Re-integratie na een bedrijfsongeval is een wettelijk verplicht proces waarbij werkgever en werknemer samenwerken om terugkeer naar het werk mogelijk te maken. Het proces start vanaf de eerste ziektedag en duurt maximaal twee jaar. Tijdens deze periode worden mogelijkheden onderzocht voor werkhervatting in de oorspronkelijke functie of in aangepast werk, waarbij beide partijen specifieke rechten en plichten hebben.

Wat is re-integratie en wanneer start dit proces na een bedrijfsongeval?

Re-integratie is het wettelijk verplichte proces waarbij werkgever en werknemer gezamenlijk werken aan terugkeer naar het werk na ziekte of letsel. Het proces begint automatisch vanaf de eerste dag van ziekmelding na uw bedrijfsongeval en valt onder de Wet verbetering poortwachter (WVP).

De werkgever heeft de plicht om binnen zes weken een probleemanalyse te laten opstellen en een plan van aanpak te maken. Hierin wordt onderzocht welke factoren werkhervatting belemmeren en welke oplossingen mogelijk zijn. U als werknemer bent verplicht mee te werken aan passende re-integratie-inspanningen.

Verschillende partijen spelen een belangrijke rol in dit proces. De bedrijfsarts beoordeelt uw medische situatie en arbeidsgeschiktheid. De arbeidsdeskundige onderzoekt welke werkzaamheden nog mogelijk zijn. Uw werkgever moet passende oplossingen zoeken binnen het bedrijf, terwijl u actief moet meewerken aan voorgestelde maatregelen die redelijk en passend zijn.

Welke stappen doorloopt u tijdens het re-integratieproces?

Het re-integratietraject volgt een vastgestelde chronologische volgorde met duidelijke deadlines. Het begint met ziekmelding bij uw werkgever, gevolgd door aanmelding bij de bedrijfsarts binnen een week. Deze beoordeelt uw arbeidsgeschiktheid en geeft advies over werkhervatting.

De belangrijkste stappen zijn:

Ziekmelding en aanmelding bij de bedrijfsarts (week 1)
Eerste gesprek met de bedrijfsarts over arbeidsgeschiktheid (week 1-2)
Probleemanalyse door of namens de werkgever (week 6)
Plan van aanpak opstellen (week 8)
Uitvoering re-integratiemaatregelen (maand 3-24)
Evaluatiemomenten elke 6 weken
WIA-aanvraag bij UWV (week 88-91)

Tijdens het traject vinden regelmatig evaluatiegesprekken plaats tussen u, uw werkgever en de bedrijfsarts. Hierin wordt besproken hoe het herstel verloopt en of aanpassingen in het plan nodig zijn. Betrokken professionals kunnen ook een arbeidsdeskundige, fysiotherapeut of andere specialisten zijn, afhankelijk van uw specifieke situatie.

Wat zijn uw rechten en die van uw werkgever tijdens re-integratie?

Tijdens re-integratie heeft u recht op doorbetaling van minimaal 70% van uw loon gedurende maximaal twee jaar ziekte. Uw werkgever moet passende werkzaamheden aanbieden binnen uw mogelijkheden en mag u niet ontslaan wegens ziekte tijdens de eerste twee jaar.

Rechten werknemer	Plichten werknemer
Loondoorbetaling (minimaal 70%)	Meewerken aan re-integratie
Passend werk aangeboden krijgen	Passende maatregelen accepteren
Ontslagbescherming eerste 2 jaar	Zich houden aan afspraken
Begeleiding en ondersteuning	Bereikbaar blijven voor contact

Uw werkgever heeft de plicht om re-integratie-inspanningen te ondernemen, passend werk te zoeken en u te begeleiden. Tegelijkertijd mag de werkgever redelijke eisen stellen aan uw medewerking. Bij niet-naleving van verplichtingen kunnen sancties volgen, zoals korting op de uitkering of in uiterste gevallen ontslag op staande voet.

