Kan ik mijn volledige inkomensverlies claimen na een bedrijfsongeval?

Ja, u kunt uw volledige inkomensverlies claimen na een bedrijfsongeval. Als uw werkgever of een andere partij aansprakelijk is voor het ongeval, heeft u recht op vergoeding van zowel het al geleden inkomensverlies als het toekomstige inkomensverlies dat u door uw letsel verwacht te mislopen. De exacte omvang van uw claim hangt af van uw situatie, het type dienstverband en de ernst van uw letsel. In dit artikel beantwoorden wij de meest gestelde vragen over het claimen van inkomensverlies na een bedrijfsongeval. Heeft u vragen over uw specifieke situatie, dan kunt u altijd vrijblijvend contact met ons opnemen.

Welke schadeposten vallen onder inkomensverlies bij een bedrijfsongeval?

Inkomensverlies bij een bedrijfsongeval omvat alle financiële schade die u lijdt doordat u als gevolg van uw letsel niet of minder kunt werken. Dit gaat verder dan alleen uw bruto salaris. Onder inkomensverlies vallen ook gederfde bonussen, misgelopen promoties, pensioenopbouw en andere arbeidsrechtelijke voordelen die u door het ongeval niet langer ontvangt.

Concreet worden bij een arbeidsongeval doorgaans de volgende schadeposten meegenomen in een claim voor inkomensverlies:

• Verlies van salaris tijdens arbeidsongeschiktheid (boven het doorbetaalde loon)
• Gemiste bonussen, provisies en toeslagen
• Verlies van pensioenopbouw
• Kosten voor omscholing of revalidatie die uw verdiencapaciteit herstellen
• Toekomstig inkomensverlies als u blijvend minder kunt werken
• Verlies van zelfstandige inkomsten bij zzp’ers

Het is belangrijk te weten dat ook bij licht letsel een claim voor inkomensverlies mogelijk en zinvol kan zijn. Juridische hulp is niet voorbehouden aan ernstig of blijvend letsel. Zelfs een kortdurende arbeidsongeschiktheid kan financiële schade veroorzaken die volledig vergoed dient te worden.

Wie is aansprakelijk voor inkomensverlies na een arbeidsongeval?

In de meeste gevallen is uw werkgever aansprakelijk voor inkomensverlies na een arbeidsongeval. Op grond van de Nederlandse wet heeft een werkgever een zorgplicht: hij moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Schiet hij daarin tekort en loopt u daardoor letsel op, dan is hij gehouden uw schade te vergoeden, inclusief uw volledige inkomensverlies.

De werkgever hoeft niet per se persoonlijk nalatig te zijn geweest. Zodra u als werknemer aantoont dat het arbeidsongeval plaatsvond tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden, ligt de bewijslast bij de werkgever om aan te tonen dat hij zijn zorgplicht wél heeft nageleefd. Lukt hem dat niet, dan is hij aansprakelijk.

In sommige situaties kan ook een derde partij aansprakelijk zijn, bijvoorbeeld een opdrachtgever op wiens locatie u werkte, een producent van een defect stuk gereedschap, of een andere aannemer op een bouwplaats. Een letselschadespecialist kan u helpen om te bepalen wie in uw specifieke situatie aansprakelijk is en hoe u uw schadevergoeding na een bedrijfsongeval het beste kunt verhalen.

Hoe wordt de hoogte van inkomensverlies berekend?

De hoogte van uw inkomensverlies wordt berekend door uw feitelijke inkomenssituatie na het bedrijfsongeval te vergelijken met de hypothetische situatie waarin u zich zou hebben bevonden zonder het ongeval. Dit noemen juristen de “vergelijkingsmethode”. Het verschil tussen die twee scenario’s vormt uw vergoedbare inkomensverlies.

Voor de berekening wordt gekeken naar uw salaris, arbeidscontract, carrièreperspectieven en de verwachte duur van uw arbeidsongeschiktheid. Bij langdurige of blijvende beperkingen wordt ook toekomstig inkomensverlies meegenomen, soms tot aan uw pensioenleeftijd. U kunt alvast een indicatie krijgen via onze letselschade berekening.

De berekening is complex en vereist deskundigheid. Factoren zoals inflatie, belastingeffecten, verwachte loonstijgingen en de kans op herstel spelen allemaal een rol. Een te lage inschatting van uw schade kan ertoe leiden dat u genoegen neemt met een vergoeding die uw werkelijke verlies niet dekt. Laat de berekening daarom altijd controleren door een specialist.

