Strona główna | Wypadek przy pracy | Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracowników tymczasowych

Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracowników tymczasowych

Czy jako pracownik tymczasowy miałeś wypadek? Jak wygląda odpowiedzialność pracodawcy wobec pracowników tymczasowych? Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy i jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, kogo może pociągnąć do odpowiedzialności za swoją szkodę? Może to wydawać się skomplikowane, ponieważ formalnie występują wtedy dwaj pracodawcy. W większości przypadków odpowiedzialność ponosi firma, w której pracownik tymczasowy faktycznie wykonywał pracę. Jednak w niektórych sytuacjach odpowiedzialność za wypadek mogą ponosić obaj pracodawcy.

Natychmiastowe dochodzenie odszkodowania

Jako pracownik tymczasowy w większości sytuacji możesz dochodzić odszkodowania po wypadku przy pracy. Nasi prawnicy dokładnie wiedzą, do czego masz prawo. Wypełnij formularz kontaktowy, podając swoje imię i numer telefonu. Opowiedz nam swoją historię. Jeden z naszych prawników oddzwoni do Ciebie jeszcze tego samego dnia roboczego.

Co się stało?

Wypełnij poniższy formularz i otrzymaj bezpłatną, niezobowiązującą poradę od naszych ekspertów!

‘fijn Te Helpen In Een Heftige Periode’ 600x450

Zaufało nam już ponad 1500 klientów

Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracowników tymczasowych po wypadku przy pracy

Holenderski Kodeks cywilny (Burgerlijk Wetboek, artykuł 7:658 BW) stanowi, że pracodawca co do zasady ponosi odpowiedzialność za szkody poniesione przez pracownika podczas wykonywania pracy.

W przypadku pracy tymczasowej występują jednak dwaj „pracodawcy”:

formalny pracodawca — agencja pracy tymczasowej
faktyczny pracodawca — firma, w której pracownik wykonuje pracę

Pracodawcę można niemal zawsze pociągnąć do odpowiedzialności za wypadek przy pracy.

Kto może mieć wpływ?

Pracodawcę można pociągnąć do odpowiedzialności, jeśli jako zleceniodawca miał możliwość wpływu na zapobieżenie wypadkowi lub niebezpiecznej sytuacji. Co do zasady oznacza to, że za odpowiedzialną stronę uznawana jest firma, w której pracownik tymczasowy wykonywał pracę. W większości przypadków będzie to więc faktyczny pracodawca, a nie agencja pracy tymczasowej. Na przykład właściciel fabryki, w której pracownik tymczasowy rzeczywiście wykonywał swoje obowiązki.

Wyłączenie odpowiedzialności pracodawcy wobec pracowników tymczasowych

W umowie pomiędzy agencją pracy tymczasowej a zleceniodawcą odpowiedzialność agencji często zostaje wyłączona. Nie oznacza to jednak, że agencji pracy tymczasowej nigdy nie można pociągnąć do odpowiedzialności. Pracownik nigdy nie powinien ponosić negatywnych skutków takiego wyłączenia. W przypadku wypadku przy pracy istnieją sytuacje, w których również agencja pracy tymczasowej może zostać pociągnięta do odpowiedzialności.

Jako pracownik tymczasowy niemal zawsze masz prawo do odszkodowania po wypadku przy pracy.

Werknemer mag nooit de dupe worden

Jeśli agencja pracy tymczasowej wiedziała o okolicznościach stanowiących zagrożenie dla bezpieczeństwa pracownika, również ona może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za poniesioną szkodę.

Chcesz dowiedzieć się więcej o wypadkach przy pracy i pociągnięciu pracodawcy do odpowiedzialności? Przeczytaj naszą stronę dotyczącą wypadków przy pracy.

Ustawa o warunkach pracy (Arbeidsomstandighedenwet)

W holenderskiej ustawie o warunkach pracy (Arbeidsomstandighedenwet) firma, w której pracownik tymczasowy wykonuje pracę, jest uznawana za pracodawcę pracownika tymczasowego. Oznacza to, że pracodawca odpowiada za przestrzeganie wszystkich przepisów BHP (Arbo-wet), również wobec pracowników tymczasowych zatrudnionych w przedsiębiorstwie.

