Kun je als mantelzorger ook slachtoffer zijn van een bedrijfsongeval?

Ja, een mantelzorger kan slachtoffer zijn van een bedrijfsongeval. Of dat juridisch het geval is, hangt af van de omstandigheden waaronder de zorg wordt verleend en de relatie tussen de mantelzorger en de zorgbehoevende of diens werkgever. In dit artikel beantwoorden wij de meest gestelde vragen over de rechtspositie van mantelzorgers na een bedrijfsongeval.

Wanneer valt mantelzorg onder de definitie van bedrijfsarbeid?

Mantelzorg valt onder de definitie van bedrijfsarbeid wanneer de mantelzorger werkzaamheden verricht in opdracht van of onder gezag van een werkgever, ook als die werkgever een zorginstelling is of een particulier met een zorgindicatie. Doorslaggevend is of er sprake is van een gezagsverhouding, een vergoeding of een formele afspraak over de uit te voeren taken.

In de praktijk zijn er verschillende situaties denkbaar. Een mantelzorger die volledig vrijwillig en informeel zorgt voor een familielid valt in beginsel buiten het arbeidsrecht. Maar zodra er een persoonsgebonden budget (pgb) aan te pas komt en de mantelzorger daarvoor een vergoeding ontvangt, kan er juridisch gezien sprake zijn van een arbeidsrelatie. Hetzelfde geldt wanneer de mantelzorger via een zorginstelling wordt ingezet of een formele zorgovereenkomst heeft getekend.

De grens tussen informele zorg en betaalde arbeid is in de praktijk regelmatig vaag. Twijfelt u over uw eigen situatie? Dan is het verstandig om dit te laten beoordelen door een juridisch specialist, zodat u weet op welke rechten u aanspraak kunt maken.

Wat zijn de rechten van een mantelzorger na een bedrijfsongeval?

Een mantelzorger die juridisch als werknemer wordt aangemerkt, heeft na een bedrijfsongeval dezelfde rechten als iedere andere werknemer. Dat betekent recht op schadevergoeding, doorbetaling van loon tijdens ziekte en aansprakelijkstelling van de werkgever als die zijn zorgplicht heeft geschonden.

Wordt de mantelzorger niet als werknemer beschouwd, dan zijn de rechten minder vanzelfsprekend, maar zeker niet afwezig. Op basis van het burgerlijk aansprakelijkheidsrecht kan de mantelzorger alsnog aanspraak maken op vergoeding van schade, mits aangetoond kan worden dat een derde partij nalatig of schuldig heeft gehandeld. Denk aan een werkgever die onveilige werkomstandigheden heeft gecreëerd of een zorginstelling die onvoldoende instructies heeft gegeven.

Juridische hulp wordt aanbevolen bij zowel licht als zwaar letsel. Ook als de verwondingen op het eerste gezicht meevallen, kunnen de gevolgen op langere termijn aanzienlijk zijn. Het is daarom altijd zinvol om uw situatie te laten beoordelen.

Wie is aansprakelijk als een mantelzorger gewond raakt tijdens de zorg?

Wanneer een mantelzorger gewond raakt tijdens de uitvoering van zorgtaken, kan de aansprakelijkheid liggen bij de werkgever, de zorginstelling, de eigenaar van de woning waar de zorg werd verleend of een andere betrokken partij. Wie aansprakelijk is, hangt af van de specifieke omstandigheden van het ongeval.

Aansprakelijkheid van de werkgever of zorginstelling

Als de mantelzorger in dienst is of werkt onder toezicht van een zorginstelling of werkgever, rust op die partij een wettelijke zorgplicht. Die zorgplicht houdt in dat de werkgever verplicht is om een veilige werkomgeving te bieden, passende instructies te geven en risico’s zoveel mogelijk te beperken. Schiet de werkgever daarin tekort en raakt de mantelzorger gewond, dan is de werkgever in beginsel aansprakelijk voor de geleden schade.

