De Wet werk en zekerheid (Wwz) beschermt werknemers die ziek worden door een bedrijfsongeval op meerdere manieren: u heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, ontslagbescherming en mogelijk een aanvullende schadevergoeding van uw werkgever. Deze rechten gelden ongeacht de ernst van het letsel. In dit artikel beantwoorden wij de meest gestelde vragen over uw rechtspositie na een bedrijfsongeval.

Wat zijn je rechten als je ziek wordt door een bedrijfsongeval?

Als u ziek wordt door een bedrijfsongeval, heeft u recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, bescherming tegen ontslag en een aanvullende schadevergoeding als uw werkgever aansprakelijk is. Deze rechten vloeien voort uit zowel het arbeidsrecht als het aansprakelijkheidsrecht en gelden bij zowel licht als ernstig letsel.

Concreet betekent dit dat uw werkgever verplicht is uw loon door te betalen zolang u arbeidsongeschikt bent als gevolg van het ongeval. Daarnaast geldt er een ontslagverbod tijdens ziekte. Als uw werkgever tekortgeschoten is in zijn zorgplicht, kunt u bovenop de loondoorbetaling ook een volledige schadevergoeding claimen. Denk daarbij aan medische kosten, verlies van verdienvermogen en smartengeld. Het is belangrijk om te weten dat u deze rechten niet verliest door het accepteren van loondoorbetaling.

Hoe lang moet je werkgever je loon doorbetalen bij ziekte?

Uw werkgever is wettelijk verplicht uw loon door te betalen gedurende maximaal twee jaar na het bedrijfsongeval. In het eerste jaar ontvangt u minimaal 70% van uw loon, waarbij veel cao’s een aanvulling tot 100% verplichten. In het tweede jaar geldt eveneens minimaal 70% van het loon.

Na twee jaar loondoorbetaling kunt u in aanmerking komen voor een WIA-uitkering als u nog steeds arbeidsongeschikt bent. Belangrijk om te weten: de loondoorbetalingsverplichting staat los van een eventuele schadevergoedingsclaim. Zelfs als uw werkgever uw loon doorbetaalt, kunt u tegelijkertijd een aansprakelijkheidsclaim indienen voor de overige schade die u heeft geleden door het bedrijfsongeval.

Wat is het verschil tussen loondoorbetaling en schadevergoeding bij een bedrijfsongeval?

Loondoorbetaling is een wettelijke verplichting van uw werkgever tijdens ziekte en dekt alleen uw loon. Schadevergoeding op basis van aansprakelijkheid gaat verder: die omvat alle schade die u heeft geleden door het bedrijfsongeval, inclusief kosten die niet door loondoorbetaling worden gedekt.

Het onderscheid is in de praktijk belangrijk. Loondoorbetaling vergoedt uw inkomen tijdens arbeidsongeschiktheid, maar dekt geen medische kosten, reiskosten voor behandelingen, huishoudelijke hulp, verlies van toekomstig verdienvermogen of smartengeld. Een schadevergoeding via aansprakelijkheid kan al deze schadeposten wel omvatten. U kunt beide tegelijkertijd ontvangen: loondoorbetaling van uw werkgever als werkgever, en schadevergoeding van uw werkgever als aansprakelijke partij. Wilt u weten welke schadeposten voor u van toepassing zijn, dan kunt u uw situatie laten beoordelen via een letselschade berekening.

Kan je werkgever je ontslaan als je ziek bent na een bedrijfsongeval?

Nee, uw werkgever mag u niet ontslaan tijdens de eerste twee jaar van uw ziekte na een bedrijfsongeval. Dit ontslagverbod tijdens ziekte is wettelijk vastgelegd en geldt ongeacht de oorzaak van uw arbeidsongeschiktheid. Een ontslag dat toch plaatsvindt tijdens deze periode is in principe vernietigbaar.

Er zijn een paar uitzonderingen op dit ontslagverbod, maar die zijn beperkt. Zo kan een ontslag op staande voet wegens een dringende reden in theorie wel, maar de lat daarvoor ligt hoog. Ook als u zelf instemt met ontslag of als het bedrijf failliet gaat, vervalt de bescherming. Na de twee jaar ziekte kan uw werkgever wel een ontslagprocedure starten als re-integratie niet mogelijk blijkt, maar ook dan gelden strikte regels en moet het UWV toestemming verlenen.

Wanneer is de werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval?

Uw werkgever is aansprakelijk voor een bedrijfsongeval als hij zijn zorgplicht heeft geschonden. Die zorgplicht houdt in dat de werkgever alle redelijke maatregelen moet nemen om te voorkomen dat werknemers schade lijden tijdens de uitvoering van hun werk. Als hij dat niet heeft gedaan, is hij in beginsel aansprakelijk voor de gevolgen.

