Na vergiftiging door gevaarlijke stoffen op de werkvloer kunt u uw werkgever aansprakelijk stellen en een schadevergoeding claimen voor alle geleden en nog te lijden schade. Dit geldt zowel bij lichte klachten als bij ernstige gezondheidsschade. In dit artikel beantwoorden wij de meest gestelde vragen over uw rechten, uw bewijspositie en de stappen die u kunt zetten. Heeft u direct een vraag? Neem gerust contact met ons op voor een gratis en vrijblijvend gesprek.

Wanneer is je werkgever aansprakelijk voor vergiftiging op het werk?

Uw werkgever is aansprakelijk voor vergiftiging door gevaarlijke stoffen op de werkvloer wanneer hij zijn zorgplicht heeft geschonden. Die zorgplicht houdt in dat een werkgever alle redelijkerwijs mogelijke maatregelen moet treffen om te voorkomen dat werknemers schade lijden door gevaarlijke stoffen op het werk. Schiet hij daarin tekort, dan is hij aansprakelijk voor de letselschade die daaruit voortvloeit.

De zorgplicht van de werkgever is vastgelegd in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Concreet betekent dit dat uw werkgever verplicht is om:

Gevaarlijke stoffen op de werkvloer te inventariseren en te registreren in een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
Werknemers afdoende te informeren over de risico’s van de stoffen waarmee zij werken
Persoonlijke beschermingsmiddelen zoals handschoenen, maskers of beschermende kleding beschikbaar te stellen
Veilige werkmethoden voor te schrijven en toe te zien op naleving daarvan
Adequate ventilatie en andere technische maatregelen te treffen

Belangrijk is dat de bewijslast in dit soort zaken in uw voordeel werkt. U hoeft niet aan te tonen dat uw werkgever schuld heeft. U toont aan dat u schade heeft geleden tijdens de uitoefening van uw werk. Vervolgens is het aan de werkgever om te bewijzen dat hij zijn zorgplicht wel heeft nageleefd. Lukt hem dat niet, dan staat de aansprakelijkheid vast.

Welke schade kun je claimen na vergiftiging door gevaarlijke stoffen?

Na vergiftiging door gevaarlijke stoffen op de werkvloer kunt u alle materiële en immateriële schade claimen die rechtstreeks verband houdt met de vergiftiging. De letselschadeclaim omvat zowel de schade die u al heeft geleden als de schade die u in de toekomst nog zult lijden als gevolg van de blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk.

Concreet kunt u de volgende schadeposten claimen:

Verlies van arbeidsvermogen: inkomsten die u mist door tijdelijke of blijvende arbeidsongeschiktheid
Medische kosten: ziekenhuisbezoeken, specialistisch onderzoek, medicijnen en behandelingen
Kosten voor huishoudelijke hulp: wanneer u door uw gezondheidsklachten bepaalde taken thuis niet meer kunt uitvoeren
Smartengeld: vergoeding voor pijn, verdriet en verminderde kwaliteit van leven
Reiskosten: voor medische afspraken en behandelingen
Toekomstige schade: wanneer de vergiftiging langdurige of chronische gezondheidsgevolgen heeft

Ook bij lichte vergiftigingsverschijnselen is een claim zinvol. Juridische ondersteuning wordt aanbevolen, ongeacht de ernst van het letsel, omdat zelfs ogenschijnlijk lichte klachten zich later kunnen ontwikkelen tot serieuze gezondheidsschade. Wilt u weten welke schadevergoeding in uw situatie haalbaar is? Via onze letselschade berekening krijgt u snel een indicatie.

Hoe bewijs je dat vergiftiging op de werkvloer is ontstaan?

Om te bewijzen dat uw vergiftiging op de werkvloer is ontstaan, moet u een verband aantonen tussen uw werkzaamheden, de blootstelling aan gevaarlijke stoffen en uw gezondheidsklachten. U hoeft dit verband niet waterdicht te bewijzen. Bij een redelijk vermoeden van een causaal verband verschuift de bewijslast naar uw werkgever.

Praktisch gezien helpt het om zo snel mogelijk de volgende bewijsmiddelen te verzamelen:

Medische documentatie: laat uw klachten zo vroeg mogelijk vastleggen door een arts en vermeld daarbij expliciet dat u op het werk bent blootgesteld aan gevaarlijke stoffen
Schriftelijke meldingen: meld de vergiftiging of blootstelling intern bij uw werkgever en bewaar een kopie van die melding
Getuigenverklaringen: collega’s die dezelfde stoffen hebben gebruikt of uw klachten hebben waargenomen, kunnen een verklaring afleggen
Veiligheidsbladen en RI&E: vraag de veiligheidsinformatiebladen op van de stoffen waarmee u werkte en controleer of een RI&E aanwezig was
Arbeidsinspectie: wanneer er sprake is van een ernstige situatie, kan de Nederlandse Arbeidsinspectie een onderzoek instellen dat als bewijs dient

Hoe eerder u actie onderneemt, hoe sterker uw bewijspositie. Wacht dus niet te lang met het vastleggen van de feiten en het inschakelen van juridische begeleiding.

Wat is het verschil tussen een claim via de werkgever en via de WIA?

Een claim via uw werkgever is een civielrechtelijke schadevergoedingsclaim op basis van aansprakelijkheid, terwijl de WIA een sociale verzekering is die inkomen vervangt bij langdurige arbeidsongeschiktheid. De twee routes sluiten elkaar niet uit, maar dekken andere schade en kennen andere voorwaarden.

De WIA, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, keert uit wanneer u na twee jaar ziekte nog steeds meer dan 35 procent arbeidsongeschikt bent. De uitkering vervangt een deel van uw inkomen, maar dekt geen smartengeld, medische kosten of andere schadeposten. Bovendien is de WIA-uitkering lager dan uw oorspronkelijke salaris, waardoor er vrijwel altijd een financieel tekort overblijft.

