التعويض عن الأضرار بعد حادث عمل

لقد تعرضت لإصابة شخصية نتيجة حادث عمل، ومن الطبيعي أن تشعر بالحيرة في هذه الحالة. ففي معظم الحوادث الأخرى، يكون من الواضح أن الطرف المسؤول يجب أن يتحمل المسؤولية القانونية. ولكن من هو الطرف المسؤول في هذه الحالة؟ هل يجب تحميل صاحب العمل المسؤولية القانونية؟ وهل قد يؤثر ذلك في وظيفتك أو يضر بعلاقتك مع صاحب العمل؟نطمئنك من خلال توضيح أربعة أمور مهمة حول المطالبة بالتعويض بعد حادث عمل.

حساب التعويض

1. في معظم الحالات، لن تتأثر علاقتك بصاحب العمل

يخشى كثير من الموظفين أن يؤدي المطالبة بالتعويض إلى توتر العلاقة مع صاحب العمل. لكن ما لا يدركه معظمهم هو أن غالبية أصحاب العمل الجيدين لديهم تأمين شامل يغطي هذا النوع من الحوادث. فهم يدركون أيضًا أن وقوع الحوادث أمر وارد وأنهم يتحملون المسؤولية عنها.

ومع ذلك، ننصح دائمًا بالاستعانة بمكتب قانوني متخصص في قضايا الإصابات الشخصية للمطالبة بالتعويض. فقد تتصاعد المشاعر إذا حاولت المطالبة بحقوقك بنفسك، مما قد يؤدي إلى مواقف غير مريحة. أما المختص القانوني صاحب الخبرة، فيستطيع توضيح حقك في التعويض لصاحب العمل بطريقة هادئة ومقنعة، مع تقديم الأسس القانونية المناسبة، بما يساعد على الحفاظ على العلاقة الجيدة بينكما.

2. يتحمل صاحب العمل المسؤولية القانونية في معظم الحالات، حتى إذا كنت تعمل من خلال وكالة توظيف

في معظم حالات حوادث العمل، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية القانونية. وتنص المادة 658 من الكتاب السابع من القانون المدني الهولندي على أن صاحب العمل يقع على عاتقه واجب رعاية صارم. وهذا يعني أنه مسؤول بدرجة كبيرة عن صحة الموظفين وسلامتهم في مكان العمل، ولذلك يجب أن يكون قد اتخذ جميع التدابير اللازمة لمنع وقوع الحوادث.

ويجب على صاحب العمل، من بين أمور أخرى، أن يضمن:

• توفير بيئة عمل آمنة.
• فحص الآلات وصيانتها بانتظام.
• تزويدك بتعليمات عمل واضحة.
• تحذيرك من المخاطر المحتملة.
• توفير التدريب اللازم لجميع الموظفين.
• الإشراف على استخدام الآلات.
• توفير معدات الوقاية الشخصية وإلزام الموظفين باستخدامها.
• متابعة الالتزام بتعليمات السلامة.

كما يجب عليه أن يأخذ في الاعتبار أن الموظفين قد لا يكونون دائمًا على القدر نفسه من الحذر.

حساب التعويض

حتى في حال ارتكاب أحد الزملاء خطأ

يتحمل صاحب العمل أيضًا المسؤولية القانونية عن الأخطاء التي يرتكبها زملاؤك أثناء العمل، لأنه مسؤول عن تصرفات الموظفين العاملين تحت إشرافه.

بغض النظر عن نوع عقد العمل

من المهم أن تعلم أن نوع عقد العمل لا يؤثر في حقك في المطالبة بالتعويض. فحتى إذا كنت تعمل من خلال وكالة توظيف، أو بعقد مؤقت، أو بعقد بدون ساعات عمل مضمونة، أو كنت متدربًا، أو تعمل لحسابك الخاص، فقد يكون من الممكن تحميل صاحب العمل المسؤولية القانونية عن حادث العمل.

إلا في حالة التعمد أو الإهمال الجسيم

لا يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية القانونية إذا كان الحادث ناتجًا عن تعمد منك أو عن إهمال جسيم. إلا أن مثل هذه الحالات نادرة في الواقع، ويقع على عاتق صاحب العمل عبء إثبات ذلك.

3. يمكن لطبيبك أيضًا أن يكون شاهدًا مهمًا بعد حادث العمل

بعد وقوع حادث عمل، تحتاج إلى أدلة تثبت ما حدث. وقد لا يكون هناك شهود، أو قد يتردد زملاؤك في الإدلاء بشهاداتهم خوفًا على وظائفهم.

ولهذا السبب، من المهم جدًا مراجعة المستشفى أو طبيبك العام فور وقوع الحادث، حتى إذا كانت الإصابة تبدو بسيطة. إذ سيقوم الطبيب بتسجيل إصابتك وسبب زيارتك في ملفك الطبي. لذلك، احرص دائمًا على شرح ما حدث بدقة، لأن ملفك الطبي قد يشكل دليلًا مهمًا لإثبات ملابسات الحادث.

حساب التعويض

4. يمكن أيضًا الاستعانة بهيئة تفتيش الشؤون الاجتماعية والعمل لاحقًا

لا تدع شركة التأمين التابعة لصاحب العمل تثنيك عن المطالبة بحقوقك. ففي بعض الأحيان، تكلف شركة التأمين جهة تحقيق خارجية بدراسة أسباب الحادث. ولكن هذه الجهات لا تجري دائمًا تحقيقًا شاملًا ومحايدًا، لأنها تعمل لصالح شركة التأمين التي تسعى عادةً إلى تقليل قيمة التعويض. لذلك، قد تقدم تفسيرًا مختلفًا لسبب وقوع الحادث.

لكن هناك حل لذلك.

إذا كنت لا تزال تعرف هذه الجهة باسم «هيئة تفتيش العمل»، فمن الجيد أن تعلم أن اسمها تغير منذ عام 2012 إلى هيئة تفتيش الشؤون الاجتماعية والعمل. كما يمكن الاستعانة بهذه الهيئة حتى بعد وقوع الحادث. وإذا لزم الأمر، يمكن تكليفها بإجراء تحقيق مستقل وشامل في الحادث. وعندما تكون قضيتك لدى فريقنا القانوني، فسنتولى جميع هذه الإجراءات نيابةً عنك، حتى تتمكن من التركيز على التعافي.

حساب التعويض