Wat als je als zzp’er of zelfstandige een bedrijfsongeval hebt?

Als zzp’er of zelfstandige kunt u ook inkomensverlies claimen na een bedrijfsongeval, maar uw situatie is juridisch complexer dan die van een werknemer in loondienst. U heeft geen werkgever die aansprakelijk is op grond van de werkgeversaansprakelijkheid. Toch zijn er situaties waarin u recht heeft op schadevergoeding, namelijk wanneer een opdrachtgever, een andere partij op de werklocatie of een producent van een defect product aansprakelijk is voor het ongeval.

De berekening van inkomensverlies is voor zelfstandigen extra uitdagend, omdat uw inkomen kan variëren. Doorgaans wordt gekeken naar uw gemiddelde jaaromzet en winst over de jaren voorafgaand aan het bedrijfsongeval. Daarbij worden vaste lasten die doorlopen tijdens arbeidsongeschiktheid ook meegenomen als schadepost.

Heeft u als zzp’er geen arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten, dan is het des te belangrijker om de aansprakelijke partij volledig aansprakelijk te stellen voor uw letselschade en inkomensverlies. Laat u in dat geval zo snel mogelijk begeleiden door een specialist in inkomensverlies na een arbeidsongeval.

Hoe lang duurt het voordat inkomensverlies vergoed wordt?

De doorlooptijd van een letselschadeclaim voor inkomensverlies na een bedrijfsongeval varieert sterk. Een eenvoudige zaak waarbij aansprakelijkheid snel erkend wordt en het letsel beperkt is, kan binnen enkele maanden afgerond zijn. Complexere zaken waarbij de aansprakelijkheid wordt betwist of waarbij sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid, kunnen meerdere jaren in beslag nemen.

In de praktijk wordt er bij letselschade vaak gewerkt met voorschotten. Zodra de aansprakelijkheid is erkend, kan de aansprakelijke verzekeraar worden verzocht om een voorschot op de schadevergoeding te betalen. Zo hoeft u niet te wachten tot de volledige afwikkeling van uw zaak voordat u financiële ondersteuning ontvangt.

De snelheid van afwikkeling hangt af van meerdere factoren:

1. Hoe snel de aansprakelijke partij aansprakelijkheid erkent
2. De complexiteit en duur van uw medische situatie
3. Of er discussie bestaat over de hoogte van de schade
4. Of een minnelijke schikking mogelijk is of dat de zaak voor de rechter moet komen

Hoe eerder u juridische hulp inschakelt, hoe sneller het proces op gang komt en hoe groter de kans op een voortvarende afwikkeling.

Wanneer schakel je een letselschadespecialist in voor je claim?

U schakelt het beste zo snel mogelijk een letselschadespecialist in na een bedrijfsongeval, ongeacht de ernst van uw letsel. Juridische hulp is zinvol bij zowel licht als zwaar letsel, omdat ook bij beperkte beperkingen sprake kan zijn van aanzienlijk inkomensverlies en andere schadeposten die vergoed moeten worden. Wacht hier niet mee, want bewijsmateriaal en getuigenverklaringen zijn het meest waardevol kort na het incident.

Een specialist helpt u bij het vaststellen van de aansprakelijkheid, het berekenen van uw volledige schade, het voeren van onderhandelingen met de verzekeraar en het bewaken van uw belangen gedurende het hele traject. Zonder begeleiding lopen slachtoffers het risico een te lage schadevergoeding te accepteren of fouten te maken die hun claim verzwakken.

Wij van Juridisch Bureau Letselschade & Gezondheidsrecht staan u volledig kosteloos bij. Onze kosten worden vergoed door de aansprakelijke verzekeraar, zodat u niets betaalt voor onze begeleiding. U ontvangt de volledige schadevergoeding waar u recht op heeft, zonder dat onze kosten daarop in mindering worden gebracht. Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis en vrijblijvend adviesgesprek over uw situatie.

Gerelateerde artikelen

• Wat wordt vergoed als een voetganger letsel oploopt op een slecht wegdek?
• Wat is een deskundigenoordeel bij een bedrijfsongeval?
• Hoe herken je een ervaren aanrijding-specialist?
• Welke kosten dekt een rechtsbijstandverzekering na aangereden te zijn?
• Wat zijn de verborgen kosten na een aanrijding?