Na een bedrijfsongeval betaalt uw werkgever uw loon door gedurende maximaal twee jaar, zoals vastgelegd in de Ziektewet. Deze loondoorbetalingsverplichting geldt voor alle werknemers die arbeidsongeschikt raken door een arbeidsongeval, ongeacht de ernst van het letsel. De werkgever moet minimaal 70% van uw dagloon doorbetalen, maar vaak is dit percentage hoger door cao-afspraken of arbeidsovereenkomsten.

Wat is de wettelijke verplichting van uw werkgever bij loondoorbetaling na een bedrijfsongeval?

Uw werkgever is wettelijk verplicht om bij een bedrijfsongeval uw loon door te betalen gedurende maximaal 104 weken (twee jaar). Deze verplichting staat beschreven in de Ziektewet en geldt vanaf de eerste dag van uw arbeidsongeschiktheid. Het minimale percentage dat doorbetaald moet worden, is 70% van uw dagloon.

In de praktijk betalen veel werkgevers echter meer dan dit wettelijke minimum. Door cao-afspraken of individuele arbeidsovereenkomsten krijgt u vaak 100% van uw loon doorbetaald, vooral in de eerste periode na het bedrijfsongeval. Deze gunstigere regelingen gelden boven de wettelijke minimumvereisten.

De loondoorbetalingsperiode begint op de dag dat u zich ziek meldt vanwege het bedrijfsongeval. Uw werkgever mag geen wachttijd hanteren en moet direct beginnen met de loondoorbetaling. Ook hoeft u geen eigen risico of franchise te betalen, zoals bij sommige andere uitkeringen wel het geval is.

Hoe verschilt loondoorbetaling bij een bedrijfsongeval van gewone ziekte?

Bij loondoorbetaling na een bedrijfsongeval gelden dezelfde basisregels als bij gewone ziekte: twee jaar doorbetaling van minimaal 70% van het dagloon. Het belangrijkste verschil ligt niet in de loondoorbetaling zelf, maar in de aanvullende rechten en mogelijkheden voor schadevergoeding die u heeft bij een bedrijfsongeval.

De volgende aspecten maken bedrijfsongevallen anders dan gewone ziekte:

Aansprakelijkheid werkgever: Bij een bedrijfsongeval kan uw werkgever aansprakelijk zijn voor aanvullende schade.
Recht op volledige schadevergoeding bovenop het doorbetaalde loon.
Vergoeding van medische kosten die niet door de zorgverzekering gedekt worden.
Mogelijk recht op smartengeld voor het geleden leed.
Sterkere bescherming tegen ontslag tijdens de loondoorbetalingsperiode.

Daarnaast geldt bij bedrijfsongevallen vaak een strengere beoordelingsnorm voor de werkgever. Deze moet kunnen aantonen dat alle veiligheidsmaatregelen correct waren genomen en dat het ongeval niet te voorkomen was.

Wanneer kan uw werkgever stoppen met loondoorbetaling na een bedrijfsongeval?

Uw werkgever kan de loondoorbetaling stopzetten wanneer u volledig hersteld bent en uw werk weer kunt hervatten, of wanneer de wettelijke termijn van twee jaar (104 weken) is verstreken. Ook bij definitieve arbeidsongeschiktheid eindigt de loondoorbetalingsverplichting na twee jaar, waarna u mogelijk recht heeft op een WIA-uitkering.

De volgende situaties kunnen leiden tot beëindiging van de loondoorbetaling:

Situatie	Gevolg voor loondoorbetaling
Volledig herstel	Loondoorbetaling stopt, werkhervatting mogelijk
104 weken verstreken	Overgang naar WIA-uitkering indien arbeidsongeschikt
Gedeeltelijk herstel	Gedeeltelijke werkhervatting, aangepast loon mogelijk
Ontslag om bedrijfseconomische redenen	Loondoorbetaling blijft bestaan tot het einde van het dienstverband

Belangrijk is dat uw werkgever de loondoorbetaling niet zomaar kan stopzetten. Er moet altijd een geldige reden zijn, zoals medisch vastgesteld herstel of het verstrijken van de wettelijke termijn. Tijdens de loondoorbetalingsperiode geldt ook een ontslagverbod, tenzij er sprake is van dringende redenen of bedrijfseconomische omstandigheden.

Wat moet u doen als uw werkgever weigert uw loon door te betalen na een bedrijfsongeval?

Wanneer uw werkgever ten onrechte weigert het loon door te betalen na een bedrijfsongeval, moet u direct actie ondernemen. Documenteer alles zorgvuldig, dien een formele klacht in bij uw werkgever en schakel zo nodig juridische hulp in. De loondoorbetalingsverplichting is wettelijk vastgelegd en niet vrijblijvend.

Neem de volgende stappen wanneer uw werkgever de loondoorbetaling weigert:

Documenteer het bedrijfsongeval en alle communicatie met uw werkgever.
Dien een schriftelijke klacht in bij uw werkgever met verwijzing naar de Ziektewet.
Informeer de OR of vakbond, indien aanwezig op uw werkplek.
Meld de situatie bij het UWV als uw werkgever blijft weigeren.
Overweeg juridische stappen via een gespecialiseerd letselschadebureau.

Het is belangrijk om snel te handelen, omdat vertragingen uw rechtspositie kunnen verzwakken. Bewaar alle medische documenten, correspondentie en bewijsstukken van het bedrijfsongeval. Deze documentatie is essentieel voor het aantonen van uw recht op loondoorbetaling en eventuele aanvullende schadevergoeding.

Bij complexe situaties of wanneer uw werkgever blijft weigeren, is professionele juridische bijstand aan te raden. Wij bieden volledig kosteloos advies bij bedrijfsongevallen, waarbij de kosten voor rechtsbijstand door de aansprakelijke partij worden vergoed. Laat uw schade berekenen of neem direct contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over uw situatie.

Veelgestelde vragen

Wat gebeurt er met mijn loon als ik na een bedrijfsongeval slechts gedeeltelijk kan werken?

Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid betaalt uw werkgever het verschil tussen uw verminderde verdiencapaciteit en uw oorspronkelijke loon door. Dit betekent dat u naast uw gedeeltelijke loon ook een aanvullende uitkering ontvangt tot maximaal 70% (of meer volgens cao) van uw oorspronkelijke dagloon.

Hoe bewijs ik dat mijn letsel daadwerkelijk het gevolg is van een bedrijfsongeval?

Verzamel direct na het ongeval alle bewijsmateriaal: medische rapporten, getuigenverklaringen, foto's van de ongevallocatie en een officiële melding bij uw werkgever. Ook camerabeelden en het invullen van een ongevallenformulier zijn belangrijke bewijsstukken voor uw claim.

Wanneer kan ik naast loondoorbetaling ook aanvullende schadevergoeding claimen?

Aanvullende schadevergoeding is mogelijk wanneer uw werkgever nalatig is geweest in veiligheidsmaatregelen of het ongeval had kunnen voorkomen. Dit omvat smartengeld, niet-gedekte medische kosten en inkomstenverlies na de loondoorbetalingsperiode van twee jaar.

Wat zijn mijn rechten als mijn werkgever failliet gaat tijdens de loondoorbetalingsperiode?

Bij faillissement van uw werkgever neemt het UWV de loondoorbetalingsverplichting over via de Ziektewet. U behoudt uw recht op uitkering, maar het percentage kan dalen naar het wettelijke minimum van 70% van uw dagloon gedurende de resterende periode.

Hoe lang betaalt je werkgever je loon door na een bedrijfsongeval?