De wet hanteert hierbij een omgekeerde bewijslast in het voordeel van de werknemer. Dit betekent dat uw werkgever moet aantonen dat hij wel aan zijn zorgplicht heeft voldaan, in plaats van dat u moet bewijzen dat hij tekortgeschoten is. Voorbeelden van situaties waarin aansprakelijkheid kan bestaan:

Onvoldoende veiligheidsmaatregelen of ontbrekende beschermingsmiddelen
Onvoldoende instructies of training voor gevaarlijke werkzaamheden
Gebrekkig onderhoud van machines of werktuigen
Negeren van meldingen over gevaarlijke werkomstandigheden
Overtreding van Arbo-wetgeving of veiligheidsnormen

Zelfs als u zelf een fout heeft gemaakt, betekent dat niet automatisch dat uw werkgever niet aansprakelijk is. Eigen schuld kan de vergoeding verminderen, maar bij ernstige nalatigheid van de werkgever blijft aansprakelijkheid vaak overeind.

Wat moet je doen als je een bedrijfsongeval hebt gehad?

Na een bedrijfsongeval zijn de stappen die u zet in de eerste periode bepalend voor uw rechtspositie. Zorg allereerst voor medische hulp en documenteer het ongeval zo snel mogelijk. Schakel daarna zo snel mogelijk juridische begeleiding in, zowel bij licht als bij ernstig letsel.

Doorloop de volgende stappen na een bedrijfsongeval:

Zorg voor medische behandeling en laat uw letsel vastleggen door een arts, ook als het letsel in eerste instantie licht lijkt.
Meld het ongeval bij uw werkgever en zorg dat dit schriftelijk wordt bevestigd. Vraag om een officieel ongevallenrapport.
Verzamel bewijs zoals foto’s van de situatie, getuigenverklaringen en eventuele eerdere meldingen van onveilige omstandigheden.
Houd uw schade bij door bonnetjes, facturen en andere bewijsstukken van uw kosten te bewaren.
Schakel juridische hulp in om uw aanspraken te beoordelen en uw rechten te beschermen.

Het is niet raadzaam om zelf contact op te nemen met de verzekeraar van uw werkgever. Verzekeraars hebben er belang bij de schade zo laag mogelijk te houden, en uitspraken die u doet kunnen later tegen u worden gebruikt. Ons team bij Juridisch Bureau Letselschade & Gezondheidsrecht staat u volledig kosteloos bij: de kosten worden vergoed door de aansprakelijke verzekeraar, zodat u niets betaalt. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over uw situatie.

Veelgestelde vragen

Wat gebeurt er als mijn werkgever weigert mijn loon door te betalen na een bedrijfsongeval?

Als uw werkgever weigert uw loon door te betalen, kunt u hem via een juridische procedure dwingen dit alsnog te doen. Een letselschadespecialist kan namens u een loonvordering indienen en tegelijkertijd de aansprakelijkheidsclaim oppakken, zodat al uw rechten tegelijk worden beschermd zonder dat u zelf kosten maakt.

Hoe weet ik of mijn werkgever zijn zorgplicht heeft geschonden na een bedrijfsongeval?

U hoeft dit zelf niet te bewijzen, want de wet legt de bewijslast bij uw werkgever: hij moet aantonen dat hij alle redelijke veiligheidsmaatregelen heeft genomen. Een letselschadespecialist beoordeelt uw situatie en onderzoekt of er sprake is van onvoldoende instructies, ontbrekende beschermingsmiddelen of overtreding van Arbo-wetgeving.

Wanneer moet ik juridische hulp inschakelen na een bedrijfsongeval?

Het is verstandig om zo snel mogelijk na het bedrijfsongeval juridische hulp in te schakelen, zelfs als het letsel in eerste instantie licht lijkt. Hoe eerder bewijs wordt veiliggesteld en aansprakelijkheid wordt vastgesteld, hoe sterker uw positie — en uitstel kan ertoe leiden dat belangrijk bewijsmateriaal verloren gaat.

Wat als ik zelf ook een fout heb gemaakt tijdens het bedrijfsongeval?

Eigen schuld sluit aansprakelijkheid van uw werkgever niet automatisch uit. Bij ernstige nalatigheid van de werkgever blijft zijn aansprakelijkheid vaak overeind, al kan uw eigen aandeel de hoogte van de schadevergoeding verminderen. Een juridisch specialist beoordeelt hoe eigen schuld in uw specifieke situatie uitwerkt.

Hoe werkt de Wet werk en zekerheid bij ziekte door een bedrijfsongeval?