المسؤولية القانونية عن الحوادث أثناء العمل غير المصرّح به

العواقب التي قد تترتب على صاحب العمل عند تشغيل عمال بشكل غير مصرّح به

القانون الهولندي واضح في هذا الشأن: العمل غير المصرّح به محظور. ولذلك، فإن تشغيل أشخاص بشكل غير مصرّح به قد يترتب عليه عواقب قانونية بالنسبة لصاحب العمل. فهو لا يدفع الضرائب أو اشتراكات الضمان الاجتماعي المستحقة عن العامل، ويُعد ذلك تهربًا ضريبيًا. وإذا اكتشفت مصلحة الضرائب الهولندية ذلك، فسيُلزم صاحب العمل بدفع الضرائب والاشتراكات المستحقة. بالإضافة إلى ذلك، قد يتعرض لغرامة مالية كبيرة، وفي بعض الحالات قد يحصل على سجل جنائي.

كيف تثبت أنك كنت تعمل لدى صاحب العمل؟

غالبًا ما ينكر صاحب العمل وقوع حادث أثناء العمل غير المصرّح به. فقد يكون قلقًا من العواقب المالية، أو يعتقد أنك لا تستحق التعويض. لكنك تعلم الآن أن من حقك المطالبة بالتعويض في كثير من الحالات. ومع ذلك، من المهم أن تتمكن من إثبات أنك كنت تعمل لدى هذا صاحب العمل. ويمكنك إثبات ذلك، على سبيل المثال، من خلال:

• طلب شهادة من الشهود، مثل زملاء العمل أو عملاء صاحب العمل.
• تقديم كشوف الحساب البنكي إذا كان أجرك يُحوَّل إلى حسابك المصرفي.

كما يمكنك أن تطلب من صاحب العمل تقديم إقرار بذلك، إلا أن هذا يكون صعبًا في كثير من الأحيان، لأنه يعني اعترافه كتابيًا بأنه كان يشغلك بشكل غير مصرّح به.

إثبات وقوع الحادث

حاول أيضًا جمع أكبر قدر ممكن من الأدلة المتعلقة بالحادث. وننصح دائمًا بالتقاط صور لمكان الحادث، والإصابات، وأي أضرار أخرى فور وقوع الحادث. وقد تكون هناك أيضًا كاميرات مراقبة سجلت ما حدث، ويمكن استخدام هذه التسجيلات كدليل في قضية الإصابة الشخصية الخاصة بك. كما تُعد شهادات الشهود من وسائل الإثبات المهمة أيضًا.