Home | İş kazası | İşvereni sorumlu tutmak

İşvereni sorumlu tutmak

Bir iş kazasında yaralandınız. Çoğu durumda işvereniniz kişisel yaralanmanızdan sorumlu tutulabilir. Kaza bir iş arkadaşınızın hatası nedeniyle meydana gelmiş olsa bile. Peki hak ettiğiniz tazminatı nasıl alabilirsiniz? Bu yazıda işvereninizi sorumlu tutma süreci hakkında daha fazla bilgi veriyoruz.

Hemen bizimle iletişime geçin

İşvereninizin kişisel yaralanmanızdan sorumlu olduğunu mu düşünüyorsunuz? O halde iletişim formu üzerinden hemen bizimle iletişime geçin, böylece zararınızın işvereninizden talep edilmesi için süreci başlatabilelim. Bunu sizin için tamamen ücretsiz yapıyoruz ve dosyanız üzerinde hemen çalışmaya başlıyoruz. Elbette işvereninizle olan ilişkinizin zarar görmemesine özen gösteriyoruz. Sonuçta çoğu durumda birlikte çalışmaya devam etmeniz gerekir.

Ne oldu?

Aşağıdaki iletişim formunu doldurun ve uzmanlarımızdan ücretsiz ve yükümlülük altına girmeden danışmanlık alın!

JBL&G hukukçusu Eveline Mulder.

Adınız:*
MM eğik çizgi DD eğik çizgi YYYY

9.7 Halihazırda 1450'dan fazla müşterinin güvenini kazanmış

İşvereninizi kişisel yaralanmanızdan sorumlu tutmak

Kişisel yaralanma tazminatınızı talep etmek istiyorsanız, çalışan olarak öncelikle işvereninizi uğradığınız zararlar için sorumlu tutmanız gerekir. İşverenin ve/veya sigorta şirketinin iş kazası nedeniyle sorumluluğu kabul etmesi gerekir. İş kazası sonucu kişisel yaralanma hakkında daha fazla bilgiye ilgili sayfamızdan ulaşabilirsiniz. Tavsiyemiz: bir iş kazasından sonra her zaman hukuki destek alın.

İşvereni sorumlu tutmak: nasıl işler?

Bir iş kazasında sorumluluk süreci 6 adımdan oluşur.

Size özel hukuki destek

İşveren sorumluluğunun kabul edilme ihtimalini artırmak için size özel hukuki destek sunuyoruz. Aynı zamanda sizinle işvereniniz arasındaki ilişkinin zarar görmemesi için her zaman dikkatli hareket ediyoruz.

Adım 1Letselschadejurist Irene van der Linden.

Bir hukuk uzmanından destek alın

Öncelikle hukuki desteğimizden yararlanın. Bunun için sizden hiçbir ücret alınmaz.

Adım 2Vraag aan uw collega's of zij het ongeval hebben zien gebeuren en of ze hier een verklaring van willen afgeven.

İş arkadaşlarına danışın

İş arkadaşlarınıza ne olduğunu görüp görmediklerini sorun ve gördüklerini yazılı olarak belirtmelerini isteyin.

Adım 3Getuigenverklaringen Opsturen Aspect Ratio 4 3

Beyanları gönderin

İş arkadaşlarınızın tanık beyanlarını bize gönderin. Bunları kişisel yaralanma dosyanızda delil olarak kullanacağız.

Adım 4Gratis Hulp Bij Letselschade Aansprakelijkheidsbrief Aspect Ratio 4 3

Sorumluluk mektubunun hazırlanması

İşvereninizi kaza ve kişisel yaralanmanız nedeniyle sorumlu tutan bir mektup hazırlıyoruz.

Adım 5Letselschadejurist Anika van der Schaaf.

Tazminat talebi

Zararınız için tazminat alınabilmesi adına işvereninizin sigorta şirketiyle tüm görüşmeleri biz yürütüyoruz.

Genellikle işveren sorumludur

Uzman hukukçularımız işvereninizi sizin adınıza sorumlu tutabilir. Uygulamada işverenlerin çoğu zaman çalışanlarına karşı sorumlu olduğu görülmektedir. Çünkü işveren, iş kazalarını önlemek için gerekli tüm önlemleri almakla yükümlüdür. Bu nedenle çoğu durumda işveren, uğradığınız zararları karşılamak zorundadır. Bu konuda daha fazla bilgi almak veya bizi görevlendirmek için bizimle iletişime geçin.

İşveren tehlikeler konusunda uyarmak zorundadır

Bu, işverenin kullanılan araç ve ekipmanların güvenli olmasını sağlamak zorunda olduğu anlamına gelir. Aynı zamanda çalışma alanının ve zeminin güvenli olması da gerekir. İşveren yalnızca güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla kalmamalı, aynı zamanda çalışanı olası tehlikeler konusunda da uyarmalıdır. Belirli araçların, çalışma alanlarının ve iş faaliyetlerinin kullanımı hakkında talimat ve bilgi vermek zorundadır.

