Wanneer u aangereden bent door een andere weggebruiker, krijgt niet alleen u te maken met de verzekeraar van de aansprakelijke tegenpartij, uw werkgever kan ook bij de verzekeraar terecht. Uw werkgever heeft specifieke rechten wanneer u door een verkeersongeval arbeidsongeschikt raakt, vooral als het gaat om het doorbetaalde loon tijdens uw herstelperiode. Deze rechten hebben geen invloed op uw letselschadeclaim. U heeft recht op een volledige schadevergoeding. Het is wel goed om te begrijpen hoe de rechten van uw werkgever en uw eigen aanspraak op compensatie naast elkaar bestaan. U leest daar meer over in dit artikel.

Wat zijn de rechten van uw werkgever na een aanrijding waarbij u betrokken bent?

Uw werkgever heeft het recht om de betaalde loonkosten terug te vorderen bij de verzekeraar van de aansprakelijke tegenpartij wanneer u door een verkeersongeval arbeidsongeschikt raakt. Dit heet het regresrecht en is wettelijk verankerd in het Burgerlijk Wetboek. De werkgever moet uw salaris immers doorbetalen tijdens ziekte, ook wanneer deze ziekte het gevolg is van een aanrijding die een ander heeft veroorzaakt.

Het regresrecht geldt ongeacht of het ongeval plaatsvond tijdens werktijd of in uw vrije tijd. Het maakt juridisch geen verschil of u tijdens werktijd of privé aangereden bent. In beide situaties blijft de werkgever verplicht het loon door te betalen volgens de Wet verbetering poortwachter en de CAO-bepalingen. Zodra u zich ziekmeldt vanwege letsel door een verkeersongeval, ontstaat voor uw werkgever het recht om de loonkosten te verhalen op de veroorzaker van het ongeval. Dit recht bestaat naast uw eigen aanspraak op schadevergoeding en wordt daar niet van afgetrokken. De juridische basis voor het regresrecht ligt in artikel 6:107a BW. Dit artikel bepaalt dat wanneer iemand schade lijdt waarvoor een derde aansprakelijk is, en een ander (zoals de werkgever) verplicht is die schade te vergoeden, die ander verhaal kan nemen op de aansprakelijke partij. Voor werkgevers betekent dit concreet dat zij de loonkosten die zij tijdens uw ziekteverzuim betalen, kunnen terugvorderen.

Hoe beïnvloedt het regresrecht van uw werkgever uw letselschadeclaim?

Het regresrecht van uw werkgever heeft geen negatieve invloed op uw eigen letselschadeclaim. Uw werkgever kan alleen de daadwerkelijk betaalde loonkosten terugvorderen bij de verzekeraar van de aansprakelijke tegenpartij, niet de vergoedingen waar u persoonlijk recht op heeft. Het inkomensverlies dat ontstaat omdat uw werkgever slechts 70% van uw loon doorbetaalt, het smartengeld, medische kosten, reiskosten en andere persoonlijke schadeposten blijven volledig voor u behouden.

In de praktijk werkt dit als volgt: wanneer u aangereden bent en arbeidsongeschikt raakt, ontstaan er twee aparte vorderingen op de verzekeraar van de aansprakelijke tegenpartij:

De ene vordering is die van uw werkgever voor het betaalde loon. Uw werkgever kan uitsluitend aanspraak maken op de terugbetaling van het brutoloon dat tijdens uw ziekteverzuim is doorbetaald. Dit omvat het basissalaris, vakantiegeld en eventuele andere vaste looncomponenten.
De andere vordering is uw persoonlijke claim voor het inkomensverlies, het smartengeld, de medische kosten, huishoudelijke hulp en reiskosten.

Deze verdeling zorgt ervoor dat u niet wordt benadeeld door de regresvordering van uw werkgever.

