Als u op het werk van hoogte valt, kunt u in principe alle schade claimen die direct voortvloeit uit het arbeidsongeval. Denk aan medische kosten, verlies van inkomen, kosten voor revalidatie en vergoeding voor pijn en leed. Uw werkgever is in de meeste gevallen aansprakelijk, omdat de wet hem verplicht een veilige werkomgeving te bieden. In dit artikel beantwoorden wij de meest gestelde vragen over een val van hoogte op de werkplek, zodat u precies weet waar u recht op heeft. Heeft u vragen na het lezen? Neem gerust contact met ons op voor vrijblijvend advies.

Wat zijn de meest voorkomende verwondingen bij een val van hoogte?

Een val van hoogte op de werkplek kan uiteenlopende verwondingen veroorzaken, afhankelijk van de valhoogte, de ondergrond en de manier waarop iemand terechtkomt. De meest voorkomende letsels zijn botbreuken, schedel- en hersenletsel, ruggenwervelletsel, schouder- en gewrichtsschade en inwendige verwondingen. Zelfs een relatief lage val kan ernstige en langdurige gevolgen hebben voor uw gezondheid en werkvermogen.

Naast de direct zichtbare fysieke schade treden er bij een arbeidsongeval van hoogte ook regelmatig psychische klachten op. Angststoornissen, posttraumatische stressstoornis (PTSS) en depressieve klachten komen veelvuldig voor bij slachtoffers van een ernstige val. Deze psychische gevolgen zijn net zo reëel als lichamelijk letsel en kunnen eveneens worden meegenomen in een schadeclaim.

Belangrijk om te weten: juridische hulp is zinvol bij zowel licht als zwaar letsel na een val van hoogte op het werk. Ook als de verwondingen in eerste instantie beperkt lijken, kunnen klachten zich later verder ontwikkelen. Wacht daarom niet met het inschakelen van professionele begeleiding.

Wie is aansprakelijk als ik op het werk val van hoogte?

In verreweg de meeste gevallen is uw werkgever aansprakelijk als u op het werk van hoogte valt. Op basis van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek heeft een werkgever een zorgplicht: hij moet alles doen wat redelijkerwijs mogelijk is om arbeidsongevallen te voorkomen. Schiet hij daarin tekort, dan is hij aansprakelijk voor de geleden schade.

De werkgever kan aan zijn zorgplicht voldoen door onder meer:

Deugdelijke steigers, ladders en valbeveiliging ter beschikking te stellen
Werknemers afdoende te instrueren en te trainen in veilig werken op hoogte
Persoonlijke beschermingsmiddelen zoals harnasgordels te verstrekken
Risico-inventarisaties uit te voeren en maatregelen te treffen
Toezicht te houden op de naleving van veiligheidsvoorschriften

Kan de werkgever niet aantonen dat hij zijn zorgplicht heeft nageleefd, dan wordt hij aansprakelijk gehouden voor de schade die u heeft geleden. Alleen in uitzonderlijke gevallen, zoals opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer zelf, kan de aansprakelijkheid worden verminderd of uitgesloten. In de praktijk is dit een hoge drempel die zelden wordt gehaald.

Welke schadeposten kan ik claimen na een arbeidsongeval?

Na een val van hoogte op de werkplek kunt u meerdere schadeposten claimen. Het gaat zowel om materiële schade, zoals aantoonbare financiële verliezen, als om immateriële schade, ook wel smartengeld genoemd. Samen vormen deze posten de totale vergoeding waarop u als slachtoffer van een letselschade werkongeval recht kunt hebben.

De volgende schadeposten komen doorgaans in aanmerking bij een schadeclaim na een arbeidsongeval:

Medische kosten: ziekenhuisopname, operaties, fysiotherapie, medicatie en hulpmiddelen
Verlies van arbeidsvermogen: gederfde inkomsten tijdens herstel en eventueel toekomstig inkomensverlies bij blijvende beperkingen
Kosten van huishoudelijke hulp: als u door uw letsel tijdelijk of langdurig hulp nodig heeft in de thuissituatie
Reiskosten: voor medische behandelingen en revalidatieafspraken
Kosten van aanpassing van woning of voertuig: bij ernstig of blijvend letsel
Smartengeld: vergoeding voor pijn, verdriet en verminderde kwaliteit van leven
Kosten voor juridische bijstand: deze worden in principe vergoed door de aansprakelijke partij

Het is verstandig om alle kosten en gevolgen van uw arbeidsongeval zo vroeg mogelijk te documenteren. Bewaar bonnetjes, houd een klachtendagboek bij en laat uw letsel medisch vastleggen. Dit versterkt uw positie aanzienlijk bij het berekenen van uw letselschade.

Hoe lang heb ik de tijd om een claim in te dienen?