İşveren denetim yapmak zorundadır

İşveren ayrıca verdiği talimatlara uyulup uyulmadığını denetlediğini de kanıtlamak zorundadır. İşveren bunu yapamazsa, çoğu durumda iş kazasından sorumlu tutulur.

İş kazası mağduru olarak ne yapmalısınız?

Peki bir iş kazasının mağduru olduysanız ve işvereninizin kişisel yaralanmanızdan sorumlu olduğunu düşünüyorsanız ne yapmalısınız?

  • İşvereninizi zararlarınızdan sorumlu tutun (veya bunu uzman hukukçularımızın yapmasını sağlayın)
  • Birçok kişisel yaralanma dosyasında işveren, özen yükümlülüğü nedeniyle meydana gelen zararlardan sorumludur
  • Çoğu durumda işveren, çalışanına karşı olan özen yükümlülüğünü yerine getirmemiş olur
  • Hukuki desteğimizden yararlanın
  • Zararınızın karşı taraftan talep edilmesi için sizinle birlikte çalışabiliriz

Zararlarınızın belirlenmesi

JBL&G’nin uzman hukukçuları, uğradığınız zararları sizinle birlikte ayrıntılı şekilde belirler. Elbette sağlık sigortası katkı payınız, hastane veya doktora gitmek için yaptığınız kilometre masrafları ve ihtiyaç duyduğunuz ev içi yardım giderleri de tazmin edilebilir.

İş kazası nedeniyle çalışamaz duruma mı geldiniz?

Bir iş kazası nedeniyle çalışamaz duruma geldiğinizde gelir kaybı yaşarsınız. Bunun için maddi tazminat alma hakkınız vardır. Uzman hukukçunuz, sizinle görüşerek tüm kişisel yaralanma zararlarınızı talep edecektir.

JBL&G size şunları sunar

  • Geniş bilgi ve deneyime sahip kişisel yaralanma hukukçuları
  • Mümkün olan en yüksek tazminat
  • Dosyanızın hızlı ve dikkatli şekilde yürütülmesi
  • Tamamen ücretsiz hukuki destek
Kişisel yaralanma tazminatının hesaplanması karmaşık bir hukuki süreçtir.

İş kazası sonrası tazminat talebi

Bir iş kazasının mağduru olarak tazminat alma hakkınız vardır. Masraflarınızın, maddi zararlarınızın ve manevi zararlarınızın karşılanması mümkündür. Tazminatınızı bugün talep edin ve iletişim formunu doldurun.

İş kazasında iş müfettişliğinin devreye sokulması

Gerekli durumlarda uzman hukukçularımız, kazanın nasıl meydana geldiğini araştırmak için iş müfettişliğini devreye sokar. Bu sayede çoğu zaman işverenin sorumluluğunun kabul edilmesini sağlayabiliyoruz. Böylece kişisel yaralanma tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Bizimle iletişime geçin!

İşvereninizi sorumlu tutmakta zorlanıyor musunuz ve bugün destek almak mı istiyorsunuz? Uzman hukukçularımız sayesinde mümkün olan en yüksek tazminatı en kısa sürede alabilirsiniz. Uzman hukukçularımız sizin için ellerinden gelenin en iyisini yapacaktır.

Daha fazla beklemeyin ve bugün bizimle çalışmaya başlayın. İletişim formuna adınızı ve telefon numaranızı bırakın. Hikâyenizi bizimle paylaşın. Uzman hukukçularımızdan biri sizi aynı iş günü içinde geri arayacaktır.

Ne oldu?

Aşağıdaki iletişim formunu doldurun ve uzmanlarımızdan ücretsiz ve yükümlülük altına girmeden danışmanlık alın!

JBL&G hukukçusu Irene van der Linden.

Kaza türünüz:*
Adınız:*
DD eğik çizgi MM eğik çizgi YYYY

Kişisel yaralanma mağdurlarından sıkça sorulan sorular

İş kazası nedir?

İş kazası, çalışma sırasında meydana gelen her türlü kazadır. Buna, örneğin iş için seyahat ederken veya bir müşteriye giderken yaşanan trafik kazaları da dâhildir.

İş kazasını kim bildirmek zorundadır?

İşvereniniz, meydana gelen her ciddi iş kazasını derhâl Hollanda İş Teftiş Kurumu’na (Nederlandse Arbeidsinspectie) bildirmekle yükümlüdür. Bu; çalışanın hastaneye kaldırıldığı, kalıcı yaralanma yaşadığı veya hayatını kaybettiği tüm iş kazalarını kapsar. İşvereniniz iş kazasını bildirmezse, bunu siz de kendiniz bildirebilirsiniz. Bu durumda işvereninize para cezası uygulanabilir.

Tazminatım ne zaman ödenir?

Tazminatınız, tıbbi durumunuzun kesinleşmesinden sonra ödenir. Başka bir deyişle, yaralanmalarınızdan mümkün olduğunca iyileştiğinizde veya artık daha fazla iyileşme beklenmediğinde. Bu arada hukukçularımız, masraflarınızı karşılayabilmeniz için sizin adınıza avans ödemesi talep edebilir.

Tüm soruları buradan okuyun