Wanneer de verzekeraar van de aansprakelijke tegenpartij de schade afwikkelt, wordt vaak een onderscheid gemaakt tussen de werkgeversvordering en uw persoonlijke claim. Soms worden deze gelijktijdig behandeld, maar juridisch blijven het gescheiden aanspraken. Het is altijd verstandig om juridische hulp in te schakelen na een verkeersongeval. Dat geldt uiteraard al helemaal bij complexe situaties met langdurig ziekteverzuim. Kies altijd voor juridisch ondersteuning van een letselschadejurist die ervaring heeft met beide schadeclaims.

Moet u uw werkgever informeren na een verkeersongeval?

U bent wettelijk verplicht uw werkgever te informeren wanneer u door een verkeersongeval arbeidsongeschikt raakt. Deze meldingsplicht geldt vanaf het moment dat u door het letsel niet kunt werken. Het is verstandig om dit zo snel mogelijk te doen, bij voorkeur binnen één werkdag na het ongeval, zodat uw werkgever passende maatregelen kan treffen.

Bij de melding hoeft u niet alle details van het ongeval te delen, maar wel de essentiële informatie die relevant is voor uw werkgever. Dit omvat:

De datum van het ongeval
Het feit dat u aangereden bent door een derde
De verwachte duur van uw arbeidsongeschiktheid (indien bekend)
Informatie over de aansprakelijke partij en hun verzekeraar

Uw werkgever heeft deze informatie nodig om het regresrecht te kunnen uitoefenen en om te voldoen aan de verplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter. Daarnaast kan tijdige melding helpen bij het organiseren van vervanging en het plannen van uw re-integratie zodra u weer aan het werk kunt. Het niet of te laat melden kan in sommige gevallen leiden tot arbeidsrechtelijke consequenties.

Naast de wettelijke verplichting is het ook praktisch verstandig om open te communiceren met uw werkgever. Een goede werkrelatie tijdens uw herstelperiode kan bijdragen aan een soepele terugkeer naar het werk. U hoeft echter geen medische details te delen die niet relevant zijn voor uw arbeidsongeschiktheid. De bedrijfsarts is de aangewezen persoon om uw medische situatie te beoordelen.

Wat gebeurt er als uw werkgever loon doorbetaalt tijdens uw herstel na een aanrijding?

Wanneer uw werkgever uw loon doorbetaalt tijdens het herstel na een aanrijding, ontstaat automatisch het recht om deze kosten te verhalen bij de verzekeraar van de aansprakelijke tegenpartij. De werkgever kan dit direct bij de verzekeraar claimen of via het UWV wanneer gebruik wordt gemaakt van de Ziektewet. U moet als werknemer minstens 70% van uw netto-inkomen ontvangen van uw werkgever.

Het proces van loondoorbetaling verloopt volgens de normale procedures. U ontvangt (een deel van) uw salaris op uw eigen bankrekening, ook al bent u arbeidsongeschikt door het verkeersongeval. Uw werkgever neemt vervolgens contact op met de verzekeraar van de aansprakelijke tegenpartij om de betaalde loonkosten terug te vorderen. Dit gebeurt vaak via juridische dienstverleners die werkgevers ondersteunen bij de regresvordering.

De loondoorbetaling door uw werkgever staat volledig los van uw eigen recht op schadevergoeding. Terwijl uw werkgever de loonkosten terugvordert, kunt u zelf uw persoonlijke schadeposten claimen bij dezelfde verzekeraar. In situaties waarbij uw arbeidsongeschiktheid langer duurt dan de wettelijke loondoorbetalingsverplichting van twee jaar, of wanneer u blijvende arbeidsongeschiktheid overhoudt, kan ook inkomensverlies op langere termijn onderdeel worden van uw claim. Dit gaat dan om het verschil tussen wat u verdiende voor het ongeval en wat u na het ongeval nog kunt verdienen. Ook deze schadepost staat los van de regresvordering van uw werkgever.

Hoe kunt u juridische hulp inschakelen bij letselschade na een aanrijding?