Voor een schadeclaim na een val van hoogte op de werkplek geldt in Nederland een verjaringstermijn van vijf jaar. Deze termijn begint te lopen op het moment dat u bekend bent met de schade en de aansprakelijke partij. In de praktijk betekent dit dat u vanaf de dag van het arbeidsongeval vijf jaar de tijd heeft om actie te ondernemen.

Hoewel vijf jaar ruim lijkt, is het sterk aan te raden om zo snel mogelijk te beginnen. Er zijn meerdere redenen waarom vroeg handelen in uw voordeel werkt:

Bewijsmateriaal zoals getuigenverklaringen, foto’s en rapporten is direct na het ongeval het meest betrouwbaar
Medische documentatie is vollediger wanneer u direct na het letselschadewerkongeval behandeling zoekt
De aansprakelijke partij en zijn verzekeraar zijn eerder bereid tot een constructieve regeling
U voorkomt dat uw aanspraken door tijdsverloop worden betwist of verminderd

Let ook op dat bij ernstig letsel of langdurige arbeidsongeschiktheid de schade zich pas na verloop van tijd volledig openbaart. Een juridisch bureau kan u helpen de claim zo op te bouwen dat ook toekomstige schade afdoende wordt meegenomen, zodat u niet achteraf voor verrassingen komt te staan.

Wat doet een letselschadebureau voor mij bij een val van hoogte?

Een gespecialiseerd letselschadebureau neemt het volledige juridische traject van u over na een val van hoogte op het werk. Van het vaststellen van de aansprakelijkheid van uw werkgever tot het onderhandelen over een maximale schadevergoeding: een ervaren jurist staat u bij in elke stap van het proces, zodat u zich volledig kunt richten op uw herstel.

Concreet omvat de begeleiding onder meer het verzamelen en vastleggen van bewijs, het opstellen en indienen van de schadeclaim, het voeren van correspondentie met de verzekeraar van de aansprakelijke partij en het bewaken van uw belangen gedurende de volledige afhandeling. Waar nodig wordt ook medisch specialistisch onderzoek gecoördineerd om de omvang van uw letsel objectief vast te stellen.

Wij van Juridisch Bureau Letselschade & Gezondheidsrecht bieden deze volledige begeleiding volledig kosteloos aan. De kosten voor onze juridische bijstand worden vergoed door de aansprakelijke verzekeraar, zodat onze inzet geen enkele invloed heeft op de hoogte van uw schadevergoeding. U betaalt niets, ook niet bij een succesvolle afloop. Met meer dan 60 juristen en een cliëntwaardering van 9.7 uit 10 staan wij klaar om uw zaak met de nodige kennis en persoonlijke aandacht te behandelen. Neem vandaag nog contact op voor een gratis en vrijblijvend eerste gesprek.

Veelgestelde vragen

Wat moet ik direct doen na een val van hoogte op mijn werk?

V: Wat moet ik direct doen na een val van hoogte op mijn werk?nA: Zorg eerst voor medische hulp en laat uw letsel zo snel mogelijk officieel vastleggen door een arts. Meld het ongeval daarna bij uw werkgever en laat een officieel ongevallenrapport opmaken, want een tijdige en correcte registratie is essentieel voor het onderbouwen van uw schadeclaim.

Hoe weet ik of mijn werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden?

V: Hoe weet ik of mijn werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden?nA: Als uw werkgever geen deugdelijke valbeveiliging heeft verstrekt, onvoldoende instructies heeft gegeven of geen risico-inventarisatie heeft uitgevoerd, is er vrijwel zeker sprake van een schending van de zorgplicht. Een letselschadejurist kan op basis van de feitelijke omstandigheden snel beoordelen of uw werkgever aansprakelijk is.

Waarom is het belangrijk om ook psychische klachten te melden na een arbeidsongeval?

V: Waarom is het belangrijk om ook psychische klachten te melden na een arbeidsongeval?nA: Psychische klachten zoals PTSS of angststoornissen zijn erkende gevolgen van een ernstige val en kunnen net als lichamelijk letsel worden meegenomen in uw schadeclaim. Door ze tijdig te laten vastleggen door een arts of psycholoog voorkomt u dat deze schadepost later wordt betwist door de verzekeraar van uw werkgever.

Wat als mijn werkgever ontkent aansprakelijk te zijn na mijn val van hoogte?

V: Wat als mijn werkgever ontkent aansprakelijk te zijn na mijn val van hoogte?nA: Het is wettelijk aan uw werkgever om te bewijzen dat hij zijn zorgplicht wél heeft nageleefd; de bewijslast ligt dus niet bij u. Een gespecialiseerd letselschadebureau kan namens u de aansprakelijkheid juridisch afdwingen en de onderhandelingen met de verzekeraar volledig overnemen, zodat u niet alleen staat in dit proces.

Wat kan ik claimen als ik op het werk van hoogte val?