Bir iş kazası sonucunda kişisel yaralanma yaşadınız. Bu durum sizi zor bir konumda bırakmış olabilir. Başka bir kazada olsaydı, sorumlu tarafı hemen hukuken sorumlu tutardınız. Ancak bu durumda kimi sorumlu tutmanız gerekir? İşvereninizi mi? Peki bu durum işinizi kaybetmenize veya işvereninizle aranızın bozulmasına neden olmaz mı?
İş kazası sonrasında tazminat talep etmekle ilgili en önemli 4 gerçeği sizinle paylaşarak endişelerinizi gidermek istiyoruz.
1. Çoğu durumda işverenle ilişkiniz bozulmaz
Birçok çalışan, tazminat talep etmesi hâlinde işvereniyle olan ilişkisinin zarar göreceğinden endişe eder. Ancak çoğu çalışanın farkında olmadığı nokta, birçok (iyi) işverenin bu tür iş kazalarına karşı kapsamlı şekilde sigortalı olmasıdır. Sonuçta işverenler de her zaman bir şeylerin ters gidebileceğini ve böyle bir durumda sorumluluk taşıdıklarını bilirler. Bununla birlikte, iş kazası nedeniyle uğradığınız kişisel yaralanmalar için tazminat talep ederken deneyimli bir kişisel yaralanma hukuk bürosundan destek almanızı tavsiye ederiz. Çünkü tazminatı kendi başınıza talep etmeye çalıştığınızda duygularınızın ağır basması mümkündür. Bu da işvereninizle gereksiz gerginliklere yol açabilir. Deneyimli bir hukukçu ise işvereninize sakin ama ikna edici bir şekilde, uğradığınız zararlar nedeniyle tazminat alma hakkınız olduğunu açıklayabilir. Böylece işvereninizle olan ilişkiniz mümkün olduğunca sağlıklı bir şekilde korunur.
2. Geçici işçi olarak çalışıyor olsanız bile, işvereniniz neredeyse her zaman sorumludur
Bir iş kazasında işveren çoğu durumda hukuken sorumlu tutulabilir. Hollanda Medeni Kanunu’nun 7. Kitabı’nın 658. maddesine göre işverenin çok kapsamlı bir özen yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu, işverenin iş yerindeki sağlık ve güvenliğinizden büyük ölçüde sorumlu olduğu anlamına gelir. Bu nedenle işvereninizin sizi iş kazalarından korumak için mümkün olan her şeyi yapmış olması gerekir. Bunun için sıkı güvenlik ve önleyici tedbirler uygulanmalıdır. Örneğin işvereniniz:
- Güvenli bir çalışma ortamı oluşturmuş olmalı
- Makineleri düzenli olarak kontrol edip bakımını yaptırmış olmalı
- Size açık ve anlaşılır çalışma talimatları vermiş olmalı
- Olası tehlikeler konusunda sizi uyarmış olmalı
- Tüm çalışanlara gerekli eğitimleri sağlamış olmalı
- Makinelerin kullanımını denetlemiş olmalı
- Koruyucu ekipmanları temin etmiş ve kullanımını zorunlu kılmış olmalı
- Talimatlara uyulup uyulmadığını denetlemiş olmalıdır
Bunun yanı sıra işvereniniz, çalışanların zaman zaman dikkatsiz davranabileceğini de hesaba katmak zorundadır.
Çalışma arkadaşlarınızın hatalarında da geçerlidir
Bunun yanı sıra, çalışma arkadaşlarınızın yaptığı hatalardan dolayı da işvereniniz sorumlu tutulabilir. Çünkü işveren, çalışanlarının davranışlarından ve yaptıkları işlerden de sorumludur. Bu sorumluluk, çalışma arkadaşlarınızın yaptığı hataları da kapsar.
Her türk iş sözleşmesinde geçerlidir
Tazminat talep etmek istediğinizde, hangi tür iş sözleşmesine sahip olduğunuzun önemi olmadığını bilmeniz gerekir. Geçici işçi olarak çalışıyor olsanız, sıfır saatlik veya belirli süreli bir sözleşmeniz bulunsa, stajyer, serbest çalışan veya bağımsız girişimci (zzp’er) olsanız bile, işvereninizi sorumlu tutabilirsiniz.
Yalnızca bilinçli veya kasıtlı davranışlarda geçerli değildir
İş kazası nedeniyle işvereninizi sorumlu tutamazsınız yalnızca bilinçli şekilde tehlikeli veya kasıtlı davranmış olmanız durumunda. Ancak bu tür durumlar uygulamada oldukça nadir görülür. Ayrıca bunu kanıtlamak da işverenin sorumluluğundadır; işverenin bu iddiasını destekleyen deliller sunması gerekir.
3. Aile hekiminiz de iş kazasından sonra geçerli bir tanıktır
Bir iş kazasından sonra, olayın nasıl gerçekleştiğini açıklayabilecek tanıklara ihtiyaç duyabilirsiniz. Ancak kazanın meydana geldiği sırada etrafta kimsenin bulunmaması mümkündür. Ayrıca çalışma arkadaşlarınız işlerini kaybetme korkusuyla tanıklık yapmak istemeyebilir.
Bu nedenle iş kazasından sonra, yaralanmanız hafif olsa bile, mümkün olan en kısa sürede hastaneye veya aile hekiminize başvurmanız çok önemlidir. Tedavinizi yapan doktor, başvurunuzu ve yaralanmalarınızı tıbbi dosyanıza kaydedecektir. Bu yüzden doktora yaşananları her zaman ayrıntılı ve doğru şekilde anlatın. Daha sonra tıbbi dosyanız, kazanın nasıl meydana geldiğine ilişkin önemli bir delil olarak kullanılabilir.
4. Hollanda Çalışma ve Sosyal İşler Müfettişliği sonradan da devreye girebilir
İşvereninizin sorumluluk sigortası şirketi tarafından cesaretiniz kırılmasın. Bazı durumlarda sigorta şirketi, iş kazasının nedenini araştırmak için harici bir araştırma bürosu görevlendirebilir. Ne yazık ki bu tür araştırmalar her zaman kapsamlı ve tamamen tarafsız olmayabilir. Sonuçta bu bürolar sigorta şirketi adına çalışır ve sigorta şirketi mümkün olduğunca az tazminat ödemek ister. Bu nedenle araştırma bürosu, iş kazasının nedenine ilişkin farklı bir açıklama ortaya koyabilir. Neyse ki bunun bir çözümü vardır.
Hâlâ eski adıyla Çalışma Müfettişliği’ni (Arbeidsinspectie) mi düşünüyorsunuz? Bu kurumun adı 2012 yılında Hollanda Çalışma ve Sosyal İşler Müfettişliği (Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid – SZW) olarak değiştirilmiştir. Bilmeniz gereken önemli bir nokta, SZW Müfettişliği’nin sonradan da devreye alınabilmesidir. Gerektiğinde bu bağımsız kurum, iş kazasını kapsamlı şekilde araştırabilir. Dosyanız deneyimli bir kişisel yaralanma hukukçusu tarafından takip ediliyorsa, bu sürecin yürütülmesiyle de hukukçunuz ilgilenecektir. Böylece siz de yaralanmalarınızdan sakin bir şekilde iyileşmeye odaklanabilirsiniz.
Bu makaleyi paylaşmak ister misiniz?
