Wat zijn de gevolgen van een bedrijfsongeval voor je pensioen?

Een bedrijfsongeval kan grote gevolgen hebben voor uw pensioenopbouw. Wanneer u door een arbeidsongeval langdurig niet kunt werken, loopt u pensioenopbouw mis, daalt uw inkomen en kunnen er blijvende financiële tekorten ontstaan. De gevolgen reiken dus veel verder dan het letsel zelf. In dit artikel beantwoorden wij de meest gestelde vragen over de financiële en juridische gevolgen van een bedrijfsongeval voor uw pensioen.

Hoe beïnvloedt een bedrijfsongeval de pensioenopbouw?

Een bedrijfsongeval beïnvloedt uw pensioenopbouw direct wanneer u hierdoor (gedeeltelijk) stopt met werken. Pensioen wordt in Nederland opgebouwd op basis van gewerkte jaren en verdiend loon. Valt dat loon weg of daalt het door arbeidsongeschiktheid, dan bouwt u minder pensioen op of stopt de opbouw volledig.

De meeste pensioenregelingen zijn gekoppeld aan het salaris dat u bij uw werkgever verdient. Zolang u in dienst bent en uw volledige loon ontvangt, loopt de opbouw gewoon door. Maar bij langdurig ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid als gevolg van een bedrijfsongeval verandert die situatie. Afhankelijk van uw pensioenregeling kan de opbouw na verloop van tijd worden stopgezet of teruggebracht naar een lager niveau.

Bovendien geldt dat wie door een bedrijfsongeval eerder stopt met werken, simpelweg minder opbouwjaren heeft. Dat verschil vertaalt zich direct in een lager pensioeninkomen op latere leeftijd. Dit maakt pensioenschade tot een van de meest onderschatte financiële gevolgen van een arbeidsongeval.

Wat gebeurt er met je pensioen bij langdurige arbeidsongeschiktheid?

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid na een bedrijfsongeval kan de pensioenopbouw stagneren of volledig stoppen. Sommige pensioenregelingen bevatten een voorziening voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid, maar dit is niet altijd het geval en de dekking verschilt sterk per regeling.

Na twee jaar ziekte kan een werkgever overgaan tot ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Op dat moment eindigt ook de arbeidsrelatie en daarmee de actieve pensioenopbouw via de werkgever. U behoudt wel het al opgebouwde pensioen, maar er komt niets meer bij.

Heeft uw pensioenregeling een premievrijstellingsclausule bij arbeidsongeschiktheid, dan bouwt u onder bepaalde voorwaarden toch door, ook zonder dat u werkt. Maar zelfs dan kan er een kloof ontstaan tussen wat u zou hebben opgebouwd als het bedrijfsongeval er niet was geweest en wat u daadwerkelijk opbouwt. Dat verschil, ook wel de pensioenschade genoemd, kan juridisch worden geclaimd bij de aansprakelijke partij.

Kan een werkgever aansprakelijk worden gesteld voor pensioenschade?

Ja, een werkgever kan aansprakelijk worden gesteld voor pensioenschade als gevolg van een bedrijfsongeval. Op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek heeft een werkgever een zorgplicht voor de veiligheid van zijn werknemers. Schiet de werkgever daarin tekort, dan is hij aansprakelijk voor alle schade die het gevolg is van het bedrijfsongeval, inclusief pensioenschade.

De aansprakelijkheid van de werkgever is breed. Het gaat niet alleen om de directe medische kosten of het verlies aan inkomen, maar ook om toekomstige schade zoals gemiste pensioenopbouw. De werkgever, of diens aansprakelijkheidsverzekeraar, is verplicht deze schade te vergoeden.

Het is belangrijk om te weten dat u als werknemer niet hoeft aan te tonen dat de werkgever opzettelijk nalatig was. Het is voldoende om aan te tonen dat de werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen en dat dit tot het bedrijfsongeval heeft geleid. De bewijslast wordt bij de werkgever gelegd: hij moet aantonen dat hij alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen.

Hoe wordt pensioenschade berekend bij een letselschadeclaim?

Pensioenschade wordt berekend door het verschil te bepalen tussen de pensioenopbouw die u zou hebben gehad zonder het bedrijfsongeval en de daadwerkelijke opbouw na het ongeval. Dit is een gespecialiseerde berekening waarbij rekening wordt gehouden met meerdere factoren.

