Nee, uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan tijdens ziekteverlof na een bedrijfsongeval. De Nederlandse wet biedt werknemers twee jaar ontslagbescherming tijdens ziekte. Deze bescherming geldt ook wanneer de ziekte het gevolg is van een arbeidsongeval. Er zijn echter specifieke uitzonderingen waarin ontslag wel mogelijk is.

Mag uw werkgever u ontslaan tijdens ziekteverlof na een bedrijfsongeval?

Uw werkgever mag u niet ontslaan tijdens de eerste twee jaar van ziekteverlof na een bedrijfsongeval. De Ziektewet en het Burgerlijk Wetboek bieden werknemers uitgebreide bescherming tegen ontslag tijdens ziekte, ongeacht de oorzaak van die ziekte.

Deze ontslagbescherming geldt vanaf de eerste ziektedag en blijft van kracht gedurende de volledige periode van 104 weken (twee jaar). Voor werknemers die ziek zijn geworden door een bedrijfsongeval betekent dit dat zij niet hoeven te vrezen voor hun baan tijdens het herstelproces.

De bescherming is automatisch van toepassing en vereist geen speciale aanvraag. Uw werkgever kan tijdens deze periode geen ontslag aanvragen bij het UWV, tenzij er sprake is van zeer specifieke uitzonderingssituaties die wettelijk zijn vastgelegd.

Wat zijn uw rechten als werknemer na een bedrijfsongeval?

Als werknemer heeft u na een bedrijfsongeval recht op loondoorbetaling gedurende minimaal twee jaar. Daarnaast heeft u recht op passende medische zorg en begeleiding bij re-integratie naar het werk.

Uw werkgever is verplicht om:

70% van uw loon door te betalen tijdens de eerste twee jaar ziekte
Een re-integratietraject op te starten binnen acht weken
Passend werk aan te bieden als u gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent
De kosten van noodzakelijke medische behandeling te vergoeden
Een veilige werkomgeving te waarborgen om herhaling te voorkomen

Naast deze verplichtingen van uw werkgever heeft u mogelijk recht op aanvullende schadevergoeding. Dit kan compensatie omvatten voor pijn en lijden, inkomensverlies boven het wettelijke minimum en kosten die niet door de werkgever worden gedekt.

Wanneer mag een werkgever wel ontslag geven tijdens ziekte?

Een werkgever mag alleen ontslag geven tijdens ziekte bij dringende redenen, ernstige economische omstandigheden of na het verstrijken van de tweejaarstermijn van ontslagbescherming. Deze uitzonderingen zijn strikt gereguleerd en vereisen toestemming van het UWV.

Dringende redenen voor ontslag kunnen zijn:

Verwijtbaar gedrag van de werknemer tijdens ziekte
Strafrechtelijke vervolging wegens een misdrijf
Schending van vertrouwelijkheid of een concurrentiebeding
Onherstelbare verstoring van de arbeidsrelatie

Bij economische omstandigheden moet de werkgever aantonen dat het bedrijf in ernstige financiële problemen verkeert. Het UWV toetst deze gevallen zeer streng en verleent zelden toestemming voor ontslag tijdens ziekte om economische redenen.

Na twee jaar ziekte kan de werkgever wel ontslag aanvragen, maar dan gelden andere procedures en heeft u recht op een WIA-uitkering als u nog steeds arbeidsongeschikt bent.

Hoe bewijst u dat uw ziekte door een bedrijfsongeval komt?

Om te bewijzen dat uw ziekte door een bedrijfsongeval komt, heeft u medische documentatie, getuigenverklaringen en een officiële incidentmelding nodig. Deze documenten vormen samen het bewijs voor het causale verband tussen het ongeval en uw gezondheidsklachten.

Type bewijs	Waarom belangrijk	Hoe verkrijgen
Medisch rapport	Toont de relatie tussen ongeval en letsel aan	Behandelend arts of specialist
Incidentmelding	Officiële registratie van het ongeval	Werkgever of arbodienst
Getuigenverklaringen	Bevestigen de omstandigheden	Collega’s of andere aanwezigen
Foto’s/video’s	Visueel bewijs van de situatie	Eigen documentatie of beveiligingscamera’s

Zorg ervoor dat u het bedrijfsongeval onmiddellijk meldt bij uw werkgever en laat u direct medisch onderzoeken. Bewaar alle medische rapporten en correspondentie zorgvuldig. Hoe sneller u handelt, hoe sterker uw bewijspositie wordt.

Wat kunt u doen bij onrechtmatig ontslag na een bedrijfsongeval?

Bij vermoedelijk onrechtmatig ontslag kunt u binnen twee maanden bezwaar maken bij het UWV of een kort geding starten. U heeft recht op herstel in uw functie plus schadevergoeding voor de geleden schade.

Onderneem deze stappen bij onrechtmatig ontslag:

Documenteer alle communicatie over het ontslag zorgvuldig
Vraag juridisch advies binnen de gestelde termijnen
Dien bezwaar in bij het UWV als het toestemming heeft verleend
Start indien nodig een kort geding voor onmiddellijk herstel
Bereken uw schade, inclusief gederfde inkomsten en gemaakte kosten

Juridische bijstand is bij onrechtmatig ontslag na een bedrijfsongeval vaak essentieel. De procedures zijn complex en de termijnen kort. Professionele begeleiding vergroot uw kans op een succesvolle uitkomst aanzienlijk.

Heeft u te maken met een bedrijfsongeval en vragen over uw rechten? Bereken uw mogelijke schadevergoeding of neem contact met ons op voor persoonlijk advies over uw situatie.

Veelgestelde vragen

Wat gebeurt er als mijn werkgever toch probeert mij te ontslaan tijdens ziekteverlof na een bedrijfsongeval?

Als uw werkgever toch ontslag probeert, is dit onrechtmatig en nietig. U behoudt uw arbeidscontract en heeft recht op doorbetaling van loon plus schadevergoeding voor de geleden schade en kosten.

Hoe lang duurt het voordat ik weer moet gaan werken na een bedrijfsongeval?

Dit hangt af van uw medische situatie en herstel. Uw behandelend arts bepaalt wanneer u arbeidsgeschikt bent. Uw werkgever moet passend werk aanbieden dat aansluit bij uw beperkingen tijdens het herstelproces.

Wat als ik na twee jaar ziekte nog niet volledig hersteld ben van mijn bedrijfsongeval?

Na twee jaar vervalt de ontslagbescherming, maar u heeft dan recht op een WIA-uitkering. Uw werkgever kan ontslag aanvragen, maar moet wel de juiste procedures volgen en eventueel een transitievergoeding betalen.

Waarom is het belangrijk om een bedrijfsongeval direct te melden bij mijn werkgever?

Directe melding zorgt voor officiële registratie en beschermt uw rechten. Zonder tijdige melding kan het later moeilijker worden om het verband tussen uw ziekte en het bedrijfsongeval aan te tonen.

Mag je werkgever je ontslaan als je ziek bent door een bedrijfsongeval?