Home | Bedrijfsongeval | Bedrijfsongeval melden

Bedrijfsongeval melden

Vraagt u zich af of uw werkgever een bedrijfsongeval wel of niet moet melden? Dan luidt het antwoord: ja, in de meeste gevallen wel. Elke werkgever is verplicht om ernstige bedrijfsongevallen te melden. Die melding moet gedaan worden bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit geldt voor bedrijfsongevallen van eigen werknemers, alsook voor bedrijfsongevallen van uitzendkrachten.

Juridische hulp bij letselschade door bedrijfsongeval

Bent u het slachtoffer van een bedrijfsongeval? Vul het contactformulier in met uw naam en telefoonnummer. Vertel ons over uw bedrijfsongeval. Dezelfde werkdag heeft u al één van onze juristen aan de lijn. Een jurist met een uitstekende expertise op het gebied van bedrijfsongevallen.

Wat is er gebeurd?

Vul onderstaand formulier in en ontvang gratis en vrijblijvend advies van onze experts!

‘fijn Te Helpen In Een Heftige Periode’ 600x450

Uw naam:*
DD slash MM slash JJJJ
Zo kunnen we u koppelen aan een ervaren jurist in uw omgeving.

9.6 Al vertrouwd door meer dan 1450 klanten

Ernstig bedrijfsongeval melden

De volgende vraag rijst: maar wat is dan een ernstig arbeidsongeval? Wanneer is de situatie zo ernstig dat het ongeval gemeld moet worden? Een ernstig bedrijfsongeval melden is verplicht wanneer de werknemer:

  • moet worden opgenomen in het ziekenhuis;
  • blijvend letsel heeft overgehouden aan het ongeval;
  • is overleden naar aanleiding van het ongeval.

Wanneer bedrijfsongeval melden?

De werkgever hoeft een arbeidsongeval niet altijd direct te melden. Soms zijn de ernst van het ongeval en de gevolgen nog niet duidelijk. Komt de werknemer op een later moment in het ziekenhuis terecht? Maar wel naar aanleiding van het arbeidsongeval? Dan heeft de werkgever nog steeds een meldplicht. Dit geldt ook als later blijkt dat het opgelopen letsel blijvend is. Vormen van blijvend letsel zijn:

  • Blindheid
  • Amputatie ledematen, vingers of tenen
  • Chronische lichamelijke klachten
  • Chronische psychische klachten (bijvoorbeeld PTSS)

Bent u arbeidsongeschikt geraakt door een bedrijfsongeval? Ga dan naar de pagina Arbeidsongeschikt door arbeidsongeval.

Uw werkgever moet een bedrijfsongeval ook melden wanneer later blijkt dat u blijvend letsel heeft opgelopen waaronder blindheid of chronische lichamelijke klachten.

Ernstig bedrijfsongeval melden is verplicht

Bent u het slachtoffer van een ernstig arbeidsongeval? Dan heeft uw werkgever daar hoogstwaarschijnlijk een melding van gemaakt. Niet melden wordt gezien als een serieuze overtreding. Een overtreding waar de werkgever een fikse boete voor kan krijgen. Boetes kunnen tot wel 50.000 euro oplopen.

Bedrijfsongeval melden leidt tot onderzoek

Doorgaans worden alle bedrijfsongevallen, die verplicht gemeld moeten worden, onderzocht. De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Arbeidsinspectie) zal dit onderzoek verrichten. Dit gebeurt zo snel mogelijk na het ongeval. De werkgever is verplicht om alle gewenste informatie  te verstrekken en volledige medewerking te verlenen.

De werkgever moet de ongevalsplek zoveel mogelijk in tact laten. Op die manier kan de inspecteur de toedracht het best beoordelen. Verder wordt de werknemer, en eventuele betrokkenen en getuigen, ondervraagd. Bij een dodelijk bedrijfsongeval wordt er contact opgenomen met de nabestaanden.