Een schadevergoeding na een arbeidsongeval via uw werkgever is bedoeld om alle schade volledig te compenseren, inclusief het verschil tussen uw WIA-uitkering en uw werkelijke inkomensverlies. In de praktijk betekent dit dat een succesvolle aansprakelijkheidsclaim u financieel aanzienlijk beter af laat zijn dan wanneer u alleen op de WIA terugvalt. Beide routes tegelijk bewandelen is niet alleen mogelijk, het is in de meeste gevallen ook verstandig.

Hoe lang heb je de tijd om een schadeclaim in te dienen?

Voor letselschadeclaims na vergiftiging door gevaarlijke stoffen op de werkvloer geldt in beginsel een verjaringstermijn van vijf jaar. Deze termijn begint te lopen op het moment dat u bekend bent met de schade én met de aansprakelijke partij. Bij beroepsziekten die zich geleidelijk ontwikkelen, kan dit moment later liggen dan de eerste blootstelling.

De verjaringstermijn van vijf jaar geldt voor letselschade in het algemeen. Toch is het verstandig om niet te wachten. Hoe langer u wacht, hoe moeilijker het wordt om bewijs te verzamelen, getuigen te vinden en de feiten te reconstrueren. Bovendien kunnen werkgevers of verzekeraars zich beroepen op verjaring als u te lang wacht met het stuiten van de termijn.

Stuiting van de verjaring is mogelijk door een schriftelijke aansprakelijkstelling te sturen aan uw werkgever of diens verzekeraar. Daarmee begint een nieuwe verjaringstermijn te lopen. Een juridisch specialist kan dit voor u verzorgen en ervoor zorgen dat uw rechten behouden blijven.

Wat doet een letselschadespecialist bij een vergiftigingszaak?

Een letselschadespecialist begeleidt u bij vergiftiging door gevaarlijke stoffen op de werkvloer van het eerste advies tot de definitieve schaderegeling. De specialist stelt de aansprakelijkheid vast, verzamelt bewijs, berekent de volledige omvang van uw schade en onderhandelt namens u met de werkgever of diens verzekeraar.

Concreet omvat de begeleiding door een letselschadespecialist onder meer:

Het beoordelen van de aansprakelijkheid van uw werkgever op basis van de feiten
Het opvragen en analyseren van relevante documenten zoals RI&E, veiligheidsbladen en arbeidscontracten
Het inschakelen van medische experts voor een objectieve beoordeling van uw gezondheidsschade
Het opstellen van een gespecificeerde schadestaat met alle huidige en toekomstige schadeposten
Het voeren van onderhandelingen met de verzekeraar van uw werkgever
Het bewaken van uw belangen gedurende het gehele traject

Veel mensen weten niet dat gespecialiseerde juridische bureaus deze hulp volledig gratis bieden. Bij Juridisch Bureau Letselschade & Gezondheidsrecht betaalt u als slachtoffer niets. Onze kosten worden vergoed door de aansprakelijke verzekeraar, zonder enige invloed op de hoogte van uw schadevergoeding. Neem contact op voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek over uw situatie.

Veelgestelde vragen

Wat moet ik als eerste doen als ik vermoed dat ik op het werk ben blootgesteld aan gevaarlijke stoffen?

V: Wat moet ik als eerste doen als ik vermoed dat ik op het werk ben blootgesteld aan gevaarlijke stoffen?nA: Meld de blootstelling zo snel mogelijk schriftelijk bij uw werkgever en laat uw klachten direct vastleggen door een arts, waarbij u expliciet benoemt dat de oorzaak op de werkvloer ligt. Hoe eerder u dit doet, hoe sterker uw bewijspositie en hoe groter de kans op een succesvolle schadevergoedingsclaim.

Hoe weet ik of mijn gezondheidsklachten ernstig genoeg zijn om een claim in te dienen?

V: Hoe weet ik of mijn gezondheidsklachten ernstig genoeg zijn om een claim in te dienen?nA: Zelfs bij lichte vergiftigingsverschijnselen is het zinvol om juridisch advies in te winnen, omdat ogenschijnlijk milde klachten zich later kunnen ontwikkelen tot ernstige, chronische gezondheidsschade. Een letselschadespecialist kan op basis van uw situatie beoordelen welke schadeposten haalbaar zijn en welke stappen u het beste kunt zetten.

Waarom is het verstandig om naast een WIA-uitkering ook een aansprakelijkheidsclaim in te dienen?

V: Waarom is het verstandig om naast een WIA-uitkering ook een aansprakelijkheidsclaim in te dienen?nA: De WIA vergoedt alleen een deel van uw inkomensverlies, maar dekt geen smartengeld, medische kosten of andere schadeposten, waardoor er bijna altijd een financieel tekort overblijft. Een aansprakelijkheidsclaim via uw werkgever is bedoeld om alle schade volledig te compenseren, inclusief het verschil tussen uw uitkering en uw werkelijke verlies.

Hoeveel kost het om een letselschadespecialist in te schakelen bij een vergiftigingszaak?

V: Hoeveel kost het om een letselschadespecialist in te schakelen bij een vergiftigingszaak?nA: Gespecialiseerde juridische bureaus bieden hun begeleiding bij letselschadezaken volledig gratis aan voor het slachtoffer, omdat de kosten worden verhaald op de aansprakelijke verzekeraar van uw werkgever. Dit heeft geen enkele invloed op de hoogte van uw schadevergoeding, waardoor u zonder financieel risico professionele hulp kunt inschakelen.

Wat kan ik claimen na vergiftiging door gevaarlijke stoffen op de werkvloer?