteerd aantal vakantiedagen hebben en iedereen altijd zelf mag weten waar je werkt.

De werktijden kunnen daarnaast ook naar eigen wens worden ingevuld. Heb je een slechte nacht gehad? Slaap dan even lekker uit. Moet je eerder weg in verband met een barbecue van de schoonfamilie? Zet dan in je agenda dat je afwezig bent zodat je collega’s weten dat je afwezig bent. Verder zijn er flexplekken op kantoor en mag men werken waar men maar wil.

Ook werken in het buitenland behoort voor iedereen tot de mogelijkheden. Deze manier van werken zorgt voor een nog hogere werknemerstevredenheid en wij zijn ervan overtuigd dat dit uiteindelijk leidt tot een grotere cliënttevredenheid. Win-win!

Dit model hebben we alleen voor de juristen, omdat die hun eigen praktijk hebben. Onze andere collega’s werken in een team, waardoor vrij nemen dan bezwarend voor je teamgenoten kan voelen. Deze groep heeft het Werken Waar je Wilt model, je mag zelf weten waar je werkt (thuis of in het buitenland bijvoorbeeld).

JBL&G heeft een zeer uitgebreid pakket aan verzekering voor haar medewerkers afgesloten. Mocht je om wat voor reden (blijvend) arbeidsongeschikt raken dan zou je bijvoorbeeld gebruik kunnen maken van de WIA Excedent en WGA-Gat-verzekering.