Bij een gedeeltelijk bedrijfsongeval heeft u nog steeds recht op schadevergoeding, ook als u zelf een deel van de schuld draagt. De vergoeding wordt dan berekend op basis van ieders aandeel in de aansprakelijkheid, maar dat betekent niet dat u met lege handen staat. In dit artikel beantwoorden wij de meest gestelde vragen over schadevergoeding bij een bedrijfsongeval waarbij de schuld gedeeld is.

Wat betekent ‘gedeeltelijk’ bij een bedrijfsongeval?

Bij een gedeeltelijk bedrijfsongeval is de schuld niet volledig bij één partij te leggen. Zowel de werkgever als de werknemer kan een aandeel hebben in het ontstaan van het ongeval. In dat geval spreekt men van gedeelde aansprakelijkheid, waarbij de schadevergoeding evenredig wordt verdeeld op basis van ieders bijdrage aan het incident.

In de praktijk betekent dit dat een werkgever niet altijd voor honderd procent aansprakelijk is. Misschien heeft u als werknemer een veiligheidsinstructie niet opgevolgd, of gebruikte u een beschermingsmiddel niet terwijl dat wel verplicht was. Tegelijkertijd kan de werkgever tekortgeschoten zijn in het bieden van een veilige werkomgeving, het geven van adequate instructies of het beschikbaar stellen van de juiste materialen. Het gaat er dan om welk aandeel elke partij heeft in het geheel van oorzaken dat tot het ongeluk heeft geleid.

Hoe wordt de verdeling van schuld bepaald?

De verdeling van schuld bij een bedrijfsongeval wordt bepaald aan de hand van alle feiten en omstandigheden rondom het incident. Hierbij kijken betrokken partijen, verzekeraars en eventueel de rechter naar de mate waarin de werkgever zijn zorgplicht heeft nageleefd en in hoeverre het gedrag van de werknemer heeft bijgedragen aan het ontstaan van het letsel.

Concreet worden de volgende factoren meegewogen:

Of de werkgever voldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen
Of er duidelijke instructies zijn gegeven over de juiste werkwijze
Of de werknemer aantoonbaar nalatig of roekeloos heeft gehandeld
Of er sprake is van bewuste roekeloosheid aan de kant van de werknemer
De specifieke omstandigheden op de werkvloer ten tijde van het ongeval

Bewuste roekeloosheid is een belangrijk begrip in dit verband. Alleen wanneer een werknemer zich bewust was van het gevaar en dit risico opzettelijk heeft genomen, kan de aansprakelijkheid van de werkgever aanzienlijk worden beperkt. Gewone onvoorzichtigheid of een menselijke fout leidt zelden tot een volledige afwijzing van de claim.

Krijg je nog schadevergoeding als je zelf ook schuld hebt?

Ja, u kunt nog steeds schadevergoeding ontvangen als u zelf ook een aandeel heeft in het bedrijfsongeval. De werkgever heeft op grond van de wet een vergaande zorgplicht om een veilige werkomgeving te garanderen. Die plicht weegt zwaar, ook als de werknemer zelf een fout heeft gemaakt. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer kan de aansprakelijkheid van de werkgever volledig komen te vervallen.

In de meeste situaties wordt de schadevergoeding naar evenredigheid vastgesteld. Stel dat wordt geoordeeld dat de werkgever voor zeventig procent aansprakelijk is en de werknemer voor dertig procent, dan ontvangt u zeventig procent van de totale berekende schade. Dit klinkt misschien als een beperking, maar in de praktijk kan dit nog altijd een substantieel bedrag zijn, zeker wanneer er sprake is van langdurig verzuim, medische kosten of verlies van verdienvermogen.

Welke schadeposten komen in aanmerking bij een gedeeltelijk bedrijfsongeval?

Bij een gedeeltelijk bedrijfsongeval komen dezelfde schadeposten in aanmerking als bij een volledig bedrijfsongeval, zij het dat het uit te keren bedrag wordt aangepast aan het vastgestelde aansprakelijkheidspercentage. De omvang van de vergoeding hangt dus af van zowel de aard van de schade als de verdeling van schuld.