Wat gebeurt er dan na zo’n onderzoek?

  • De werkgever moet de veiligheidsmaatregelen aanscherpen waar nodig. Is dat niet mogelijk? Dan moet de plek afgeschermd worden of opgeheven.
  • Zijn er wettelijke regels overtreden op het gebied van arbeidsomstandigheden? En is het ongeval daar de oorzaak van? Dan wordt er een ongevallenboeterapport opgesteld. De werkgever kan dan een boete verwachten.
  • Zijn er geen wettelijke regels overtreden? Dan wordt er een ongevalsrapport opgesteld.

Ervaringen van cliënten

Juridisch Bureau Letselschade & Gezondheidsrecht wordt door cliënten beoordeeld met een 9.6 uit 10.

Top service - uitstekende service

Als ik het in een zin mag omschrijven, het was gewoon top. Lees meer

Samir Rahman

8 / 10

Zeer tevreden - uitstekende service

Gewoonweg fantastische hulp en zou dit doorgeven aan vrienden als die ook ooit hulp nodig hebben Lees meer

Tineke Manshanden

8 / 10

Zeer tevreden met de service - uitstekende service

Zeer tevreden over Danielle van Schayk, omdat er snel geschakeld is. Mijn case is direct en compleet opgepakt, mijn belangen zijn goed behartigd en is de uitkomst zoals ik gehoopt had. Ook met tegenvoorstellen is Danielle direct om tafel gegaan bij de schade veroorzakende partij met goed resultaat. Ook is er aandacht geweest voor nazorg en informatie verstrekking door tussentijds status updates te versturen. Ik kan JBLG van harte aanbevelen. Lees meer

Eva Herrenauw

9 / 10

Top service - uitstekende service

Mijn ervaring met jbl&g was super ! Ze hebben zeer erg hun best gedaan om alles te regelen voor mij. Echt een top bedrijf. Lees meer

dogukan

8 / 10

Blij met de hulp - uitstekende service

Mijn ervaring met jullie is zeer positief, mijn zaak is op een professionele manier behandeld en afgehandeld. Ik ben ook blij dat ik jullie heb benaderd om mij bij te staan. Lees meer

Denise Rodenburg

9 / 10

Lees alle recensies

Wat is er gebeurd?

Vul onderstaand formulier in en ontvang gratis en vrijblijvend advies van onze experts!

056rd Jblg 24112022 Aspect Ratio 1 1

Uw type ongeval:*
DD slash MM slash JJJJ
Zo kunnen we u koppelen aan een ervaren jurist in uw omgeving.

Rapport van de Arbeidsinspectie

Het rapport dat is opgesteld kan gebruikt worden voor de letselschadeclaim. Hiermee kan namelijk de aansprakelijkheid van de werkgever worden aangetoond. Wij kunnen dit rapport gratis voor uw opvragen bij de Arbeidsinspectie.

Maar ook al zijn er geen wettelijke regels overtreden, dan nog kan in sommige gevallen de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor het bedrijfsongeval. Wanneer de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden, dient hij altijd de schade van het slachtoffer te vergoeden. De aansprakelijkheid van de werkgever voor een bedrijfsongeval is vastgesteld in wetsartikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek.

Ga voor meer informatie naar de pagina Werkgever aansprakelijk stellen.

Schakel juridische hulp in

Tip: laat u altijd bijstaan door een gespecialiseerd letselschadebureau! Onze letselschadejuristen weten alles op het gebied van letselschade. De meeste slachtoffers vinden het belangrijk dat de verstandhouding tussen hen en de werkgever goed blijft. Dit is belangrijk als u weer aan het werk gaat. Onze juristen weten dat en dragen daar zorg voor.

Wilt u meer weten over de voordelen van juridische hulp? Ga dan naar de pagina De voordelen van juridische bijstand bij letselschade. Wilt u graag persoonlijk advies over uw letselschade? Neem dan contact met ons op via het contactformulier!