Hoe wordt bepaald of u geschikt bent voor aangepast of ander werk?

Uw geschiktheid voor aangepast werk wordt bepaald door medische beoordelingen en arbeidsdeskundig onderzoek. De bedrijfsarts onderzoekt welke werkzaamheden u nog kunt uitvoeren binnen uw fysieke en mentale mogelijkheden. Een arbeidsdeskundige bekijkt welke functies binnen het bedrijf of op de arbeidsmarkt bij uw capaciteiten passen.

De beoordeling gebeurt aan de hand van verschillende criteria. Medisch wordt gekeken naar uw functionele mogelijkheden: wat kunt u nog wel en niet doen? Arbeidsdeskundig wordt onderzocht welke taken en functies binnen uw bereik liggen. Ook uw opleiding, werkervaring en vaardigheden worden meegenomen in de beoordeling.

De bedrijfsarts speelt een centrale rol door regelmatig uw arbeidsgeschiktheid te beoordelen en advies te geven over mogelijke werkhervatting. De arbeidsdeskundige onderzoekt concrete werkopties en begeleidt bij sollicitaties of aanpassingen. Beide professionals werken samen om een realistisch beeld te vormen van uw mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Wat gebeurt er als re-integratie niet succesvol verloopt?

Als re-integratie na twee jaar niet succesvol is, volgt een WIA-beoordeling door UWV om uw resterende arbeidsgeschiktheid vast te stellen. Afhankelijk van de uitkomst komt u in aanmerking voor een WGA-uitkering (gedeeltelijk arbeidsongeschikt) of IVA-uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikt).

Bij een negatieve WIA-beschikking heeft u recht op bezwaar en beroep. Het is belangrijk om tijdig juridische ondersteuning te zoeken, omdat er strikte termijnen gelden. Ook kunt u een second opinion aanvragen of aanvullend medisch onderzoek laten uitvoeren om uw arbeidsgeschiktheid opnieuw te laten beoordelen.

Professionele begeleiding is essentieel wanneer re-integratie problemen oplevert. Gespecialiseerde juristen kunnen u helpen bij procedures tegen UWV, geschillen met uw werkgever of het claimen van aanvullende schadevergoeding. Wij bieden volledig kosteloos juridisch advies aan werknemers die problemen ondervinden tijdens hun re-integratietraject. Neem contact met ons op voor persoonlijke begeleiding bij uw situatie.

Veelgestelde vragen

V: Wat gebeurt er als mijn werkgever geen passend werk voor mij kan vinden binnen het bedrijf?

A: Uw werkgever moet dan actief zoeken naar mogelijkheden bij andere werkgevers of u ondersteunen bij het vinden van werk elders. Dit kan door bemiddeling, scholing of het inschakelen van een re-integratiebedrijf om uw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

V: Kan ik gedwongen worden om werk te accepteren dat minder betaalt dan mijn oorspronkelijke functie?

A: Ja, u bent verplicht passend werk te accepteren, ook als dit minder betaalt. Passend werk betekent werk dat binnen uw mogelijkheden ligt en redelijkerwijs van u verwacht mag worden, ongeacht het salarisverschil met uw vorige functie.

V: Hoe lang duurt het voordat ik een WIA-uitkering krijg na afloop van de twee jaar ziektewet?

A: UWV moet binnen 16 weken na uw WIA-aanvraag een besluit nemen over uw uitkering. In de praktijk kan dit langer duren door drukte of aanvullend onderzoek, maar u heeft recht op een tijdelijke uitkering tijdens de wachttijd.

V: Wat kan ik doen als ik het oneens ben met de beoordeling van de bedrijfsarts over mijn arbeidsgeschiktheid?

A: U kunt een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of zich wenden tot het Centrum Klantcontact Arbodiensten voor een klacht. Ook kunt u juridische ondersteuning inschakelen om uw rechten te beschermen tijdens het re-integratieproces.

Hoe werkt re-integratie na een bedrijfsongeval?