Professionele juridische ondersteuning is altijd aan te raden wanneer u na een aanrijding te maken krijgt met letselschade. De samenloop van werkgeverrechten en uw persoonlijke aanspraak op schadevergoeding kan voor stress zorgen, vooral bij ernstig letsel of langdurig verzuim. Een gespecialiseerd juridisch bureau begrijpt beide aspecten en kan ervoor zorgen dat noch u noch uw werkgever wordt benadeeld. Uw werkgever moet dan wel een eigen claim starten. Uw zaak staat daar volledig los van.

Bij letselschade door een verkeersongeval is het verstandig om direct juridische hulp in te schakelen, zowel bij licht als substantieel letsel met langdurige gevolgen. Een letselschadespecialist kan u begeleiden bij het:

Documenteren van alle schadeposten
Voeren van onderhandelingen met de verzekeraar
Waarborgen dat u de volledige vergoeding ontvangt waar u recht op heeft

Onze juristen bieden gespecialiseerde rechtsbijstand bij letselschade door verkeersongevallen en begrijpen de specifieke uitdagingen die u ervaart omdat u zich mogelijk zorgen maakt om uw rechten en die van uw werkgever. Onze dienstverlening is volledig kosteloos voor u als slachtoffer. De verzekeraar vergoedt onze kosten, waardoor u geen enkel financieel risico loopt. Dit betekent dat u toegang heeft tot onze deskundige juridische ondersteuning zonder dat dit invloed heeft op de hoogte van uw schadevergoeding.

Het inschakelen van juridische hulp beschermt uw belangen tijdens het gehele claimproces. Wij zorgen ervoor dat alle relevante schadeposten worden meegenomen, dat medisch bewijs correct wordt vastgelegd, dat onderhandelingen met de verzekeraar resulteren in een eerlijke vergoeding en dat de relatie met uw werkgever goed blijft. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over uw situatie na een aanrijding. Zo krijgt u duidelijkheid over uw rechten en de mogelijkheden voor schadevergoeding.

Veelgestelde vragen

Wat kan mijn werkgever claimen na een aanrijding waarbij ik betrokken ben?

Uw werkgever kan onder andere de daadwerkelijk betaalde loonkosten terugvorderen bij de verzekeraar van de aansprakelijke tegenpartij. Dit omvat het brutoloon, het vakantiegeld en vaste looncomponenten die tijdens uw ziekteverzuim zijn doorbetaald. Smartengeld en andere persoonlijke vergoedingen blijven volledig voor u behouden.

Hoe werkt het als ik als zzp'er aangereden word?

Als zzp'er heeft u geen werkgever die uw loon doorbetaalt, waardoor er geen regresrecht speelt. U kunt uw volledige inkomensverlies claimen bij de verzekeraar van de aansprakelijke tegenpartij. Geef uw belastingaangiften met uw inkomsten door aan uw persoonlijke jurist voor een succesvolle behandeling van uw schadeclaim.

Wanneer moet ik mijn werkgever informeren over een verkeersongeval?

U moet uw werkgever zo snel mogelijk informeren wanneer u door een verkeersongeval arbeidsongeschikt raakt, bij voorkeur binnen één werkdag. Deze meldingsplicht geldt vanaf het moment dat u door het letsel niet kunt werken, ongeacht of het ongeval tijdens werk- of in uw vrije tijd plaatsvond.

Wat gebeurt er als ik gedeeltelijk kan werken na het ongeval?

Bij gedeeltelijke werkhervatting betaalt uw werkgever het loon voor de gewerkte uren en mogelijk een aanvulling voor de arbeidsongeschikte uren. U kunt daarnaast inkomensverlies door verminderde arbeidsgeschiktheid claimen bij de verzekeraar van de tegenpartij, evenals kosten voor re-integratie en blijvende beperkingen in verdiencapaciteit.

Welke rechten heeft je werkgever na een aanrijding?