Een rechtbank heeft voor het eerst een zorginstelling aansprakelijk bevonden voor een coronabesmetting die een 28-jarige zorgmedewerker opliep op de werkvloer. De werkgever heeft namelijk niet aan zijn zorgplicht voldaan, luidde het oordeel. Hierdoor kan de zorgmedewerker mogelijk een flinke schadevergoeding ontvangen.
Verzoek om mondkapjes werd niet ingewilligd
In april 2020 toen we ons nog aan de coronamaatregelen moesten houden, raakte een 28-jarige werknemer besmet met het coronavirus tijdens haar werk in een verpleeghuis. Een besmetting die mogelijk voorkomen had kunnen worden als haar werkgever voor mondkapjes had gezorgd, waar het slachtoffer herhaaldelijk om heeft verzocht. Toch werd dit verzoek niet ingewilligd, waardoor ze tijdens het verplegen van de patiënten het risico liep om besmet te raken. En dat gebeurde ook.
Toen vijf van de negen bewoners op haar afdeling in de zorginstelling positief testten op het coronavirus, begon ze zich niet lang daarna ook ziek te voelen. Ze nam direct maatregelen om niet nog meer mensen te besmetten door zichzelf volledig van de buitenwereld te isoleren in haar eigen huis. Volgens getuigenverklaringen van haar familieleden kwam ze niet eens naar buiten om boodschappen te doen. Deze directe manier van handelen en de isolatiemaatregelen die het slachtoffer heeft genomen, is tevens het bewijs dat ze het virus niet ergens anders kon hebben opgelopen dan op de werkvloer. Een conclusie waar de rechtbank het mee eens was.
Onnodig risico
In maart 2020 schreven onze juristen al een artikel over de strenge zorgplicht van de werkgever bij het voorkomen van coronabesmettingen op de werkvloer. Een werkgever heeft een zorgplicht ten aanzien van de veiligheid van zijn werknemers en moet voor voldoende beschermingsmiddelen zorgen waaronder mondkapjes. In bovenstaande situatie werden de herhaaldelijke verzoeken van het slachtoffer om mondkapjes beschikbaar te stellen zonder goede reden geweigerd. Hierdoor bracht de werkgever het slachtoffer onnodig in gevaar.
De lakse houding van de werkgever heeft ervoor gezorgd dat de zorgmedewerker long-covid heeft opgelopen. Ze is daardoor nog steeds erg moe, kan nog niet volledig werken en heeft hulp nodig bij de huishoudelijke taken. De huidige en toekomstige kosten die hiermee gepaard gaan, moeten volledig worden vergoed door de verzekeraar van de zorginstelling.
Werkgever mogelijk aansprakelijk voor uw schade
Toen het coronavirus nog door ons land woedde, raadde de regering aan om zoveel mogelijk thuis te werken als dat mogelijk was. Voor sommige beroepen was dit wel mogelijk, maar moesten de werknemers toch naar kantoor komen. Als u een van deze werknemers was, liep u een groter risico om besmet te raken met het coronavirus. Uw werkgever moest dit zoveel mogelijk proberen te voorkomen door speciale maatregelen in te voeren waaronder:
- 1,5 meter afstand creëren tussen alle werkplekken en de kantine
- Beschermingsmiddelen beschikbaar stellen waaronder desinfecterende gel
- Alle oppervlakten die door meerdere werknemers worden aangeraakt regelmatig te laten schoonmaken waaronder het koffiezetapparaat, kastjes en deurklinken
- Alle werknemers met mogelijke coronaklachten zoals niezen van de werkvloer weren
- Waarschuwen voor het gevaar op besmetting en verplichten dat de werknemers de richtlijnen van het RIVM opvolgen
Daarnaast moest uw werkgever toezicht houden op de werkvloer om ervoor te zorgen dat de maatregelen ook werden nageleefd. Heeft uw werkgever niet aan zijn zorgplicht voldaan en bent u hierdoor besmet geraakt met het coronavirus? Dan heeft u mogelijk recht op schadevergoeding. U moet kunnen bewijzen dat:
- u daadwerkelijk besmet bent geraakt op de werkvloer
- u op geen andere wijze corona kan hebben opgelopen dan op de werkvloer
- u uw werkgever herhaaldelijk heeft gevraagd om (meer) beschermingsmiddelen
- uw werkgever geen beschermingsmiddelen beschikbaar heeft gesteld terwijl deze wel te verkrijgen en/of aanwezig waren
- uw werkgever dientengevolge niet aan zijn zorgplicht heeft voldaan
Dit kunt u bijvoorbeeld onderbouwen met getuigenverklaringen van collega’s, familieleden en kennissen zoals het slachtoffer in bovenstaande zaak heeft gedaan.
Wilt u weten of u mogelijk recht heeft op schadevergoeding? Onze juristen staan u graag te woord.
Wilt u dit artikel delen?
