Home | Bedrijfsongeval | Info: Aansprakelijkheid werkgever voor uitzendkrachten

Aansprakelijkheid werkgever voor uitzendkrachten

Heeft u als uitzendkracht een ongeval gehad? Hoe zit het met de aansprakelijkheid van de werkgever voor uitzendkrachten? Als de werknemer tijdens zijn werkzaamheden een bedrijfsongeval krijgt en hij werkte als uitzendkracht, wie kan hij dan aansprakelijk stellen voor zijn schade? Dat klinkt ingewikkeld, er zijn dan feitelijk twee werkgevers. In de meeste gevallen is de inlener, de werkgever waar de uitzendkracht werkzaam is, aansprakelijk. Maar in sommige gevallen zijn beide werkgevers aansprakelijk te stellen voor het ongeval.

Direct schadevergoeding laten claimen

U kunt als uitzendkracht in de meeste situaties schadevergoeding claimen na een bedrijfsongeval. Onze juristen weten precies waar u recht op heeft. Vul het contactformulier in met uw naam en telefoonnummer. Vertel ons uw verhaal. Een van onze juristen belt u dezelfde werkdag nog terug.

Wat is er gebeurd?

Vul onderstaand formulier in en ontvang gratis en vrijblijvend advies van onze experts!

‘fijn Te Helpen In Een Heftige Periode’ 600x450

Uw naam:*
DD slash MM slash JJJJ
Zo kunnen we u koppelen aan een ervaren jurist in uw omgeving.

9.7 Al vertrouwd door meer dan 1500 klanten

Aansprakelijkheid werkgever voor uitzendkrachten na een bedrijfsongeval

Het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:658 BW) geeft aan dat de werkgever in principe aansprakelijk is voor de schade die een werknemer tijdens werktijd lijdt.

Bij een uitzendverhouding zijn er echter twee ‘werkgevers’:

  • De formele werkgever, het uitzendbureau
  • En de materiële werkgever, de inlener
Uw werkgever is vrijwel altijd aansprakelijk te stellen voor het bedrijfsongeval.

Wie kan invloed uitoefenen?

De werkgever kan aansprakelijk worden gesteld als deze als opdrachtgever invloed kan uitoefenen om een ongeval of een ongeluk te voorkomen. In zijn algemeenheid is het dus zo dat de inlener (de opdrachtgever) als aansprakelijke partij wordt aangemerkt. In de meeste gevallen zal dit de materiële werkgever zijn, dus niet het uitzendbureau. Bijvoorbeeld de eigenaar van de fabriek, waar de uitzendkracht feitelijk de werkzaamheden uitvoerde.

Aansprakelijkheid werkgever voor uitzendkrachten uitsluiten

In de afspraak tussen uitzendbureau en opdrachtgever wordt de aansprakelijkheid van de uitzendonderneming ook vaak uitgesloten. Maar dit betekent niet dat een uitzendbureau nooit aansprakelijk kan worden gesteld. De werknemer mag nooit de dupe worden van deze uitsluiting. Wanneer er een bedrijfsongeval is gebeurd, zijn er gevallen waarin het uitzendbureau gewoon aansprakelijk gesteld kan worden.

U heeft als uitzendkracht vrijwel altijd recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval.

Werknemer mag nooit de dupe worden

Is het uitzendbureau ervan op de hoogte dat er omstandigheden zijn die een risico vormen voor de veiligheid van de werknemer? Dan kan ook het uitzendbureau aansprakelijk worden gesteld voor de geleden schade.

Meer weten over bedrijfsongevallen en het aansprakelijk stellen van de werknemer? Lees onze pagina Bedrijfsongeval.

Arbeidsomstandighedenwet

In de Arbeidsomstandighedenwet wordt de inlener aangemerkt als werkgever van de uitzendkracht. Dit betekent dus dat de werkgever verantwoordelijk is voor naleving van alle regels uit de Arbo-wet, óók voor de uitzendkrachten die werkzaam zijn binnen het bedrijf.

