Home | Bedrijfsongeval | Te zware lading moeten tillen

Te zware lading moeten tillen

U heeft een te zware lading moeten tillen tijdens werktijd. Daardoor bent u met rugklachten thuis komen te zitten. U heeft een heleboel vragen. Is uw werkgever aansprakelijk te stellen voor uw letselschade? Welke schade moet uw werkgever dan vergoeden? En wanneer is het beter om een jurist in te schakelen voor hulp? Wij beantwoorden al uw vragen in dit artikel.

Schakel nu juridische hulp in

U zit in de ziektewet doordat u een te zware lading heeft moeten tillen. Meestal is uw werkgever daar aansprakelijk voor te stellen. Wij zoeken dat graag voor u uit. Blijkt dat zo te zijn? Dan claimt uw persoonlijke jurist de maximale schadevergoeding voor u. Vul het contactformulier in met uw naam en telefoonnummer. Vertel ons uw verhaal. Een van onze juristen belt u dezelfde werkdag nog terug.

Wat is er gebeurd?

Vul onderstaand formulier in en ontvang gratis en vrijblijvend advies van onze experts!

‘fijn Te Helpen In Een Heftige Periode’ 600x450

Vertel ons wat er is gebeurd:*

Uw naam:*

Voornaam Achternaam

Uw telefoonnummer:*

Uw e-mailadres:*

Datum van ongeval:*

Uw woonplaats:*

Zo kunnen we u koppelen aan een ervaren jurist in uw omgeving.

CAPTCHA

Al vertrouwd door meer dan 1450 klanten

Tilgevaar: waar moet uw werkgever voor zorgen?

Uw werkgever is verantwoordelijk voor uw veiligheid en gezondheid tijdens werktijd. Op de werkvloer, maar ook als u onderweg bent als bezorger. In beide gevallen kunt u soms een te zware lading moeten tillen. In het magazijn waar u werkt als er massief houten meubels moeten worden ingeruimd. Of bij een klant thuis als u een wasmachine moet afleveren.

Uw werkgever moet om uw veiligheid en gezondheid denken door voorzorgsmaatregelen te nemen. Bij tilwerkzaamheden moet uw werkgever bijvoorbeeld:

Instructies geven over hoe u goederen moet tillen
Het verplicht stellen om goederen boven een bepaald gewicht met meerdere werknemers te tillen
Werkhandschoenen, veiligheidsschoenen en tilmachines beschikbaar stellen
Controleren of u de gegeven instructies opvolgt
Ervoor zorgen dat u genoeg rustmomenten heeft
Een verzekering afsluiten voor als het misgaat en u letsel oploopt

Uw werkgever moet heel veel veiligheidsmaatregelen nemen om aan de strenge zorgplicht te voldoen.

Heeft u een te zware lading moeten tillen op de werkvloer of als pakketbezorger en heeft u daardoor letselschade opgelopen? Dan is uw werkgever daar meestal aansprakelijk voor te stellen.

Tilgevaar: wanneer is uw werkgever aansprakelijk?

Ondanks de voorzorgsmaatregelen van uw werkgever kunt u nog steeds rugklachten oplopen als u een te zware lading tilt. In de meeste gevallen is uw werkgever daar aansprakelijk voor te stellen. Omdat uw werkgever weet dat dit problemen kan opleveren. Daarom moet uw werkgever:

Duidelijke regels opstellen
Machines aanbieden voor te zware ladingen
Er toezicht op houden dat u de regels naleeft

Heeft u letselschade opgelopen doordat u een te zware lading heeft moeten tillen? Dan spreken we van een bedrijfsongeval. Ook als u de klachten heeft opgelopen tijdens uw werk als bezorger. Wilt u zeker weten of uw werkgever aansprakelijk is te stellen in uw situatie? Neem dan contact met ons op. Onze juristen zoeken het graag kosteloos voor u uit.

Uw werkgever is vrijwel altijd aansprakelijk te stellen voor het bedrijfsongeval.

Speelt uw type dienstverband een rol?

Is uw werkgever aansprakelijk te stellen voor uw letselschade? Dan speelt het type dienstverband dat u heeft afgesloten geen enkele rol. U kunt als fulltimer, parttimer, op nul uren basis, zzp’er of stagiair in dienst zijn. Dat maakt geen verschil. U heeft in alle gevallen recht op schadevergoeding.

Ervaringen van cliënten

Juridisch Bureau Letselschade & Gezondheidsrecht wordt door cliënten beoordeeld met een 9.7 uit 10.

Als ik het in een zin mag omschrijven, het was gewoon top. Lees meer

8 / 10

Gewoonweg fantastische hulp en zou dit doorgeven aan vrienden als die ook ooit hulp nodig hebben Lees meer

8 / 10

Zeer tevreden over Danielle van Schayk, omdat er snel geschakeld is. Mijn case is direct en compleet opgepakt, mijn belangen zijn goed behartigd en is de uitkomst zoals ik gehoopt had. Ook met tegenvoorstellen is Danielle direct om tafel gegaan bij de schade veroorzakende partij met goed resultaat. Ook is er aandacht geweest voor nazorg en informatie verstrekking door tussentijds status updates te versturen. Ik kan JBLG van harte aanbevelen. Lees meer

9 / 10

Mijn ervaring met jbl&g was super ! Ze hebben zeer erg hun best gedaan om alles te regelen voor mij. Echt een top bedrijf. Lees meer

8 / 10

Mijn ervaring met jullie is zeer positief, mijn zaak is op een professionele manier behandeld en afgehandeld. Ik ben ook blij dat ik jullie heb benaderd om mij bij te staan. Lees meer

9 / 10

Lees alle recensies

Welke schade moet uw werkgever vergoeden?

Stel dat uw werkgever aansprakelijk is te stellen voor uw letselschade. Welke schade moet er dan precies vergoed worden? In het kort: alle schade die voortkomt uit het ongeval waaronder:

Gemiste inkomsten, omdat u in de ziektewet zit
Reiskosten naar doktersafspraken
Hulp in het huishouden, ook als dit gratis wordt opgepakt door familie en vrienden
Kinderopvang
Hondenuitlaatservice
Aanpassingen in uw woning bij blijvende rugklachten, zoals een verhoogd toilet
Kosten zonder nut, waaronder een vakantie die u moet annuleren
Smartengeld, voor uw pijn, verdriet en (tijdelijk) verminderde levenslust
En meer

Vaak ontstaan er allerlei schadeposten als u letsel heeft opgelopen door een bedrijfsongeval. Kosten die direct door het ongeval zijn veroorzaakt. En kosten die indirect door het ongeval zijn veroorzaakt. Bij veel schadeposten staat u ook niet stil als slachtoffer. Dat is begrijpelijk. U heeft alleen wel recht op een vergoeding van al uw letselschade. Laat uw schadevergoeding daarom altijd berekenen door een ervaren jurist.