Wat als je pas later klachten krijgt na een bedrijfsongeval?

Het is mogelijk om pas dagen, weken of zelfs maanden na een bedrijfsongeval klachten te krijgen. Dit komt vaker voor dan mensen denken, en het verandert niets aan uw recht op schadevergoeding. In dit artikel beantwoorden wij de meest gestelde vragen over laat optredende klachten na een arbeidsongeval, zodat u precies weet waar u aan toe bent.

Hoe lang na een bedrijfsongeval kunnen klachten ontstaan?

Klachten na een bedrijfsongeval kunnen ontstaan van enkele uren tot maanden of zelfs jaren na het incident. Dit geldt voor zowel lichamelijke als psychische klachten. Rugklachten, whiplash, gehoorschade en psychische aandoeningen zoals een burn-out of PTSS zijn bekende voorbeelden van letsel dat zich niet direct na het incident openbaart.

De reden hiervoor is dat het lichaam na een schok of trauma soms pas later reageert. Adrenaline kan direct na een ongeval pijn maskeren. Spierschade en gewrichtsklachten worden soms pas merkbaar wanneer de eerste spanning is gezakt. Bij blootstelling aan gevaarlijke stoffen op de werkvloer kunnen klachten zelfs jaren op zich laten wachten. Het feit dat u op het moment van het incident geen pijn had, betekent dus niet dat u geen recht heeft op schadevergoeding.

Wat is de verjaringstermijn voor een letselschadeclaim na een bedrijfsongeval?

De verjaringstermijn voor een letselschadeclaim na een bedrijfsongeval is in Nederland in principe vijf jaar. Deze termijn begint te lopen op het moment dat u bekend bent met zowel de schade als de aansprakelijke partij. Dat betekent dat de klok pas begint te tikken vanaf het moment dat u weet dat uw klachten verband houden met het bedrijfsongeval.

Dit is een belangrijk gegeven voor mensen met late klachten. Als u pas twee jaar na het incident ontdekt dat uw rugklachten het gevolg zijn van een val op het werk, begint de verjaringstermijn op dat moment te lopen. Toch geldt er ook een absolute verjaringstermijn van twintig jaar na het schadetoebrengende feit. Het is verstandig om niet te lang te wachten, want hoe meer tijd er verstrijkt, hoe moeilijker het wordt om bewijs te verzamelen.

Moet je een bedrijfsongeval direct melden, ook zonder klachten?

Ja, u dient een bedrijfsongeval altijd zo snel mogelijk te melden bij uw werkgever, ook als u op dat moment geen klachten ervaart. Een tijdige melding is cruciaal voor de bescherming van uw rechten op een later moment. Wanneer er geen officiële melding is, kan het later moeilijk worden om aan te tonen dat het incident daadwerkelijk heeft plaatsgevonden.

Veel mensen laten een melding achterwege omdat zij denken dat het wel meevalt. Dit is een veelgemaakte fout. Zorg ervoor dat de melding schriftelijk plaatsvindt en dat u een bevestiging of kopie ontvangt. In veel bedrijven bestaat er een officieel incidentenregister. Vraag uw leidinggevende of de afdeling HR om het incident daarin te registreren. Bewaar deze documentatie zorgvuldig, want het vormt later de basis van uw claim.

Welk bewijs heb je nodig als klachten pas later optreden?

Wanneer klachten pas later optreden, is het verzamelen van bewijs extra belangrijk. U moet kunnen aantonen dat er een verband bestaat tussen het bedrijfsongeval en uw huidige klachten. De volgende bewijsmiddelen zijn daarbij van grote waarde:

• De officiële melding van het bedrijfsongeval bij uw werkgever
• Verklaringen van collega’s die het incident hebben gezien
• Medische dossiers en rapporten van uw huisarts of specialist
• Foto’s van de situatie op de werkvloer of van uw verwondingen
• Correspondentie met uw werkgever over het incident
• Rapporten van de Arbeidsinspectie, indien van toepassing

Het medisch causaal verband is vaak het meest bepalende element. Een arts of medisch adviseur kan beoordelen of uw klachten redelijkerwijs het gevolg zijn van het incident. Hoe eerder u naar een arts gaat na het ontdekken van uw klachten, hoe sterker uw positie staat.

Wat als je werkgever ontkent dat het bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden?

Als uw werkgever ontkent dat het bedrijfsongeval heeft plaatsgevonden, staat u niet machteloos. In Nederland geldt bij arbeidsongevallen een omgekeerde bewijslast: de werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. U hoeft dus niet zelf te bewijzen dat de werkgever nalatig was, maar wel dat het incident heeft plaatsgevonden en dat u schade heeft geleden.

In deze situatie is het verzamelen van getuigenverklaringen van collega’s bijzonder waardevol. Ook e-mails, appberichten of andere schriftelijke communicatie over het incident kunnen dienen als bewijs. Heeft u direct na het incident een arts bezocht, dan vormt het medisch dossier een sterke aanwijzing. Wanneer de Arbeidsinspectie betrokken is geweest, zijn hun bevindingen eveneens relevant.

Een werkgever die een incident ontkent, maakt de zaak ingewikkelder maar niet onmogelijk. Juist in dit soort situaties is professionele juridische begeleiding onmisbaar. Een letselschadespecialist weet precies hoe dit soort verweer het hoofd geboden wordt.

Wanneer schakel je een letselschadespecialist in bij late klachten?

U schakelt een letselschadespecialist in zodra u vermoedt dat uw klachten verband houden met een eerder bedrijfsongeval, ongeacht hoe lang geleden dat was. Wacht hier niet mee, want hoe eerder u juridische begeleiding inschakelt, hoe beter uw positie. Dit geldt zowel bij licht letsel als bij ernstigere klachten.

Een specialist helpt u bij het volgende:

1. Beoordelen of uw claim kans van slagen heeft
2. In kaart brengen welk bewijs u nog kunt verzamelen
3. Vaststellen of de verjaringstermijn al verstreken is
4. Communiceren met uw werkgever en diens verzekeraar
5. Berekenen wat de maximale schadevergoeding is waar u recht op heeft

Wij van Juridisch Bureau Letselschade & Gezondheidsrecht staan klaar om u hierbij te helpen, volledig kosteloos voor u. De kosten voor onze rechtsbijstand worden vergoed door de aansprakelijke partij, zodat u niets hoeft te betalen. Wilt u weten waar u aan toe bent? Neem vrijblijvend contact met ons op of lees meer over hoe wij uw letselschade berekenen.

Gerelateerde artikelen

• Kan ik hogere woonlasten claimen als ik door letsel moet verhuizen?
• Wat is een deskundigenoordeel bij een bedrijfsongeval?
• Hoe beïnvloedt de complexiteit van je letsel de doorlooptijd na een aanrijding?
• Welke medische rapporten heb je nodig na een aanrijding?
• Welke rol speelt de verzekering na aangereden te zijn?