Na een bedrijfsongeval heeft uw werkgever de wettelijke verplichting om u passend werk aan te bieden binnen uw mogelijkheden. Dit kan betekenen dat u ander werk krijgt dan uw oorspronkelijke functie, afhankelijk van uw medische beperkingen en revalidatieproces. De Wet verbetering poortwachter stelt duidelijke regels voor werkhervatting en re-integratie na arbeidsongevallen.

Wat zijn de wettelijke verplichtingen van uw werkgever na een bedrijfsongeval?

Uw werkgever heeft uitgebreide wettelijke verplichtingen op grond van de Wet verbetering poortwachter en de Ziektewet. Deze omvatten het opstellen van een re-integratieplan binnen acht weken, het aanbieden van passend werk binnen uw medische mogelijkheden en het betalen van uw loon gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid.

De belangrijkste verplichtingen van uw werkgever zijn:

Het opstellen van een probleemanalyse en plan van aanpak binnen acht weken
Het zoeken naar passend werk binnen de eigen organisatie
Het aanpassen van uw werkplek of werktijden indien nodig
Het inschakelen van een arbodienst voor begeleiding
Het voortzetten van uw loonbetaling gedurende maximaal twee jaar

Uw werkgever moet aantonen dat alle mogelijke inspanningen zijn geleverd om u geschikt werk te bieden. Dit betekent niet alleen uw oorspronkelijke functie, maar ook andere functies binnen het bedrijf die passen bij uw resterende arbeidscapaciteit. Het re-integratieproces moet in overleg met u plaatsvinden, waarbij uw medische beperkingen leidend zijn.

Wanneer mag uw werkgever u ander werk aanbieden na een bedrijfsongeval?

Uw werkgever mag u alternatief werk voorstellen zodra duidelijk wordt dat terugkeer naar uw oorspronkelijke functie niet mogelijk is. Dit moet gebeuren op basis van medisch advies en binnen de grenzen van uw arbeidscapaciteit. Het aangeboden werk moet passend zijn en mag niet leiden tot verslechtering van uw gezondheid.

De voorwaarden voor het aanbieden van ander werk zijn strikt geregeld. Het werk moet passen bij uw opleiding, ervaring en resterende mogelijkheden. Bovendien moet het salaris minimaal 70% van uw oorspronkelijke loon bedragen, tenzij het werk volledig binnen uw capaciteiten valt en een hoger loon rechtvaardigt.

Aspect	Voorwaarde	Toelichting
Timing	Na medische beoordeling	Alleen na vaststelling van de beperkingen
Salaris	Minimaal 70% van het oorspronkelijke loon	Bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid
Geschiktheid	Binnen de medische mogelijkheden	Geen risico voor de gezondheid
Reistijd	Vergelijkbaar met de oorspronkelijke functie	Redelijke bereikbaarheid vereist

Het is belangrijk dat u het voorgestelde werk laat beoordelen door uw behandelend arts of de arbodienst. Zij kunnen adviseren of het werk daadwerkelijk passend is bij uw medische situatie en herstelproces.

Wat gebeurt er als u het aangeboden alternatieve werk weigert?

Weigering van passend alternatief werk kan gevolgen hebben voor uw uitkering en arbeidsrelatie. Het UWV kan uw WIA-uitkering verlagen of stopzetten als wordt vastgesteld dat u zonder geldige reden geschikt werk heeft geweigerd. Uw werkgever kan in extreme gevallen zelfs ontslag aanvragen wegens het niet meewerken aan re-integratie.

Er zijn echter geldige redenen om aangeboden werk te weigeren. Dit geldt in situaties waarin het werk niet past bij uw medische beperkingen, het salaris te laag is of de arbeidsomstandigheden uw herstel kunnen belemmeren. In dergelijke gevallen heeft weigering geen negatieve gevolgen voor uw uitkeringen.

Geldige redenen voor weigering zijn onder andere:

Het werk past niet bij uw medische beperkingen volgens uw behandelend arts
Het salaris is lager dan 70% van uw oorspronkelijke loon
De reistijd is aanzienlijk langer dan bij uw oorspronkelijke functie
Het werk kan uw gezondheid of herstel negatief beïnvloeden
U heeft onvoldoende tijd gekregen om het aanbod te overwegen

Het is cruciaal om elke weigering goed te documenteren en medisch te onderbouwen. Bewaar alle correspondentie met uw werkgever en zorg voor schriftelijke bevestiging van uw arts over de geschiktheid van het voorgestelde werk.

Hoe kunt u uw rechten beschermen bij werkhervatting na een bedrijfsongeval?

Het beschermen van uw rechten begint met zorgvuldige documentatie van al uw medische beperkingen, de communicatie met uw werkgever en het verkrijgen van professioneel advies. Houd een dossier bij van alle medische rapporten, correspondentie over re-integratie en voorgestelde werkaanpassingen. Dit vormt de basis voor eventuele juridische procedures.

Zorg ervoor dat alle afspraken met uw werkgever schriftelijk worden vastgelegd. Dit geldt voor re-integratieplannen, werkaanpassingen en voorgestelde alternatieve functies. Vraag altijd om bedenktijd bij belangrijke beslissingen en raadpleeg uw behandelend arts over de geschiktheid van voorgesteld werk.

Overweeg tijdig juridische bijstand in te schakelen, vooral wanneer:

Uw werkgever geen passend re-integratieplan opstelt
U wordt gedwongen werk te accepteren dat niet past bij uw beperkingen
Uw loonbetaling wordt stopgezet zonder geldige reden
Er discussie ontstaat over de hoogte van uw schadevergoeding

Wij bieden volledig kosteloos juridisch advies aan slachtoffers van bedrijfsongevallen. Onze ervaren juristen helpen u bij het beschermen van uw rechten tijdens het re-integratieproces en zorgen ervoor dat u de juiste begeleiding krijgt. Voor persoonlijk advies over uw situatie kunt u altijd contact met ons opnemen.

Veelgestelde vragen

Wat moet ik doen als mijn werkgever geen re-integratieplan opstelt binnen acht weken?

Stuur uw werkgever een schriftelijke herinnering waarin u verwijst naar de wettelijke verplichting uit de Wet verbetering poortwachter. Documenteer deze communicatie zorgvuldig en schakel indien nodig juridische bijstand in om uw rechten af te dwingen.

Hoe kan ik beoordelen of het aangeboden alternatieve werk werkelijk passend is?

Laat het voorgestelde werk altijd beoordelen door uw behandelend arts of bedrijfsarts. Zij kunnen vaststellen of het werk past bij uw medische beperkingen en herstelproces, en adviseren over eventuele risico's voor uw gezondheid.

Wanneer mag het UWV mijn WIA-uitkering verlagen na weigering van werk?

Het UWV mag uw uitkering alleen verlagen als u zonder geldige medische of financiële reden passend werk heeft geweigerd. Bij weigering om medische redenen of vanwege te lage beloning blijft uw uitkering behouden.

Wat gebeurt er als mijn werkgever stopt met loonbetaling tijdens het re-integratieproces?

Uw werkgever moet uw loon doorbetalen gedurende maximaal twee jaar na het bedrijfsongeval. Bij onterechte stopzetting kunt u juridische stappen ondernemen om uw loon terug te vorderen en eventuele schade te claimen.

Kun je ander werk krijgen van je werkgever na een bedrijfsongeval?