Een functionele mogelijkhedenlijst (FML) na een bedrijfsongeval is een gestandaardiseerd document dat beschrijft wat iemand lichamelijk en mentaal nog wel en niet kan na letsel of ziekte. De FML wordt opgesteld door een verzekeringsarts en vormt de basis voor het bepalen van de resterende werkcapaciteit en eventuele schadevergoeding. In dit artikel beantwoorden wij de meest gestelde vragen over de FML en wat deze voor uw situatie betekent.

Hoe wordt een functionele mogelijkhedenlijst opgesteld?

Een functionele mogelijkhedenlijst wordt opgesteld door een verzekeringsarts, doorgaans in opdracht van het UWV of de bedrijfsverzekeraar. De arts beoordeelt op basis van medische informatie, een gesprek en eventueel aanvullend onderzoek welke fysieke en psychische beperkingen iemand heeft. Het resultaat is een gedetailleerd overzicht van wat iemand nog kan in termen van arbeid en dagelijks functioneren.

De FML is opgebouwd rondom zes rubrieken die samen een volledig beeld geven van iemands belastbaarheid:

Persoonlijk functioneren (concentratie, geheugen, omgaan met stress)
Sociaal functioneren (samenwerken, omgaan met conflicten)
Aanpassing aan fysieke omgevingseisen (werken met gevaarlijke stoffen, temperatuur)
Dynamische handelingen (lopen, staan, traplopen, reiken)
Statische houdingen (zitten, staan, hoofd in vaste houding)
Werktijden (aantal uren per dag en per week)

Het is belangrijk om te weten dat de verzekeringsarts zijn oordeel baseert op wat hij tijdens het onderzoek vaststelt. Uw eigen behandelend arts heeft hierin geen doorslaggevende rol, tenzij diens informatie actief wordt ingebracht. Dat maakt het des te belangrijker om goed voorbereid te zijn en alle medische documentatie beschikbaar te hebben.

Wat zijn de gevolgen van een FML voor je schadevergoeding?

De FML heeft directe invloed op de hoogte van uw schadevergoeding na een bedrijfsongeval. Op basis van de vastgestelde beperkingen wordt bepaald in hoeverre u nog kunt werken en welk inkomensverlies u lijdt. Hoe meer beperkingen zijn vastgelegd, hoe groter in principe het recht op vergoeding van verlies aan verdienvermogen.

De FML vormt namelijk de input voor een arbeidsdeskundig onderzoek, waarbij wordt bekeken welke functies u nog kunt vervullen. Als daaruit blijkt dat u minder kunt verdienen dan voor het bedrijfsongeval, dan vormt dat verschil een belangrijk onderdeel van uw schadeclaim. Denk aan:

Verlies aan verdienvermogen (huidig en toekomstig)
Kosten voor re-integratie of omscholing
Smartengeld bij ernstige beperkingen
Kosten voor huishoudelijke hulp of aanpassingen

Een FML die uw beperkingen onderschat, kan dus leiden tot een te lage schadevergoeding. Daarom is het van groot belang dat de FML een nauwkeurig en volledig beeld geeft van uw werkelijke situatie.

Kan een functionele mogelijkhedenlijst worden aangevochten?

Ja, een functionele mogelijkhedenlijst kan worden aangevochten. Als u het niet eens bent met de vastgestelde beperkingen, kunt u bezwaar maken of een second opinion aanvragen bij een onafhankelijk medisch specialist. Een onjuiste of onvolledige FML kan uw rechten ernstig schaden, dus dit is een stap die u serieus moet overwegen.

Er zijn verschillende gronden waarop een FML kan worden betwist. Zo kan de verzekeringsarts bepaalde klachten onvoldoende hebben meegewogen, of ontbrak relevante medische informatie tijdens het onderzoek. Ook kan er sprake zijn van een te korte onderzoekstijd of een beoordeling die niet aansluit bij de bevindingen van uw behandelend arts.

Bij een bezwaarprocedure is het sterk aan te raden om medische stukken van uw eigen specialist mee te leveren die de ernst van uw klachten ondersteunen. Een juridisch bureau kan u helpen bij het verzamelen van de juiste documentatie en het formuleren van een goed onderbouwd bezwaar. Hoe sterker uw dossier, hoe groter de kans dat de FML in uw voordeel wordt herzien.