Bij het berekenen van letselschade voor pensioenschade spelen de volgende elementen een rol:

• Uw leeftijd ten tijde van het bedrijfsongeval en de verwachte pensioenleeftijd
• Het salarisniveau en de verwachte loonontwikkeling zonder het ongeval
• De specifieke pensioenregeling van uw werkgever en de opbouwpercentages
• De mate van arbeidsongeschiktheid en de verwachte duur daarvan
• Eventuele premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid in uw regeling

Omdat deze berekening complex is en grote financiële belangen vertegenwoordigt, wordt deze doorgaans uitgevoerd door een gespecialiseerde rekenkundige of actuaris in opdracht van een juridisch expert. Het is essentieel dat alle toekomstige schade volledig en correct in kaart wordt gebracht, zodat u niet met een te lage vergoeding genoegen neemt.

Welke andere financiële gevolgen heeft een bedrijfsongeval naast pensioenschade?

Naast pensioenschade heeft een bedrijfsongeval meerdere financiële gevolgen die samen een aanzienlijke impact kunnen hebben op uw leven. De totale schade is vaak veel groter dan mensen in eerste instantie beseffen.

De meest voorkomende financiële gevolgen zijn:

1. Verlies van inkomen: Tijdens ziekte ontvangt u doorgaans 70% van uw loon via de Ziektewet. Dit leidt direct tot een inkomensachteruitgang.
2. Medische kosten: Behandelingen, revalidatie, fysiotherapie en hulpmiddelen die niet volledig worden vergoed door de zorgverzekering.
3. Kosten voor huishoudelijke hulp: Als u door het letsel tijdelijk of blijvend niet meer in staat bent huishoudelijke taken uit te voeren.
4. Verlies van zelfwerkzaamheid: Klussen of werkzaamheden die u voorheen zelf deed en nu moet uitbesteden.
5. Smartengeld: Vergoeding voor pijn, verdriet en verminderde levenskwaliteit als gevolg van het letsel.
6. Verlies van arbeidsvermogen: Wanneer u door het bedrijfsongeval minder kunt verdienen dan voorheen, ook op de lange termijn.

Al deze schadeposten kunnen worden geclaimd bij de aansprakelijke partij. Het is belangrijk om niets over het hoofd te zien, want eenmaal afgesloten schadeovereenkomsten laten zich zelden heropenen.

Wanneer schakel je een letselschade-expert in na een bedrijfsongeval?

U schakelt een letselschade-expert in na een bedrijfsongeval zo snel mogelijk, ongeacht de ernst van het letsel. Zowel bij licht letsel als bij zwaar letsel is het verstandig om direct professionele begeleiding in te schakelen. Hoe eerder u dit doet, hoe beter uw positie bij het verhalen van schade.

Een letselschade-expert helpt u bij het in kaart brengen van alle schadeposten, inclusief de complexe pensioenschade. Daarnaast zorgt een expert ervoor dat u niet te snel akkoord gaat met een te lage vergoeding van de verzekeraar van de aansprakelijke partij. Verzekeraars zijn er immers op gericht de schade zo laag mogelijk te houden, terwijl u recht heeft op een volledige vergoeding.

Wacht ook niet totdat het letsel volledig duidelijk is. Bewijsmateriaal, getuigenverklaringen en medische documentatie zijn het meest waardevol vlak na het bedrijfsongeval. Een expert begeleidt u bovendien bij alle communicatie, zodat u geen fouten maakt die uw claim kunnen schaden.

Wij van Juridisch Bureau Letselschade & Gezondheidsrecht staan voor u klaar na een bedrijfsongeval, van het eerste adviesgesprek tot de volledige afhandeling van uw claim. Onze hulp is volledig kosteloos voor u: de aansprakelijke verzekeraar vergoedt onze kosten, zodat uw schadevergoeding volledig voor u is. Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.

Gerelateerde artikelen

• Welke verzekering vergoedt letsel opgelopen tijdens vrijwilligerswerk?
• Wanneer wordt de schadevergoeding uitbetaald na een letselschadeclaim?
• Wat is het verschil tussen materiële en immateriële schade bij een ongeluk?
• Wat is een risico-inventarisatie en -evaluatie bij bedrijfsongevallen?
• Wat zijn de gevolgen van gedeeltelijke schuld na aangereden te zijn?