Home | Bedrijfsongeval | Voor werkgevers: loonregres bij letselschade

Voor werkgevers: loonregres bij letselschade

Is uw werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt geworden als gevolg van een ongeval dat door een ander is veroorzaakt? Dan kunt u als werkgever deze kosten veelal verhalen op de veroorzaker van het ongeval: loonregres bij letselschade. De werkgever lijdt immers ook schade, doordat in Nederland voor de werkgever een loonbetalingsverplichting van soms wel twee jaren bestaat. Het verhalen van deze loonschade door de werkgever op de aansprakelijke partij heet ‘loonregres’.

Wanneer loonregres?

Het maakt niets uit of het ongeval plaatsvond buiten werktijd. Wanneer een derde partij aansprakelijk gevonden kan worden voor het veroorzaken van het ongeval (bijvoorbeeld verkeersongeval of een hondenbeet) kan de werkgever zijn loonkosten verhalen op die aansprakelijke partij.

Wat is er gebeurd?

Vul onderstaand formulier in en ontvang gratis en vrijblijvend advies van onze experts!

‘fijn Te Helpen In Een Heftige Periode’ 600x450

Uw naam:*
Zo kunnen we u koppelen aan een ervaren jurist in uw omgeving.

9.7 Al vertrouwd door meer dan 1500 klanten

Loondoorbetaling na ongeval

Een werknemer die door arbeidsongeschiktheid tijdelijk niet kan werken, zorgt bij veel werkgevers voor grote problemen. De loondoorbetalingsverplichting, het zoeken van vervangend personeel, verzuimbegeleiding van de zieke werknemer door een arbodienst kost allemaal tijd en geld. Dat is helemaal het geval wanneer de werkgever geen verzuimverzekering heeft afgesloten.

Werknemer arbeidsongeschikt door schuld van derde

Als de werknemer door de schuld van een derde arbeidsongeschikt wordt kan de werkgever zelfstandig zijn schade verhalen op de schadeveroorzakende partij. Dit heet ‘regresrecht’. Dit recht (loonregres bij letselschade) is afgeleid van de loondoorbetalingsplicht die de werkgever heeft naar zijn werknemers.

Loonregres bij letselschade houdt in dat u de schade kunt verhalen, wanneer uw werknemer arbeidsongeschikt is geraakt door de schuld van een derde.

Werkgever heeft zelfstandig verhaalsrecht

De werkgever krijgt een zelfstandig verhaalsrecht jegens de aansprakelijke derde ex artikel 6:107a BW. Zo kan de werkgever de netto loonschade en (een deel van) de kosten van de re-integratiemaatregelen verhalen.

Wanneer kan de werkgever zijn kosten verhalen?

Om de loonkosten te kunnen verhalen op de veroorzaker van het ongeval moet aan de onderstaande voorwaarden zijn voldaan:

  • Arbeidsongeschiktheid
  • Loondoorbetalingsverplichting van de werkgever
  • Aansprakelijkheid van een derde voor het ongeval
Uw werknemer kan arbeidsongeschikt raken, wanneer hij of zij in een rolstoel terechtkomt door een ongeval.

Nettoloon van de zieke werknemer na een ongeval

In Nederland dient een werkgever minimaal 70% van het loon door te betalen gedurende de eerste twee ziektejaren van zijn werknemer. Door CAO of door afspraken in de arbeidsovereenkomst kan dit zelfs oplopen tot 100% doorbetaling bij ziekte. Wanneer de werknemer een ongeval heeft gehad kan de werknemer deze kosten verhalen op de veroorzaker. Let op: slechts de netto loonkosten kunnen worden vergoed!

Re-integratiekosten van de zieke werknemer na een ongeval

Een werkgever in Nederland heeft de plicht de zieke werknemer te helpen bij zijn werkhervatting na ziekte. Hij moet hiervoor vaak kosten maken. Ook deze kosten kunnen worden verhaald op de veroorzaker van het ongeval. Sinds 2008 (wetswijziging) kunnen ook deze kosten – zolang ze als redelijk worden beschouwd – worden verhaald op derden. Zo zal een rekening van een erkend reïntegratiebedrijf dat door de werkgever werd ingeschakeld in de meeste gevallen voor vergoeding in aanmerking komen. Ook kunnen de kosten voor een out-placementbureau (wanneer terugkeer naar eigen werk niet mogelijk is) voor vergoeding in aanmerking komen.

De kosten voor een erkend reïntegratiebedrijf kunt u in de meeste gevallen ook verhalen op de veroorzaker van het ongeval.

