Sommige mensen komen met de schrik vrij na een ongeval. Anderen moeten leren leven met de soms verstrekkende gevolgen. U bent na het ongeval arbeidsongeschikt geraakt. Dit kan tijdelijk zijn geweest, maar ook permanent waardoor u mogelijk niet meer uw oude baan kunt uitvoeren. In beide situaties moet u re-integreren. Hoe zit het precies met re-integratie bij letselschade? Waar moet je aan meewerken als slachtoffer? En wat zijn de kosten? U leest het in dit artikel.
Re-integratie eerste of tweede spoor
Re-integreren is vaak een langdurig en confronterend proces. Het is belangrijk dat u goed wordt begeleid en dat er duidelijke afspraken worden gemaakt. In sommige situaties kunt u weer bij uw huidige werkgever aan de slag. Als dit niet mogelijk is, krijgt u een andere baan aangeboden bij een ander bedrijf. Bij re-integratie wordt daarom onderscheid gemaakt tussen twee sporen:
- Eerste spoor: bij uw huidige werkgever
- Tweede spoor: bij een andere werkgever
Hieronder gaan we dieper op deze twee sporen in.
Re-integratie eerste spoor
Allereerst wordt er gekeken of u terug kunt keren naar uw huidige werkplek. Als u genoot van uw werk en collega’s, is het een fijne oplossing om naar uw huidige werkplek en werkgever terug te keren. Het kan wel zijn dat u een andere functie krijgt aangeboden. Uw werkgever kan bijvoorbeeld uw functie aanpassen of een nieuwe functie creëren waarbij rekening wordt gehouden met uw vaardigheden en lichamelijke klachten.
Re-integratie tweede spoor
Stel dat uw huidige werkgever geen nieuwe mogelijkheden voor u kan creëren op de werkvloer, dan moet u samen met uw werkgever op zoek naar passend werk in een ander bedrijf. De arbeidsdeskundige bepaalt of dit nodig is. Daarnaast ligt het initiatief hiervoor bij uw werkgever.
Het eerste spoor wordt niet helemaal afgesloten wanneer u bij een ander bedrijf gaat werken. Als uw lichamelijke klachten verbeteren of er nieuwe arbeidsmogelijkheden ontstaan op uw oude werkplek, dan kunt u indien mogelijk en gewenst weer overstappen op het eerste spoor.
Plan van aanpak
U stelt samen met uw werkgever een Plan van aanpak op. Hierin staan de afspraken die u met uw werkgever heeft gemaakt. U kunt hierbij denken aan de aanpassingen die zijn gemaakt aan uw werkzaamheden, zodat u uw functie kunt blijven uitvoeren, of het volgen van een cursus om nieuwe kennis op te doen voor een nieuw gecreëerde functie of loopbaanbegeleiding om te onderzoeken wat uw kansen zijn op de arbeidsmarkt.
Het is belangrijk om te blijven evalueren op het re-integratietraject. Daarom moet u minstens één keer in de zes weken een voortgangsgesprek voeren met uw werkgever. Als het nodig is, wordt het Plan van aanpak hierop aangepast. Daarnaast wijzen jullie samen een onafhankelijke casemanager aan die ervoor zorgt dat de gemaakte afspraken worden nageleefd. Als dat niet gebeurt, kunt u bij deze onafhankelijke partij terecht.
Waar moet u als slachtoffer aan meewerken?
U bent als slachtoffer verplicht om mee te werken aan een re-integratietraject. Dit valt onder andere onder uw schadebeperkingsplicht. Er wordt van u verwacht dat u:
- Actief deelneemt aan het re-integratietraject. U moet bijvoorbeeld de adviezen van de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige opvolgen en zich houden aan de afspraken die in het Plan van aanpak staan.
- Flexibel bent. Als u uw huidige functie niet meer kunt uitvoeren, moet u samen met uw werkgever onderzoeken wat de mogelijkheden zijn. U hoeft niet alle functies te accepteren, maar u moet wel openstaan voor andere mogelijkheden op of buiten de werkvloer en omscholing.
Uw werkgever moet zich uiteraard ook aan de afspraken in het Plan van aanpak houden.
Welke kosten hangen er aan een re-integratietraject?
Re-integratie zorgt ervoor dat de schade wordt beperkt. Toch hangt ook daar een prijskaartje aan: het inschakelen van een arbeidsdeskundige, aanpassingen op de werkvloer of omscholing, het brengt allemaal kosten met zich mee. Al deze kosten moeten door de verzekeraar van de tegenpartij worden vergoed. U hoeft zich daar als slachtoffer dus geen zorgen om te maken.
Welke rol speelt uw letselschadejurist in het re-integratietraject?
Uw letselschadejurist kan een arbeidsdeskundige inschakelen om te onderzoeken wat de mogelijkheden voor u zijn op werkgebied. Soms kan het advies van de arbeidsdeskundige ook belangrijk bewijsmateriaal zijn in uw letselschadezaak. Het kan bijvoorbeeld aantonen dat u nog niet in staat bent om weer aan het werk te gaan. Gaat u minder verdienen in een andere functie? Dan berekent een ervaren jurist dit in uw schadevergoeding. Zo kunt u zo goed als mogelijk het leven behouden dat u had voor het ongeval.
Een ervaren letselschadejurist kan u daarnaast ondersteunen en advies geven in uw specifieke situatie. U voelt zich daardoor gesteund in uw herstelproces. Is uw zaak in behandeling bij een letselschade-expert, maar bent u niet tevreden over de voortgang of de ondersteuning die de behandelaar u biedt? Dan kunt u altijd overstappen naar een andere letselschadebehandelaar. Onze juristen nemen de zaak graag voor u over. Wilt u schadevergoeding claimen na een ongeval? Dan kunt u ook bij ons terecht. Onze juristen staan voor u klaar. Onze hulp is bovendien gratis voor u, omdat ook deze kosten door de verzekeraar van de tegenpartij moeten worden vergoed.
Wilt u dit artikel delen?
