Home | İş kazası | İşverenler için ücret rücu hakkı

İşverenler için ücret rücu hakkı

Çalışanınız, başka bir kişinin neden olduğu bir kaza sonucunda tamamen veya kısmen iş göremez hâle mi geldi? Bu durumda işveren olarak katlandığınız maliyetleri çoğu zaman kazaya neden olan taraftan talep edebilirsiniz. Buna ücret rücu hakkı (loonregres) denir. Sonuçta işveren de zarar görmektedir. Hollanda’da işverenler, bazı durumlarda iki yıla kadar çalışanlarına maaş ödemeye devam etmekle yükümlüdür. İşverenin bu maaş giderlerini sorumlu taraftan talep etmesine ücret rücu hakkı adı verilir.

Ücret rücu hakkı ne zaman uygulanabilir?

Kazanın çalışma saatleri içinde meydana gelmiş olması şart değildir. Kazanın meydana gelmesinden üçüncü bir kişi sorumlu tutulabiliyorsa, işveren ödediği maaş giderlerini bu sorumlu taraftan talep edebilir. Örneğin bir trafik kazası veya köpek ısırması sonucunda çalışan iş göremez hâle gelmişse, işveren ücret rücu hakkını kullanabilir.

Ne oldu?

Aşağıdaki iletişim formunu doldurun ve uzmanlarımızdan ücretsiz ve yükümlülük altına girmeden danışmanlık alın!

JBL&G hukukçusu Eveline Mulder.

Adınız:*

9.6 Halihazırda 1500'dan fazla müşterinin güvenini kazanmış

Kaza sonrası ücret ödeme yükümlülüğü

İş göremezlik nedeniyle geçici olarak çalışamayan bir çalışan, birçok işveren için önemli sorunlara yol açabilir. Çalışana maaş ödemeye devam etme yükümlülüğü, yerine geçici personel bulunması ve iş yeri sağlık hizmetleri tarafından yürütülen işe dönüş ve devamsızlık sürecinin takibi hem zaman hem de maliyet gerektirir. Özellikle işverenin bir devamsızlık sigortası (verzuimverzekering) bulunmaması hâlinde, bu mali yük daha da artabilir.

Çalışanın üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle iş göremez hâle gelmesi

Bir çalışan, üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle iş göremez hâle gelirse, işveren uğradığı zararı doğrudan kazaya neden olan taraftan talep edebilir. Bu hak rücu hakkı olarak adlandırılır. Başka bir deyişle, işveren çalışana ödemeye devam ettiği maaş ve diğer bazı masrafları sorumlu taraftan geri isteyebilir. Bu hak, işverenin çalışanına maaş ödemeye devam etme yükümlülüğünden kaynaklanır. Bu nedenle işveren, iş göremez durumdaki çalışan için yaptığı harcamaların bir kısmını veya tamamını sorumlu taraftan tahsil edebilir.

Kişisel yaralanmalarda rücu hakkı, çalışanınızın üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle iş göremez hâle gelmesi durumunda, uğradığınız zararı sorumlu taraftan talep edebilmeniz anlamına gelir.

İşverenin bağımsız rücu hakkı vardır

Hollanda Medeni Kanunu’nun 6:107a maddesi uyarınca, işveren sorumlu üçüncü kişiye karşı bağımsız bir rücu hakkına sahiptir. Bu sayede işveren, net ücret zararını ve yeniden işe dönüş sürecine ilişkin masrafların bir kısmını veya tamamını sorumlu taraftan talep edebilir.

İşveren masraflarını ne zaman talep edebilir?

İşverenin maaş giderlerini kazaya neden olan taraftan talep edebilmesi için aşağıdaki şartların yerine getirilmiş olması gerekir:

  • Çalışanın iş göremez hâle gelmiş olması
  • İşverenin maaş ödeme yükümlülüğünün bulunması
  • Kazadan üçüncü bir kişinin sorumlu olması
Çalışanınız, bir kaza sonucunda tekerlekli sandalye kullanmak zorunda kalırsa iş göremez hâle gelebilir.

Kaza sonrası iş göremez çalışan için net maaş giderleri

Hollanda’da işveren, çalışanının hastalık nedeniyle işe gelememesi durumunda, ilk iki yıl boyunca maaşın en az %70’ini ödemeye devam etmekle yükümlüdür. Toplu iş sözleşmeleri (CAO) veya iş sözleşmesinde yapılan özel düzenlemeler nedeniyle bu oran bazı durumlarda %100’e kadar çıkabilmektedir. Çalışanın iş göremezliği bir kaza sonucunda ortaya çıkmışsa, işveren ödediği maaş giderlerini kazaya neden olan taraftan talep edebilir. Ancak dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta vardır: yalnızca net maaş giderleri için tazminat talep edilebilir.

Kaza sonrası iş göremez çalışan için işe dönüş masrafları

Hollanda’da işveren, hastalık veya iş göremezlik yaşayan çalışanın yeniden işe başlamasına yardımcı olmakla yükümlüdür. Bu süreç çoğu zaman ek maliyetler doğurur. Bu masraflar da kazaya neden olan taraftan talep edilebilir. 2008 yılında yapılan yasal değişiklikten bu yana, makul kabul edilmeleri şartıyla bu tür masrafların üçüncü kişilerden tahsil edilmesi mümkündür. Örneğin işveren tarafından görevlendirilen yetkili bir işe dönüş danışmanlık şirketinin faturası, çoğu durumda tazminat kapsamında değerlendirilir. Ayrıca çalışanın eski görevine dönmesi mümkün değilse, bir işe yerleştirme danışmanlık şirketi (outplacement) için yapılan masraflar da tazminat kapsamında karşılanabilir.