De onderstaande kosten komen voor een vergoeding in aanmerking

  • Netto loon gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid
  • Ingeschakeld re-integratiebureau
  • Arbodienst
  • Taxikosten
  • Revalidatie
  • Aanpassing werkplek
  • Aangepast vervoer
  • Bijscholing, begeleiding etc. in het kader van herstel
  • Administratiekosten in verband met opstellen plan van aanpak etc.
  • Wettelijke rente
Voor Werkgevers Loonregres Bij Letselschade Taxi

De volgende kosten kunnen niet worden geclaimd door de werkgever

  • Kosten ter vervanging van de arbeidsongeschikte werknemer.
  • De ingehouden loonbelasting en sociale premies. De werkgever kan alleen die kosten claimen die de werknemer ook zelf had kunnen claimen.
  • Wanneer het letsel is ontstaan als gevolg van het gedrag van een andere werknemer kan de werkgever de loonkosten niet claimen. Dit is anders wanneer er bij de veroorzaker sprake is van opzet of grove roekeloosheid.

Onze vestigingen

Jblg Amsterdam 600x450

JBL&G Amsterdam

IJsbaanpad 9
1076 CV Amsterdam
020 225 9757
Jblg Noord 600x450

JBL&G Groningen

Peizerweg 97
9727 AJ Groningen
050 214 1069
Jblg Oost 600x450

JBL&G Deventer

Keulenstraat 10 B
7418 ET Deventer
0570 881 125
Jblg Rotterdam 600x450

JBL&G Rotterdam

Vareseweg 41
3047 AT Rotterdam
010 318 8819
Jblg Kiest Den Haag Voor Vijfde Vestiging2 1 600x450

JBL&G Den Haag

Bezuidenhoutseweg 161
2594 AG Den Haag
070 207 9064
Het kantoor van JBL&G in Den Bosch.

JBL&G Den Bosch

Hambakenwetering 1 K-R
5231 DD Den Bosch
020 214 99 00

Civiele plafond

Het verhaalsrecht van de werkgever is verder beperkt tot het zogenaamde ‘civiele plafond’. Dit civiele plafond wordt als volgt omschreven:

“Ten hoogste kan worden verhaald het bedrag waarvoor de aansprakelijke persoon bij het ontbreken van een loondoorbetalingsverplichting aansprakelijk zou zijn, verminderd met het bedrag tot betaling waarvan de aansprakelijke jegens de gewonde werknemer is gehouden.”

Hiermee wordt voorkomen dat de dader dezelfde schade twee keer moet betalen aan twee verschillende partijen, namelijk de werknemer (het slachtoffer) en de werkgever (de regresnemer).

Werkgever: wilt u hulp bij het claimen van loonregres bij letselschade?

Wanneer u als werkgever hulp wilt bij het claimen van uw schade kunt u vrijblijvend contact met ons opnemen middels het invullen van ons contactformulier. U kunt door JBL&G deze kosten laten vorderen bij de tegenpartij. JBL&G maakt voor u een gedetailleerde schadeberekening.

Kosten loonregres door JBL&G

Volgens geldende jurisprudentie mag een belangenbehartiger een werkgever bijstaan bij het verhalen van zijn loonschade wanneer er sprake is van juridische problematiek en beide partijen moeilijk overeenstemming kunnen bereiken. Hier zal in ieder geval sprake van zijn zolang:

  • De aansprakelijkheid voor het ongeval nog niet is erkend
  • Er discussie bestaat over het percentage eigen schuld van het slachtoffer
  • Er twijfel is of de klachten door het ongeval veroorzaakt zijn

Wanneer er geen sprake is van discussie tussen partijen over de aansprakelijkheid dan kunt u de juridische kosten meestal niet indienen bij de tegenpartij.

Afspraken over tarief

Wenst u uw loonschade door JBL&G op de aansprakelijke partij te laten verhalen, dan worden hierover van te voren (schriftelijke) afspraken gemaakt. We kunnen uw zaak doorbehandelen tegen een uurtarief van € 248,- ex btw per uur.

Samengevat – de kosten voor de werkgever

JBL&G verhaalt uw netto loonschade en eventueel andere door u gemaakte kosten; u betaalt ons tarief van € 248,- ex btw per uur. Wij proberen onze kosten te verhalen op de veroorzaker van het ongeval. Mocht de tegenpartij niet bereid zijn onze kosten (geheel) te vergoeden, dan komen die (resterende) kosten voor uw rekening.

Wilt u onze hulp inschakelen of meer informatie over onze werkwijze? Vul dan het contactformulier in of bel naar 020 – 214 99 00. Onze juristen staan u graag te woord.

Letselschadejurist Floris Perik.