Ieder jaar worden er meer dan 200.000 werknemers slachtoffer van een bedrijfsongeval. Dat blijkt uit cijfers van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu. Stel dat u betrokken raakt bij een arbeidsongeval. In de nasleep komt u erachter dat uw werkgever geen risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) heeft opgesteld. Wat zijn dan uw rechten?
Wat houdt een RI&E precies in?
Een RI&E is een rapport met alle risico’s voor de gezondheid en veiligheid van de werknemers:
- Binnen het bedrijf
- Tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden
In dit rapport komt tevens naar voren welke:
- Risicobeperkende maatregelen al van kracht zijn
- Extra risico’s er zijn voor bijzondere werknemers, zoals zwangeren en minder validen
Voorbeelden van risico’s en gevaren op de werkvloer zijn onder andere:
- Lawaaiige machines of gereedschap, wat kan leiden tot gehoorbeschadiging
- Gevaarlijke stoffen, wat bijvoorbeeld kan leiden tot stoflongen of schildersziekte
- Dagelijks moeten tillen, wat kan leiden tot rugklachten
- Mechanische trillingen, wat bijvoorbeeld kan leiden tot gewrichtsklachten
- Geweld of seksuele intimidatie
Met de uitkomst van de RI&E moet de werkgever een Plan van Aanpak opstellen. In het Plan van Aanpak staat:
- Welke maatregelen de risico’s en gevaren uit de RI&E tegengaan of reduceren
- De termijn waarbinnen deze maatregelen moeten worden uitgevoerd
Wanneer moet een RI&E worden opgesteld?
Alle werkgevers die personeel in dienst hebben, moeten een RI&E opstellen. Inhuurkrachten, stagiaires, uitzendkrachten en vrijwilligers vallen ook onder personeel. Het opstellen van een RI&E is wettelijk verplicht sinds 1 januari 1994. Ook het opstellen van een Plan van Aanpak is wettelijk verplicht. U kunt dit terugvinden in artikel 5 van de Arbeidsomstandighedenwet. Uw werkgever moet de RI&E bovendien laten toetsen door een gecertificeerde arbodeskundige.
Er kunnen wel andere eisen gelden voor een RI&E in het geval dat:
- Een werkgever alleen vrijwilligers in dienst heeft. Dan is een RI&E alleen verplicht als er wordt gewerkt met biologische agentia of gevaarlijke stoffen.
- Een werkgever voor maximaal 40 uur per week werknemers in dienst heeft. Er wordt dan verwezen naar het RI&E-instrument van de desbetreffende branche. Is er geen RI&E-instrument voor die specifieke branche? Dan kan de werkgever gebruikmaken van de Checklist Gezondheidsrisico’s.
- Een werkgever uitzendkrachten in dienst heeft. Het uitzendbureau dient dan een kopie van het RI&E te ontvangen.
Hoge Raad geeft letselschadeslachtoffer gelijk
Het is dus verplicht om een RI&E op te stellen als werkgever. Maar hoe vertaalt dit zich naar letselschadezaken? We leggen het aan u uit aan de hand van het Pelowski/Vernooy Transport en BTS arrest.
Tijdens het lossen van tuinmachines loopt een werknemer voetletsel op. De werknemer stelt de werkgever aansprakelijk op grond van:
- Artikel 7:658 BW: werkgeversaansprakelijkheid
- Artikel 7:611 BW: omdat de werkgever geen ongevallenverzekering heeft afgesloten
De werknemer is van mening dat de werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden. De kantonrechter en het hof wijzen de claim echter af. Maar de Hoge Raad oordeelt anders.
De werknemer voert dat de werkgever geen RI&E had opgesteld. Het hof is daar bij de beoordeling van de zorgplicht echter aan voorbij gegaan. De Hoge Raad is het op dit punt met de werknemer eens. Heeft de werkgever geen RI&E opgesteld? Dan dient dit te worden meegenomen in de beoordeling van de zorgplicht van de werkgever. In dit geval heeft de werkgever niet aan zijn zorgplicht voldaan. De Hoge Raad oordeelt dan ook dat de werknemer recht heeft op schadevergoeding.
Wat kunt u doen na een arbeidsongeval?
U heeft vrijwel altijd recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval. Zeker als uw werkgever geen RI&E heeft opgesteld. Wij begrijpen echter dat u het lastig vindt om uw werkgever aansprakelijk te stellen. U wilt de verhoudingen niet op scherp stellen. Of uw baan verliezen. Een goede werkgever zal het u echter niet kwalijk nemen als u een schadevergoeding eist. Bovendien is een goede werkgever ook vrijwel altijd goed verzekerd tegen arbeidsongevallen. Wij raden u wel af om uw schadevergoeding zelf te claimen. Omdat de emoties hoog kunnen oplopen waardoor de arbeidsrelatie alsnog op scherp kan komen te staan.
Schakel altijd de hulp in van een ervaren jurist. Een deskundige jurist zorgt ervoor dat de relatie tussen u en uw werkgever goed blijft. U krijgt dan tevens de schadevergoeding waar u recht op heeft. Bovendien heeft u recht op gratis hulp bij letselschade. Lees hier hoe het komt dat wij u kunnen bijstaan zonder dat u ons hoeft te betalen.
Wilt u dit artikel delen?