Aansprakelijkheid van de eigenaar van de zorglocatie

Vindt de zorg plaats in een particuliere woning, dan kan de eigenaar van die woning aansprakelijk zijn als de onveilige situatie is veroorzaakt door gebreken aan het pand of de inrichting ervan. Denk aan een gladde vloer, een defecte trap of ondeugdelijk tilmateriaal. In dit soort gevallen kan een beroep worden gedaan op de risicoaansprakelijkheid voor opstallen zoals vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.

Welke schade kan een mantelzorger vergoed krijgen?

Een mantelzorger die slachtoffer is geworden van een bedrijfsongeval kan aanspraak maken op vergoeding van alle schade die rechtstreeks voortvloeit uit het ongeval. Dat omvat zowel materiële als immateriële schade, ongeacht de ernst van het letsel.

De volgende schadeposten komen doorgaans voor vergoeding in aanmerking:

• Medische kosten: behandelingskosten, fysiotherapie, medicijnen en hulpmiddelen
• Verlies van inkomsten: gederfde inkomsten tijdens de herstelperiode of bij blijvende arbeidsongeschiktheid
• Kosten voor huishoudelijke hulp: als u door het letsel tijdelijk of permanent hulp nodig heeft in het huishouden
• Reiskosten: voor ziekenhuisbezoeken en behandelingen
• Smartengeld: vergoeding voor pijn, verdriet en verminderde levenskwaliteit
• Toekomstige schade: als het letsel langdurige of permanente gevolgen heeft voor uw leven of werkvermogen

Wilt u weten welke schade in uw specifieke situatie vergoed kan worden? Via onze pagina over letselschade berekenen kunt u een eerste indruk krijgen van de omvang van uw claim.

Hoe dien je als mantelzorger een letselschadeclaim in?

Als mantelzorger dient u een letselschadeclaim in door eerst de aansprakelijke partij schriftelijk aansprakelijk te stellen en vervolgens alle relevante documentatie te verzamelen. Het is belangrijk om dit proces zorgvuldig en tijdig te doorlopen, zodat uw rechten volledig worden beschermd.

De stappen die u doorgaans doorloopt zijn als volgt:

1. Documenteer het ongeval: leg vast wat er is gebeurd, wanneer en waar, en wie erbij aanwezig waren. Bewaar foto’s, getuigenverklaringen en eventuele incidentrapporten.
2. Laat uw letsel medisch vastleggen: raadpleeg een arts en zorg dat het letsel officieel wordt gedocumenteerd. Medische rapporten vormen een belangrijk onderdeel van uw claim.
3. Stel de aansprakelijke partij aansprakelijk: stuur een schriftelijke aansprakelijkstelling aan de werkgever, zorginstelling of andere verantwoordelijke partij.
4. Schakel juridische hulp in: een juridisch specialist begeleidt u door het verdere proces en bewaakt uw belangen tegenover de verzekeraar van de aansprakelijke partij.
5. Dien de claim in bij de verzekeraar: de aansprakelijke partij zal de claim doorgaans doorzetten naar zijn aansprakelijkheidsverzekeraar. Uw juridisch begeleider handelt dit voor u af.

Wij van Juridisch Bureau Letselschade & Gezondheidsrecht staan klaar om u door dit proces te begeleiden. Onze juristen regelen alles voor u, volledig kosteloos, omdat de aansprakelijke verzekeraar onze kosten vergoedt. U betaalt niets, ook niet bij een succesvolle afhandeling. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een gratis eerste adviesgesprek.

Gerelateerde artikelen

• Wat is smartengeld en hoe hoog is dat na een bedrijfsongeval?
• Heb je als stagiair recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval?
• Wat is de verjaringstermijn bij een bedrijfsongeval?
• Hoe beïnvloedt de locatie van de aanrijding je schadevergoeding?
• Welke medische rapporten heb je nodig na een aanrijding?