Home | Bedrijfsongeval | Werkgever aansprakelijk stellen

Werkgever aansprakelijk stellen

U bent gewond geraakt door een bedrijfsongeval. In de meeste situaties is uw werkgever dan aansprakelijk te stellen voor uw letselschade. Zelfs als het ongeval is veroorzaakt door de fout van een collega. Maar hoe stelt u uw werkgever aansprakelijk? In dit artikel vertellen we u daar meer over.

Schakel ons direct in

Vermoedt u dat uw baas aansprakelijk is voor uw letselschade? Neem dan direct contact met ons op via het contactformulier, zodat wij uw schade op uw werkgever kunnen gaan verhalen. Dit doen wij gratis en we gaan meteen voor u aan de slag. Natuurlijk zorgen wij ervoor dat de relatie met uw baas niet zal verslechteren. U moet in de meeste gevallen immers met elkaar verder. Lees hier waarom onze hulp voor u kosteloos kan zijn.

Wat is er gebeurd?

Vul onderstaand formulier in en ontvang gratis en vrijblijvend advies van onze experts!

‘fijn Te Helpen In Een Heftige Periode’ 600x450

Uw naam:*
DD slash MM slash JJJJ
Zo kunnen we u koppelen aan een ervaren jurist in uw omgeving.

9.7 Al vertrouwd door meer dan 1450 klanten

Stel uw werkgever aansprakelijk voor uw letselschade

Als u zelf een schadeclaim wilt indienen, zult u als werknemer eerst de werkgever aansprakelijk moeten stellen voor de door u geleden schade. De werkgever en/of zijn verzekeraar zal de aansprakelijkheid voor het bedrijfsongeval moeten erkennen. Bekijk meer informatie over letselschade door een bedrijfsongeval. Ons advies: schakel altijd juridische hulp in na een bedrijfsongeval.

Uw werkgever aansprakelijk stellen: hoe werkt het?

Aansprakelijkheidsfase bij een bedrijfsongeval in 6 stappen. Wilt u meer weten over de rest van het traject? Ga dan verder naar de pagina Hoe werkt het letselschadetraject?

Juridische hulp op maat

Wij bieden juridische hulp op maat, zodat u meer kans maakt om aansprakelijkheid door de werkgever erkend te krijgen. Wij proberen altijd de verstandhouding tussen u en uw werkgever niet te verslechteren.

Stap 1Letselschadejurist Irene van der Linden.

Juridische hulp

Schakel eerst onze juridische hulp in. Hier zijn geen kosten aan verbonden.

Stap 2Vraag aan uw collega's of zij het ongeval hebben zien gebeuren en of ze hier een verklaring van willen afgeven.

Collega's benaderen

Vraag uw collega’s of zij hebben gezien wat er is gebeurd en laat hen dit op papier zetten.

Stap 3Getuigenverklaringen Opsturen Aspect Ratio 4 3

Verklaringen opsturen

Stuur ons de getuigenverklaringen van uw collega’s toe. Wij gebruiken dit als bewijsmateriaal in uw letselschadezaak.

Stap 4Gratis Hulp Bij Letselschade Aansprakelijkheidsbrief Aspect Ratio 4 3

Aansprakelijkheidsbrief opstellen

Wij stellen een brief op waarin wij uw werkgever aansprakelijk stellen voor het ongeval en uw letselschade.

Stap 5Letselschadejurist Anika van der Schaaf.

Schadevergoeding claimen

Wij gaan in overleg met de verzekeraar van uw werkgever om zo voor u de schade vergoed te krijgen.

Meestal is uw werkgever aansprakelijk

Onze letselschadejuristen kunnen de werkgever voor u aansprakelijk stellen. Uit de praktijk blijkt dat werkgevers vaak aansprakelijk zijn tegenover hun werknemers. De werkgever is namelijk verplicht alle maatregelen te treffen die nodig zijn om een bedrijfsongeval te voorkomen. Meestal is de werkgever aansprakelijk te stellen voor de door u geleden schade. Neem contact met ons op om hier meer informatie over te krijgen of ons in te schakelen.

Werkgever moet waarschuwen voor gevaren

Dit houdt in dat de werkgever moet zorgen dat de werktuigen en materialen deugdelijk zijn. Doch ook dat de werkplek/vloer veilig is. Naast het zorgen van een veilige werkplek moet de werkgever de werknemer ook waarschuwen voor mogelijke gevaren. De werkgever moet instructies en voorlichtingen geven over het gebruik van bepaalde gereedschappen, plekken en werkzaamheden.

