Veilige werkomgeving en Corona
Elke werkgever heeft de plicht om zoveel als redelijk is, zorg te dragen voor een veilige werkomgeving. Het is de plicht van de werkgever om schade aan de gezondheid van de werknemers te voorkomen tijdens uitvoering van die werkzaamheden. Dit is in de Nederlandse wet geregeld in artikel 7:658 uit het Burgerlijk Wetboek. In de praktijk houdt dit in dat een werkgever alle maatregelen moet nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat een werknemer tijdens zijn werkzaamheden schade lijdt.
Werknemers in cruciale beroepen en vitale processen kunnen hun werk niet zo maar laten liggen. De werkgevers moeten daarom extra voorzorgsmaatregelen nemen om coronabesmetting te voorkomen. Daar valt ook het zorgen voor voldoende en geschikte beschermingsmiddelen onder. Heeft uw werkgever daar niet of onvoldoende voor gezorgd? Dan is uw werkgever wellicht aansprakelijk te stellen voor uw letselschade. Als werkgever ben je namelijk in veel gevallen aansprakelijk voor schade die je werknemers lijden. Wanneer een werkgever tekort schiet in het treffen van adequate maatregelen – en op het toezien van naleving van instructies hiertoe – kan dat tot aansprakelijkheid leiden en dus tot de plicht om schade te vergoeden.
Tekort aan mondkapjes en aansprakelijkheid werkgever
Het is mogelijk dat door een gebrek aan mondkapjes of andere beschermingsmiddelen sommige voorzorgsmaatregelen niet kunnen worden getroffen. In dat geval kan van een werkgever niet het onmogelijke worden verwacht in het nakomen van de zorgplicht. Het kan zo zijn dat in sommige gevallen sprake is van overmacht. Het is niet altijd duidelijk of de tekorten aan beschermingsmiddelen voor risico en rekening van de werkgever dienen te komen. Uiteraard geldt dit niet voor de beroepen waar men prima thuis kan werken en de werkgever de werknemer verplicht desalniettemin – onbeschermd – naar kantoor te komen.
