Na twee jaar ziekte door een bedrijfsongeval verandert uw situatie juridisch en financieel aanzienlijk. De Ziektewet loopt af en u komt mogelijk in aanmerking voor de WIA-regeling. Tegelijkertijd blijven uw rechten op schadevergoeding van de aansprakelijke partij bestaan of worden deze zelfs versterkt. Deze overgangsperiode vereist zorgvuldige aandacht voor verschillende juridische aspecten en mogelijke claims.

Wat gebeurt er juridisch na twee jaar ziekteverzuim door een bedrijfsongeval?

Na twee jaar ziekteverzuim eindigt automatisch uw recht op een Ziektewetuitkering en beoordeelt het UWV of u in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Deze overgang betekent niet dat uw arbeidsovereenkomst automatisch eindigt, maar uw werkgever krijgt wel nieuwe mogelijkheden om het dienstverband te beëindigen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Het UWV voert een arbeidsdeskundige beoordeling uit om uw resterende verdiencapaciteit te bepalen. Afhankelijk van deze uitkomst komt u in aanmerking voor de WGA (gedeeltelijk arbeidsgeschikt) of IVA (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt). Uw werkgever heeft tijdens deze periode een re-integratieplicht gehad, die na twee jaar formeel eindigt.

Belangrijk is dat deze sociale zekerheidsregelingen volledig gescheiden staan van uw recht op schadevergoeding. Terwijl het UWV uw situatie beoordeelt voor uw uitkeringsrechten, kunt u tegelijkertijd een schadeclaim voortzetten tegen de aansprakelijke partij voor het bedrijfsongeval.

Welke schadevergoeding kunt u claimen na langdurige ziekte door een bedrijfsongeval?

Bij langdurige ziekte door een bedrijfsongeval kunt u verschillende vormen van schadevergoeding claimen: inkomensschade (het verschil tussen uw oorspronkelijke inkomen en uw huidige uitkering), smartengeld voor geleden pijn en verdriet, alle medische kosten en toekomstige schade, zoals blijvende beperkingen of verminderde arbeidsgeschiktheid.

De inkomensschade vormt vaak het grootste deel van de claim. Deze omvat niet alleen het verschil tussen uw vroegere salaris en uw huidige uitkering, maar ook gemiste promotiekansen, pensioenopbouw en andere arbeidsvoorwaarden. Bij blijvende arbeidsongeschiktheid wordt toekomstige inkomensschade berekend tot uw pensioengerechtigde leeftijd.

Type schadevergoeding	Omschrijving	Vergoedbaar
Inkomensschade	Verschil tussen oorspronkelijk inkomen en uitkering	Volledig
Medische kosten	Behandelingen, medicijnen, hulpmiddelen	Volledig
Smartengeld	Vergoeding voor pijn en verdriet	Naar ernst van het letsel
Toekomstige schade	Blijvende beperkingen en kosten	Op basis van prognose

Een cruciaal verschil is dat sociale uitkeringen zoals de WIA een vangnet van de overheid vormen, terwijl schadevergoeding bedoeld is om uw werkelijke schade te compenseren. De aansprakelijke partij moet u in dezelfde positie brengen alsof het ongeval nooit had plaatsgevonden.

Hoe bewijst u dat uw langdurige ziekte veroorzaakt is door een bedrijfsongeval?

Voor het bewijzen van het causale verband tussen uw langdurige ziekte en het bedrijfsongeval heeft u medische documentatie nodig die de link aantoont, getuigenverklaringen over het incident, officiële ongevallenrapportages en deskundigenrapporten over de relatie tussen het ongeval en uw huidige klachten.

De medische documentatie vormt de ruggengraat van uw bewijs. Zorg voor complete dossiers vanaf het moment van het ongeval, inclusief eerstehulpverslagen, specialistenuitspraken en behandelplannen. Elke medische professional die een verband legt tussen uw klachten en het ongeval, versterkt uw zaak aanzienlijk.

Aanvullend bewijs omvat:

Getuigenverklaringen van collega’s die het ongeval hebben zien gebeuren
Officiële ongevallenrapportages van de werkgever of de Arbeidsinspectie
Foto’s van de ongevallocatie en eventuele verwondingen
Werkplekinspecties die onveilige situaties aantonen
Deskundigenrapporten over de oorzaak van het ongeval

Bij complexe zaken waarbij de werkgever of verzekeraar het causale verband betwist, kan aanvullend medisch onderzoek nodig zijn. Een ervaren juridisch bureau kan de juiste medische experts inschakelen en uw zaak professioneel opbouwen.

Wanneer moet u juridische hulp inschakelen bij langdurige ziekte na een bedrijfsongeval?

Schakel juridische hulp in zodra duidelijk wordt dat uw ziekte langer duurt dan enkele maanden, zeker bij nadering van de tweejaartermijn. Vroege juridische begeleiding voorkomt procedurefouten en zorgt ervoor dat belangrijke termijnen niet worden gemist, terwijl bewijsmateriaal nog beschikbaar is.

Signalen dat professionele juridische bijstand nodig is, zijn onder andere: betwisting van aansprakelijkheid door de werkgever of verzekeraar, onduidelijkheid over uw rechten tijdens de overgang naar de WIA, complexe medische vraagstukken rond causaliteit, of weerstand bij het verkrijgen van volledige schadevergoeding.

Wij bieden volledige juridische ondersteuning zonder dat u zelf kosten hoeft te dragen. De aansprakelijke verzekeraar vergoedt onze kosten, waardoor professionele juridische bijstand voor u volledig kosteloos is. Dit betekent dat u toegang heeft tot ervaren juristen zonder financiële zorgen, ongeacht de uitkomst van uw zaak.

Langdurige ziekte na een bedrijfsongeval brengt complexe juridische uitdagingen met zich mee, vooral rond de tweejaartermijn wanneer sociale zekerheidsregelingen wijzigen. Tijdige juridische begeleiding beschermt uw belangen en maximaliseert uw kansen op volledige schadevergoeding. Voor persoonlijk advies over uw specifieke situatie kunt u altijd contact met ons opnemen voor een vrijblijvend gesprek.

Veelgestelde vragen

Wat gebeurt er met mijn arbeidsovereenkomst als ik na twee jaar nog steeds ziek ben door het bedrijfsongeval?

Uw arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch na twee jaar ziekteverzuim. Uw werkgever krijgt echter wel nieuwe mogelijkheden om het dienstverband te beëindigen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, maar dit vereist een zorgvuldige procedure.

Hoe verhouden WIA-uitkeringen zich tot mijn schadeclaim tegen de aansprakelijke partij?

WIA-uitkeringen en schadeclaims zijn volledig gescheiden van elkaar. U kunt tegelijkertijd een WIA-uitkering ontvangen én een volledige schadevergoeding claimen van de aansprakelijke partij, zonder dat deze elkaar beïnvloeden.

Wanneer verjaren mijn rechten op schadevergoeding na een bedrijfsongeval?

Voor bedrijfsongevallen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar vanaf het moment dat u wist of redelijkerwijs had moeten weten dat uw schade veroorzaakt werd door het ongeval. Tijdige actie is cruciaal.

Wat moet ik doen als mijn werkgever of verzekeraar beweert dat mijn ziekte niet door het bedrijfsongeval komt?

Verzamel alle medische documentatie en bewijs vanaf het ongeval. Schakel juridische hulp in voor deskundigenrapporten en professionele ondersteuning bij het aantonen van het causale verband tussen ongeval en ziekte.

Wat gebeurt er na twee jaar ziekte door een bedrijfsongeval?