Pracownik tymczasowy może bezpośrednio pociągnąć tego pracodawcę do odpowiedzialności za szkody wynikające z wypadku przy pracy. Jest to logiczne, ponieważ pracownik tymczasowy wykonuje pracę pod kierownictwem i nadzorem tego pracodawcy, który odpowiada za warunki pracy.

Pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności? Przeczytaj tutaj, jak wygląda cały proces.

Pracownicy tymczasowi pracują pod kierownictwem i nadzorem pracodawcy firmy, w której w danym momencie wykonują pracę.

Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracowników tymczasowych: odpowiedzialność obu stron

Pracownik tymczasowy, który dozna szkody podczas wykonywania pracy, może — na podstawie art. 7:658 ust. 4 holenderskiego Kodeksu cywilnego (BW) — pociągnąć do odpowiedzialności zarówno agencję pracy tymczasowej, jak i firmę, w której wykonywał pracę, jeśli jedna z tych stron lub obie nie dopełniły obowiązku zapewnienia należytej opieki i bezpieczeństwa.

Dotyczy to sytuacji, gdy:

agencja pracy tymczasowej i/lub firma, w której wykonywana jest praca, sprawuje kontrolę nad miejscem pracy i tym samym ma realny obowiązek dbałości wobec pracownika tymczasowego
nie występowały powszechnie znane zagrożenia, o których można było rozsądnie oczekiwać, że pracownik tymczasowy będzie ich świadomy
agencja pracy tymczasowej i/lub pracodawca nie poświęcali wystarczającej uwagi bezpieczeństwu pracownika oraz nie sprawowali odpowiedniego nadzoru
nie podjęto odpowiednich środków bezpieczeństwa ani nie udzielono instrukcji, dzięki którym można byłoby prawdopodobnie uniknąć wypadku

Artykuł 7:658 ust. 4 BW: odpowiedzialność solidarna

Wprowadzenie ustępu 4 do artykułu 7:658 BW umożliwia pociągnięcie do odpowiedzialności zarówno pracodawcy, jak i firmy, w której wykonywana jest praca. Strony te ponoszą wówczas odpowiedzialność solidarną zgodnie z art. 6:102 BW, ale mogą dochodzić wzajemnego rozliczenia kosztów między sobą.

Oznacza to, że strona, którą poszkodowany uzna za w pełni odpowiedzialną (ponieważ ma w tym zakresie swobodę wyboru), może później odzyskać część kosztów od drugiego pracodawcy.

Nasze lokalizacje

JBL&G Amsterdam

IJsbaanpad 9
1076 CV Amsterdam

020 225 9757 info@jblg.nl

JBL&G Groningen

Peizerweg 97
9727 AJ Groningen

050 214 1069 info@jblg.nl

JBL&G Deventer

Keulenstraat 10 B
7418 ET Deventer

0570 881 125 info@jblg.nl

JBL&G Rotterdam

Vareseweg 41
3047 AT Rotterdam

010 318 8819 info@jblg.nl

Jblg Kiest Den Haag Voor Vijfde Vestiging2 1 600x450

JBL&G Den Haag

Bezuidenhoutseweg 161
2594 AG Den Haag

070 207 9064 info@jblg.nl

Co się stało?

Wypełnij poniższy formularz i otrzymaj bezpłatną, niezobowiązującą poradę od naszych ekspertów!

Skorzystaj z pomocy prawnej już dziś

Po wypadku przy pracy w większości sytuacji masz prawo do odszkodowania. Najlepiej skorzystać z pomocy prawnej przy składaniu roszczenia odszkodowawczego. Dzięki temu masz pewność, że otrzymasz wszystko, do czego masz prawo.

Pomoc naszych prawników jest zawsze bezpłatna dla osób poszkodowanych, ponieważ ubezpieczyciel strony przeciwnej ma obowiązek pokrycia również naszych kosztów pozasądowej pomocy prawnej. Nasi klienci oceniają nas średnio na 9,7.

Chcesz, abyśmy od razu zajęli się Twoją sprawą lub chcesz uzyskać więcej informacji o przebiegu sprawy dotyczącej uszczerbku na zdrowiu? Wypełnij formularz kontaktowy, podając swoje imię i numer telefonu. Opowiedz nam o wypadku. Oddzwonimy do Ciebie jeszcze tego samego dnia roboczego.