Na een bedrijfsongeval blijft uw werkgever verplicht uw salaris door te betalen gedurende de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt vanaf de eerste dag van het ongeval, waarbij u recht hebt op minimaal 70% van uw loon. De exacte hoogte en duur van de uitkering hangen af van uw arbeidsovereenkomst en eventuele aanvullende verzekeringen.

Wat gebeurt er met uw salaris direct na een bedrijfsongeval?

Uw werkgever is verplicht vanaf de eerste dag na het bedrijfsongeval uw salaris door te betalen. Dit betekent dat u geen wachtdag hebt zoals bij gewone ziekte. De loondoorbetaling start onmiddellijk en bedraagt minimaal 70% van uw reguliere salaris, hoewel veel werkgevers via cao-afspraken of bedrijfsregelingen 100% doorbetalen.

De eerste periode na een arbeidsongeval verschilt van gewone ziekte omdat de werkgever direct aansprakelijk is. U hoeft zich niet op de gebruikelijke manier ziek te melden, maar moet het ongeval wel zo snel mogelijk rapporteren aan uw leidinggevende. Uw werkgever moet het ongeval binnen 24 uur melden bij de Arbeidsinspectie en zijn verzekeraar.

Tijdens de eerste weken ontvangt u gewoon uw salaris van de werkgever. Na verloop van tijd kan dit overgaan in een uitkering via de Ziektewet, maar uw inkomen blijft gegarandeerd op het afgesproken percentage van uw oorspronkelijke loon.

Hoe lang blijft uw werkgever uw salaris doorbetalen na een arbeidsongeval?

De loondoorbetalingsverplichting duurt maximaal 104 weken (twee jaar) na een bedrijfsongeval. Deze periode is gelijk aan die bij gewone ziekte, maar het grote verschil ligt in de aansprakelijkheid. Bij een arbeidsongeval draagt de werkgever of zijn verzekeraar de volledige kosten, niet het UWV.

Periode	Bedrijfsongeval	Gewone ziekte
Eerste jaar	Min. 70% van werkgever/verzekeraar	Min. 70% van werkgever
Tweede jaar	Min. 70% van werkgever/verzekeraar	Min. 70% van werkgever
Na 104 weken	Mogelijk WIA-uitkering + schadevergoeding	Mogelijk WIA-uitkering

Als u na 104 weken nog steeds arbeidsongeschikt bent, komt u mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. Het voordeel van een bedrijfsongeval is dat u daarnaast nog recht kunt hebben op aanvullende schadevergoeding van de aansprakelijke partij.

Welke rechten hebt u als uw salaris wordt gekort na een bedrijfsongeval?

Onterechte salariskortingen na een bedrijfsongeval zijn niet toegestaan en u kunt hiertegen actie ondernemen. Uw werkgever mag uw loon niet korten tot onder het wettelijke minimum van 70%, tenzij dit expliciet in uw contract staat en u hiermee akkoord bent gegaan.

Wanneer er problemen ontstaan met salarisbetalingen, kunt u verschillende stappen ondernemen:

Neem direct contact op met uw werkgever om de situatie te bespreken
Documenteer alle communicatie en betalingen zorgvuldig
Schakel bij problemen het UWV in voor bemiddeling
Overweeg juridische bijstand bij structurele problemen
Meld ernstige overtredingen bij de Arbeidsinspectie

Het is belangrijk om snel te handelen bij salarisperikelen. Hoe langer u wacht, hoe moeilijker het wordt om uw rechten af te dwingen. Bewaar alle relevante documenten en noteer data en gesprekken.

Kunt u extra schadevergoeding krijgen bovenop uw gewone salaris?

Naast uw reguliere loondoorbetaling hebt u bij een bedrijfsongeval recht op aanvullende schadevergoeding. Dit kan smartengeld, kosten voor medische behandeling, reiskosten, hulp in de huishouding en compensatie voor inkomensschade na de loondoorbetalingsperiode omvatten.

De extra vergoedingen waar u aanspraak op kunt maken, zijn divers. Smartengeld compenseert het geleden leed en de pijn. Medische kosten die niet door uw zorgverzekering worden gedekt, kunnen volledig worden vergoed. Ook praktische zaken zoals aangepast vervoer, huishoudelijke hulp of aanpassingen aan uw woning vallen onder de mogelijke vergoedingen.

Voor een accurate berekening van uw totale schadevergoeding is het verstandig om professionele hulp in te schakelen. Wij bieden volledig kosteloos juridisch advies bij bedrijfsongevallen, waarbij de aansprakelijke verzekeraar alle kosten voor onze dienstverlening vergoedt. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over uw situatie en mogelijkheden.

Veelgestelde vragen

Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert mijn salaris door te betalen na een bedrijfsongeval?

Documenteer alle communicatie en neem direct contact op met het UWV voor bemiddeling. Schakel juridische bijstand in als uw werkgever blijft weigeren, want loondoorbetaling is een wettelijke verplichting bij bedrijfsongevallen.

Hoe bewijs ik dat mijn ongeval daadwerkelijk een bedrijfsongeval was?

Rapporteer het ongeval onmiddellijk aan uw leidinggevende en zorg dat het officieel wordt geregistreerd. Verzamel getuigenverklaringen, medische rapporten en foto's van de situatie om het verband tussen werk en ongeval aan te tonen.

Wanneer kan ik aanspraak maken op 100% loondoorbetaling in plaats van 70%?

Dit hangt af van uw cao-afspraken, arbeidscontract of bedrijfsregelingen die uw werkgever hanteert. Veel werkgevers betalen vrijwillig 100% door, maar wettelijk is slechts 70% verplicht bij bedrijfsongevallen.

Waarom duurt het soms lang voordat ik mijn aanvullende schadevergoeding ontvang?

Verzekeraars hebben tijd nodig voor onderzoek naar aansprakelijkheid en schadeomvang, wat maanden kan duren. Professionele juridische bijstand kan dit proces versnellen door correcte documentatie en effectieve onderhandelingen met de verzekeraar.

Wat gebeurt er met je salaris na een bedrijfsongeval?