Çalışanınızın işe dönüş sürecini desteklemek için görevlendirilen yetkili bir rehabilitasyon şirketinin masraflarını da çoğu durumda kazaya neden olan taraftan talep edebilirsiniz.

Aşağıdaki giderler tazminat kapsamında karşılanabilir

  • İş göremezlik süresi boyunca ödenen net maaş
  • Görevlendirilen işe dönüş danışmanlık şirketinin masrafları
  • İş sağlığı ve güvenliği hizmeti (Arbodienst) masrafları
  • Taksi giderleri
  • Rehabilitasyon giderleri
  • Çalışma ortamının uyarlanması için yapılan masraflar
  • Uyarlanmış ulaşım giderleri
  • İyileşme süreci kapsamında yapılan ek eğitim, rehberlik ve danışmanlık giderleri
  • Eylem planının hazırlanması ve benzeri işlemlerle ilgili idari masraflar
  • Yasal faiz
Taksi giderleri de tazminat kapsamında karşılanabilecek masraflar arasında yer alır.

Aşağıdaki giderler işveren tarafından talep edilemez

  • İş göremez hâle gelen çalışanın yerine alınan personelin masrafları.
  • Kesilen gelir vergisi ve sosyal güvenlik primleri. İşveren yalnızca çalışanın kendisinin de talep edebileceği giderleri talep edebilir.
  • Yaralanma başka bir çalışanın davranışı nedeniyle meydana gelmişse, işveren maaş giderlerini talep edemez. Ancak kazaya neden olan kişinin kasıtlı veya ağır ihmalkâr davranışı söz konusuysa, bu durum farklı değerlendirilebilir.

Şubelerimiz

Jblg Amsterdam 600x450

JBL&G Amsterdam

IJsbaanpad 9
1076 CV Amsterdam
020 225 9757
Jblg Noord 600x450

JBL&G Groningen

Peizerweg 97
9727 AJ Groningen
050 214 1069
Jblg Oost 600x450

JBL&G Deventer

Keulenstraat 10 B
7418 ET Deventer
0570 881 125
Jblg Rotterdam 600x450

JBL&G Rotterdam

Vareseweg 41
3047 AT Rotterdam
010 318 8819
Jblg Kiest Den Haag Voor Vijfde Vestiging2 1 600x450

JBL&G Den Haag

Bezuidenhoutseweg 161
2594 AG Den Haag
070 207 9064

Medeni hukuk tavanı

İşverenin rücu hakkı ayrıca “medeni hukuk tavanı” (civiele plafond) olarak adlandırılan bir sınırla kısıtlanmıştır. Bu sınır şu şekilde tanımlanmaktadır:

“Talep edilebilecek tutar, maaş ödeme yükümlülüğü bulunmasaydı sorumlu kişinin ödemekle yükümlü olacağı azami tutarı aşamaz. Ayrıca bu tutardan, sorumlu kişinin yaralanan çalışana ödemekle yükümlü olduğu miktar düşülür.”

Bu düzenleme, sorumlu kişinin aynı zararı iki farklı tarafa, yani çalışana (mağdura) ve işverene (rücu talebinde bulunan tarafa) iki kez ödemesini önlemeyi amaçlar.

İşveren: kişisel yaralanma durumlarında rücu hakkınızı kullanmak için yardım mı istiyorsunuz?

İşveren olarak uğradığınız zararın talep edilmesi konusunda yardım almak istiyorsanız, iletişim formumuzu doldurarak bizimle ücretsiz ve bağlayıcı olmayan şekilde iletişime geçebilirsiniz. JBL&G, bu giderlerin karşı taraftan talep edilmesi konusunda size yardımcı olabilir. Ayrıca JBL&G sizin için ayrıntılı bir zarar hesaplaması hazırlar.

JBL&G ile rücu talebi masrafları

Mevcut içtihatlara göre, hukuki uyuşmazlık söz konusuysa ve taraflar anlaşmaya varmakta zorlanıyorsa, bir hukuk temsilcisi işverenin maaş zararlarının talep edilmesi sürecinde destek verebilir. Bu durum en azından aşağıdaki hâllerde söz konusu olacaktır:

  • Kazaya ilişkin sorumluluk henüz kabul edilmemişse
  • Mağdurun kusur oranı hakkında tartışma varsa
  • Şikâyetlerin veya yaralanmaların kazadan kaynaklanıp kaynaklanmadığı konusunda şüphe bulunuyorsa

Taraflar arasında sorumluluk konusunda herhangi bir uyuşmazlık bulunmuyorsa, hukuki masrafların çoğu durumda karşı taraftan talep edilmesi mümkün değildir.

Ücretlendirme konusunda yapılacak anlaşmalar

Maaş zararlarınızın JBL&G tarafından sorumlu taraftan talep edilmesini istiyorsanız, bu konuda önceden yazılı anlaşmalar yapılır. Dosyanızı saatlik 248 € + KDV ücret karşılığında takip edebiliriz.

Özet – işveren için maliyetler

JBL&G, net maaş zararınızı ve varsa yaptığınız diğer masrafları sorumlu taraftan talep eder. Bunun karşılığında saatlik 248 € + KDV ücret uygulanır. Hukuki masraflarımızı da kazaya neden olan taraftan tahsil etmeye çalışırız. Ancak karşı taraf bu masrafları tamamen veya kısmen ödemeyi kabul etmezse, kalan tutar sizin sorumluluğunuzda olur.

Yardımımızdan yararlanmak veya çalışma yöntemimiz hakkında daha fazla bilgi almak ister misiniz? O hâlde iletişim formunu doldurun veya 020 – 214 99 00 numaralı telefonu arayın. Hukukçularımız size yardımcı olmaktan memnuniyet duyacaktır.

JBL&G hukukçusu Floris Perik.