Werkgever moet toezicht houden

Ook dient de werkgever aan te tonen dat hij heeft toegezien op het opvolgen van zijn instructies. Voldoet de werkgever hier niet aan dan is hij meestal aansprakelijk voor een arbeidsongeval.

Wat te doen als slachtoffer van een bedrijfsongeval?

Wat moet u nu doen als u het slachtoffer bent geworden van een bedrijfsongeval en u denkt dat uw werkgever aansprakelijk is voor uw letselschade?

  • De werkgever aansprakelijk stellen voor de schade (of laat een van onze juristen dat doen)
  • In veel letselschadezaken is de werkgever aansprakelijk voor de geleden schade op grond van de zorgplicht
  • De werkgever heeft vaak de zorgplicht tegenover zijn werknemer geschonden
  • Schakel onze juridische hulp in
  • Wij kunnen samen met u uw schade verhalen op uw wederpartij

Inventarisatie van uw schade

De letselschadejurist van JBL&G zal samen met u de schade inventariseren. U kunt natuurlijk de kosten vergoed krijgen van uw eigen risico van de verzekering, de kilometers die u gemaakt heeft om bij het ziekenhuis of de dokter te komen, en de huishoudelijke hulp die u nodig had.

Arbeidsongeschikt door ongeval op het werk?

Wanneer u arbeidsongeschikt bent geraakt door ongeluk zult u verlies aan inkomsten hebben. Hiervoor moet u financiële compensatie krijgen. De jurist zal uiteindelijk in samenspraak met u uw gehele letselschade claimen.

JBL&G biedt u

  • Letselschadejuristen met veel kennis en ervaring
  • Maximale schadevergoeding
  • Efficiënte en zorgvuldige behandeling van uw letselschadezaak
  • Gratis!
Letselschade berekenen is een complexe juridische taak.

Schade door bedrijfsongeval claimen

Als slachtoffer van een ongeval op de werkvloer hebt u recht op een schadevergoeding. Er is een mogelijkheid tot vergoeding van de onkosten en een vergoeding als smartengeld. Claim vandaag uw schadevergoeding en vul het contactformulier in.

Arbeidsinspectie inschakelen voor ongeluk op het werk

Zo nodig schakelen onze letselschadejuristen de arbeidsinspectie in, om de juiste toedracht van het ongeval alsnog te laten achterhalen. Op die manier krijgen wij het vaak voor elkaar dat de aansprakelijkheid alsnog wordt erkend. U kunt hierna uw letselschade claimen!

Neem contact met ons op!

Vindt u het lastig om uw werkgever aansprakelijk te stellen en wilt u vandaag nog hulp? Met behulp van onze letselschadejuristen zult u zo snel mogelijk een maximale schadevergoeding ontvangen. Onze letselschadejuristen zullen hun uiterste best voor u doen. Wacht niet langer en schakel ons vandaag nog in. Laat uw naam en telefoonnummer achter op het contactformulier. Vertel ons uw verhaal. Een van onze juristen belt u dezelfde werkdag nog terug.

Wat is er gebeurd?

Vul onderstaand formulier in en ontvang gratis en vrijblijvend advies van onze experts!

056rd Jblg 24112022 Aspect Ratio 1 1

Uw type ongeval:*
DD slash MM slash JJJJ
Zo kunnen we u koppelen aan een ervaren jurist in uw omgeving.

Veelgestelde vragen van letselschadeslachtoffers

Wat wordt verstaan onder een bedrijfsongeval?

Onder een bedrijfsongeval worden alle ongevallen verstaan die plaatsvinden onder werktijd. Hier vallen dus ook verkeersongevallen tijdens werktijd onder, bijvoorbeeld als u voor uw werk op weg bent naar een klant.

Wie moet een bedrijfsongeval melden?

Uw werkgever moet ieder ernstig bedrijfsongeval direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Hieronder worden alle ongevallen verstaan waarbij een werknemer in het ziekenhuis terechtkomt, blijvend letsel oploopt of overlijdt. Heeft uw werkgever geen melding gedaan van het bedrijfsongeval? Dan kunt u dit ook zelf doen. Uw werkgever krijgt dan een boete.

Wanneer krijg ik de schadevergoeding uitgekeerd?

U krijgt uw schadevergoeding uitgekeerd aan het einde van het letselschadetraject. Dit is op het moment dat u in de medische eindsituatie bent belandt. U bent dan volledig genezen of er is geen zicht meer op verder herstel. Dit moet beoordeeld worden door een bevoegd arts. In de tussentijd kunnen onze juristen een voorschot voor u regelen om uw onkosten te dekken.

Lees alle vragen hier