Een uitzendkracht kan deze werkgever rechtstreeks aanspreken voor eventuele schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Dat is ook logisch, aangezien de uitzendkracht werkzaam is onder de leiding en toezicht van deze opdrachtgever en deze verantwoordelijk is voor de werkomstandigheden van de uitzendkracht.

Werkgever aansprakelijk stellen? Lees hier hoe dat in z’n werk gaat.

Uitzendkrachten staan onder leiding en toezicht van de werkgever van het bedrijf waar ze op dat moment werkzaam zijn.

Aansprakelijkheid werkgever voor uitzendkrachten: beiden aansprakelijk stellen

De uitzendkracht die tijdens zijn werkzaamheden schade lijdt, kan zowel het uitzendbureau als de inlener krachtens art. 7:658 lid 4 BW aansprakelijk stellen, wanneer het uitzendbureau en/of de inlener tekort is geschoten in zijn zorgplicht.

Wanneer:

  • het uitzendbureau en/of de inlener zeggenschap heeft over de werkplek en daarmee een reële zorgplicht heeft jegens de uitzendkracht
  • er geen algemeen bekende gevaren zijn waarvan naar alle redelijkheid kon worden verwacht dat de uitzendkracht hiervan op de hoogte zou moeten zijn
  • er door het uitzendbureau en/of de inlener onvoldoende aandacht is voor de veiligheid van de uitzendkracht, het uitzendbureau en/of de inlener geen toezicht heeft gehouden
  • geen maatregelen heeft getroffen of geen aanwijzingen heeft gegeven, waardoor het ongeval wellicht voorkomen had kunnen worden

Artikel 7:658 BW lid 4: hoofdelijk verbonden

Door de invoering van lid 4 aan artikel 7:658 BW kunnen zowel de werkgever als de inlener bij wie de arbeid wordt verricht aansprakelijk worden gesteld. Zij zijn dan hoofdelijk verbonden op grond van het bepaalde in art. 6:102 BW, maar kunnen onderling regres nemen. Dit houdt in dat degene die volledig aansprakelijk is gesteld door het slachtoffer (deze heeft daar keuzevrijheid in), een deel van de kosten weer kan verhalen op de andere werkgever.

Onze vestigingen

Jblg Amsterdam 600x450

JBL&G Amsterdam

IJsbaanpad 9
1076 CV Amsterdam
020 225 9757
Jblg Noord 600x450

JBL&G Groningen

Peizerweg 97
9727 AJ Groningen
050 214 1069
Jblg Oost 600x450

JBL&G Deventer

Keulenstraat 10 B
7418 ET Deventer
0570 881 125
Jblg Rotterdam 600x450

JBL&G Rotterdam

Vareseweg 41
3047 AT Rotterdam
010 318 8819
Jblg Kiest Den Haag Voor Vijfde Vestiging2 1 600x450

JBL&G Den Haag

Bezuidenhoutseweg 161
2594 AG Den Haag
070 207 9064
Het kantoor van JBL&G in Den Bosch.

JBL&G Den Bosch

Hambakenwetering 1 K-R
5231 DD Den Bosch
020 214 99 00

Wat is er gebeurd?

Vul onderstaand formulier in en ontvang gratis en vrijblijvend advies van onze experts!

056rd Jblg 24112022 Aspect Ratio 1 1

Uw type ongeval:*
DD slash MM slash JJJJ
Zo kunnen we u koppelen aan een ervaren jurist in uw omgeving.

Schakel vandaag nog juridische hulp in

Na een bedrijfsongeval heeft u in de meeste situaties recht op schadevergoeding. U kunt het beste juridische hulp inschakelen voor het indienen van een schadeclaim. Zo weet u zeker dat u krijgt waar u recht op heeft.

De hulp van onze juristen is altijd gratis voor letselschadeslachtoffers, omdat de verzekeraar van de tegenpartij ook onze buitengerechtelijke kosten moet vergoeden. Onze cliënten beoordelen ons gemiddeld met een 9,7.

Wilt u uw zaak direct door ons in behandeling laten nemen of meer informatie over het letselschadetraject? Vul dan het contactformulier in met uw naam en telefoonnummer. Vertel ons over het ongeval. Wij bellen u dezelfde werkdag nog terug.