Schadeposten die doorgaans worden meegenomen in de berekening zijn:

Medische kosten: ziekenhuisbezoeken, behandelingen, fysiotherapie en medicijnen
Verlies van arbeidsvermogen: inkomstenderving tijdens herstel of bij blijvende beperkingen
Kosten voor huishoudelijke hulp: als u door het letsel tijdelijk of permanent hulp nodig heeft
Smartengeld: vergoeding voor pijn, verdriet en verminderde kwaliteit van leven
Reiskosten: voor medische afspraken en revalidatie
Toekomstige schade: bij langdurige of blijvende gevolgen voor werk en dagelijks leven

Het is belangrijk om te weten dat u alle schade goed documenteert. Bewaar bonnetjes, medische rapporten en correspondentie zorgvuldig. Een nauwkeurige berekening van uw letselschade is de basis voor een zo volledig mogelijke vergoeding.

Wat als de werkgever de schuld ontkent of bagatelliseert?

Het is niet ongewoon dat werkgevers of hun verzekeraars de aansprakelijkheid ontkennen of de ernst van de situatie minimaliseren. In dat geval is het cruciaal dat u uw positie juridisch laat beoordelen. Een werkgever die de schuld ontkent, verschuift de bewijslast naar de werknemer, maar de wet biedt juist op dit punt bescherming: de werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Wanneer een werkgever de schuld bagatelliseert, zijn dit veelvoorkomende tactieken:

Beweren dat de werknemer zelf onvoorzichtig was
Stellen dat alle veiligheidsprocedures correct zijn gevolgd
De ernst van het letsel in twijfel trekken
Druk uitoefenen om snel een lage schikking te accepteren

Ga nooit zonder juridisch advies akkoord met een schikking. Eenmaal getekend is het doorgaans niet meer mogelijk om aanvullende vergoeding te claimen, ook niet als de gevolgen van het letsel later ernstiger blijken te zijn dan aanvankelijk gedacht.

Wanneer schakel je een letselschadespecialist in?

U schakelt een letselschadespecialist in zodra u betrokken bent geweest bij een bedrijfsongeval, ongeacht de ernst van het letsel. Juridische bijstand is niet alleen zinvol bij zwaar letsel of blijvende gevolgen. Ook bij licht letsel, tijdelijk verzuim of een situatie waarbij de schuld gedeeld lijkt, is professionele begeleiding sterk aan te raden. Hoe eerder u hulp inschakelt, hoe sterker uw positie in de verdere afhandeling.

Een letselschadespecialist helpt u bij het verzamelen van bewijs, het beoordelen van de aansprakelijkheid, het berekenen van de volledige schade en het voeren van onderhandelingen met de werkgever of diens verzekeraar. U hoeft dit proces niet alleen te doorlopen en u hoeft ook niet zelf contact op te nemen met de verzekeraar van de werkgever. Dat is juist niet raadzaam, omdat uitspraken die u doet zonder juridische begeleiding later tegen u kunnen worden gebruikt.

Wij van Juridisch Bureau Letselschade & Gezondheidsrecht staan u volledig kosteloos bij. Onze kosten worden vergoed door de aansprakelijke verzekeraar, zodat u niets betaalt voor onze begeleiding. Met meer dan zestig juristen beschikken wij over de kennis en ervaring om ook bij gedeelde aansprakelijkheid het maximale uit uw claim te halen. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een gratis eerste adviesgesprek.

Veelgestelde vragen

Wat moet ik doen direct na een bedrijfsongeval waarbij de schuld gedeeld kan zijn?

Meld het ongeval zo snel mogelijk bij uw werkgever en zorg dat dit schriftelijk wordt vastgelegd. Documenteer alles: maak foto's van de situatie, bewaar medische stukken en noteer getuigenverklaringen. Hoe meer bewijs u verzamelt in de eerste fase, hoe sterker uw positie bij het vaststellen van de aansprakelijkheidsverdeling later in het proces.

Hoe weet ik of er sprake is van bewuste roekeloosheid aan mijn kant?

Bewuste roekeloosheid betekent dat u zich op het moment van het ongeval bewust was van een concreet gevaar en dit risico toch opzettelijk heeft genomen. Een gewone menselijke fout of onoplettendheid valt hier niet onder. In de praktijk is de lat voor bewuste roekeloosheid juridisch gezien zeer hoog, waardoor het zelden met succes door een werkgever wordt aangetoond.

Waarom is het gevaarlijk om zelf met de verzekeraar van mijn werkgever te onderhandelen?

Verzekeraars zijn getraind in het minimaliseren van uitkeringen en kunnen uitspraken die u doet zonder juridische begeleiding later in uw nadeel gebruiken. Zonder kennis van uw volledige schade en juridische rechten riskeert u een schikking te accepteren die veel lager is dan waar u recht op heeft, terwijl u daarna geen aanvullende vergoeding meer kunt claimen.

Hoe werkt schadevergoeding bij een gedeeltelijk bedrijfsongeval?