Wat is het verschil tussen een FML en een arbeidsdeskundig rapport?

Een FML en een arbeidsdeskundig rapport zijn twee afzonderlijke documenten die samen worden gebruikt om uw arbeidsmogelijkheden na een bedrijfsongeval te beoordelen. De FML beschrijft wat u medisch gezien nog kunt, terwijl het arbeidsdeskundig rapport bepaalt welke functies daarbij passen op de arbeidsmarkt.

Concreet gezegd: de verzekeringsarts stelt de FML op en legt daarin uw beperkingen vast. Vervolgens neemt de arbeidsdeskundige die FML als vertrekpunt en zoekt naar functies die binnen die beperkingen haalbaar zijn. Op basis van het loon dat bij die functies hoort, wordt berekend hoeveel u nog kunt verdienen. Het verschil met uw vroegere inkomen vormt de basis voor het verlies aan verdienvermogen in uw schadeclaim.

Beide documenten zijn dus onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een onjuiste FML leidt automatisch tot een onjuist arbeidsdeskundig rapport, en daarmee tot een onterechte berekening van uw schade. Het is dan ook verstandig om beide rapporten kritisch te laten beoordelen.

Wanneer heb je juridische hulp nodig bij een FML?

Juridische hulp bij een FML is raadzaam zodra u twijfelt aan de juistheid van de vastgestelde beperkingen, of wanneer de FML de basis vormt voor uw schadeclaim na een bedrijfsongeval. Dit geldt zowel bij licht als zwaar letsel. Ook bij beperkte beperkingen kan een onjuiste FML grote financiële gevolgen hebben.

Specifieke situaties waarin juridische begeleiding sterk wordt aanbevolen:

De FML lijkt uw klachten te minimaliseren of bepaalde beperkingen niet te vermelden
Uw behandelend arts is het oneens met de bevindingen van de verzekeringsarts
U wilt bezwaar maken maar weet niet hoe u dit juridisch moet onderbouwen
De schadevergoeding die u wordt aangeboden lijkt niet in verhouding tot uw werkelijke schade
U staat alleen tegenover een verzekeraar met een grote juridische afdeling

Wij van Juridisch Bureau Letselschade & Gezondheidsrecht helpen u bij het beoordelen van uw FML en het verdedigen van uw belangen tegenover de aansprakelijke verzekeraar. U kunt ook gebruikmaken van onze tool om uw letselschade te berekenen als eerste stap. Onze hulp is volledig kosteloos voor u: de kosten worden vergoed door de aansprakelijke partij. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over uw situatie.

Veelgestelde vragen

Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met de beperkingen in mijn FML?

Als u het niet eens bent met de vastgestelde beperkingen, kunt u bezwaar maken en een second opinion aanvragen bij een onafhankelijk medisch specialist. Zorg dat u alle medische stukken van uw behandelend arts verzamelt die uw klachten ondersteunen, en schakel een juridisch bureau in om uw bezwaar goed te onderbouwen en uw belangen te verdedigen.

Hoe lang duurt het voordat een FML wordt opgesteld na een bedrijfsongeval?

De doorlooptijd verschilt per situatie en hangt af van de beschikbaarheid van medische informatie, de complexiteit van uw letsel en de planning van de verzekeringsarts. Gemiddeld duurt het enkele weken tot een paar maanden, maar bij ingewikkelde medische dossiers of aanvullend onderzoek kan het proces langer duren.

Waarom is het belangrijk om mijn eigen behandelend arts actief te betrekken bij de FML-procedure?

De verzekeringsarts baseert zijn oordeel op wat hij zelf vaststelt, en informatie van uw behandelend arts wordt niet automatisch meegenomen. Door medische rapportages en verklaringen van uw eigen specialist actief aan te leveren, vergroot u de kans dat uw werkelijke beperkingen volledig en correct worden vastgelegd in de FML.

Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek uitgevoerd na het opstellen van de FML?

Een arbeidsdeskundig onderzoek volgt pas nadat de FML definitief is vastgesteld, omdat de arbeidsdeskundige de FML als vertrekpunt gebruikt om te bepalen welke functies u nog kunt uitoefenen. Het is daarom essentieel dat de FML klopt, want een onjuiste FML leidt direct tot een verkeerde berekening van uw verlies aan verdienvermogen.

Wat is een functionele mogelijkhedenlijst na een bedrijfsongeval?