İş kazasında ne yapmalısınız?

İş kazasında ne yapmalısınız: dikkat edilmesi gerekenler

Bir iş kazasının mağduru oldunuz. Ya da olası bir iş kazasında ne yapmanız gerektiğini merak ediyorsunuz. Peki hangi adımları atmalısınız?

• Gerekliyse tıbbi yardım alın. Bunu kendiniz yapamıyorsanız bir iş arkadaşınızdan yardım isteyin.
• Kazayı hemen işvereninize veya yöneticinize bildirin.
• İş arkadaşlarınızdan tanık beyanları toplayın.
• Ambulans geldiyse hastaneye gidin. Aksi durumda doğrudan aile doktorunuza başvurun.
• Mümkün olan en kısa sürede bizimle iletişime geçin.
• Bir günlük/logboek tutun.

Yol haritasındaki adımları takip etmediniz mi? O halde hemen bizimle iletişime geçin. Uzman hukukçularımız dosyanızı derhal incelemeye başlayacaktır.

İş kazasında ne yapmalısınız: kişisel yaralanma

Kazayı mümkün olan en kısa sürede işvereninize veya yöneticinize bildirin! Her zaman doğrudan hastaneye veya aile doktorunuza başvurun. Yaralanmanızın düzgün şekilde kontrol edilmesi gerekir. Ne kadar erken tedavi alırsanız o kadar iyidir. Geçici olarak çalışamaz duruma gelebilirsiniz. Zamanla kendinizi daha iyi hissetmeye başlayabilirsiniz. Yavaş yavaş günlük aktivitelerinize geri dönebilirsiniz.

Ne yazık ki her kişisel yaralanma tamamen iyileşmez. Bir iş kazası sonucunda kalıcı yaralanmalar yaşayabilirsiniz. Bu kalıcı yaralanmalar işinizi yapmanıza engel olabilir. Bu durumda tamamen iş göremez olarak değerlendirilebilirsiniz. Kalıcı yaralanmalara örnek olarak şunlar verilebilir:

• Körlük
• Uzuv kaybı
• Künt travma
• Ağır beyin hasarı
• PTSD (travma sonrası stres bozukluğu)

Yaralanmanız küçük ya da büyük olsun, en önemli şey mümkün olduğunca iyileşmektir. Tazminat süreciyle ilgili tüm endişeleri bize bırakın. Böylece stres yaşamadan iyileşmenize odaklanabilirsiniz. Çünkü stres iyileşme sürecini geciktirir. Ayrıca işvereninizle olan ilişkinin mümkün olduğunca iyi kalmasını sağlıyoruz.

Kişisel yaralanmalar hakkında daha fazla bilgi almak ister misiniz? O halde Kişisel yaralanma sayfamızı ziyaret edin.

İş kazasında ne yapmalısınız: kişisel yaralanma tazminatı

İş kazaları oldukça yaygındır. Her yıl yaklaşık 230.000 çalışan bir iş kazasına maruz kalmaktadır. Bu da günlük yaklaşık 630 mağdur anlamına gelir. Çalışma şekliniz ne olursa olsun tazminat alma hakkınız vardır:

• Sürekli iş sözleşmesi
• Sıfır saat sözleşmesi
• Geçici sözleşme
• Geçici çalışma statüsü
• Serbest çalışan veya kendi hesabına çalışan
• Stajyer

Birçok mağdur işvereninden tazminat talep etmekte zorlanmaktadır. Çünkü bunun iş ilişkisini olumsuz etkileyebileceğinden endişe ederler. İşini kaybetme korkusu birçok çalışan için önemli bir rol oynar. Ancak işvereninizin çoğu durumda iyi bir sigortaya sahip olduğunu biliyor muydunuz? İşverenler ayrıca iş kazası durumunda ne yapılması gerektiği konusunda bilgilendirilir. Uygun sigorta yaptırmak, iyi bir işverenin alması gereken önlemlerden biridir.

İş kazasında ne yapmalısınız: nedenler

İş kazaları, insanların çalıştığı tüm sektörlerde meydana gelebilir. En fazla iş kazası metal ve inşaat sektörlerinde görülmektedir. İş kazalarının yaygın nedenleri şunlardır:

• Yüksekten düşme
• Kayma, takılma veya düşme
• Düşen nesneler
• Çalışma sırasında çarpılma (forklift, bagaj aracı, motorlu araç)
• Bir makine arasında sıkışma

İş kazaları, aniden meydana gelen kazaları kapsar. Ancak zaman içinde ortaya çıkan fiziksel veya psikolojik zararlar da yaşayabilirsiniz. Aşırı iş yükü, savaş travması veya zararlı maddelerin solunması buna örnek olabilir. Bunların tamamı meslek hastalığına yol açabilecek etkenlerdir:

• Travma sonrası stres bozukluğu (PTSD)
• Tükenmişlik (burnout)
• RSI
• OPS (boyacı hastalığı)
• Asbestoz

İş göremezlik veya İş kazası nedeniyle çalışamaz duruma gelmek sayfalarımızdan daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Her zaman uzman bir kişisel yaralanma hukuk bürosundan destek alın. Ücretsiz hukuki yardım alma hakkınız vardır. Uzman hukukçularımız iş kazaları ve meslek hastalıkları konusunda geniş bilgi ve deneyime sahiptir.

İş kazasında ne yapmalısınız: sorumluluk

İşvereniniz ne zaman sorumlu tutulabilir? İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. İşverenin çalışanlara karşı kapsamlı bir özen yükümlülüğü vardır. Bu yükümlülük Medeni Kanun’un 7:658 maddesinde düzenlenmiştir. Güvenlik önlemleri ve tedbirleri çok sıkı kurallara tabidir. Bu nedenle işverenler çoğu durumda iş kazalarından sorumlu tutulur. Aşağıda işverenin dikkat etmesi gereken bazı önemli noktalar yer almaktadır:

• Güvenli bir çalışma ortamı sağlamak
• Makinelerin düzenli bakım ve kontrolünü yapmak
• Açık ve net talimatlar vermek
• Olası tehlikeler konusunda uyarmak
• Çalışanlara eğitim vermek
• Makinelerin kullanımını denetlemek
• Talimatlara uyulup uyulmadığını kontrol etmek
• Koruyucu ekipman sağlamak
• Çalışanların dikkatsiz davranabileceğini hesaba katmak

İş kazasında kısmen sizin de hatanız mı vardı? Bu durumda bile mümkün olan en yüksek tazminatı alma hakkınız vardır. İşveren yalnızca sizin kasıtlı veya bilinçli şekilde dikkatsiz davrandığınızı kanıtlayabilirse sorumlu tutulmaz. Bu ise nadiren görülür. Dolayısıyla bunu ispatlamak işverenin sorumluluğundadır. Daha fazla bilgi için İşvereni sorumlu tutmak sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

İş kazasında ne yapmalısınız: iş arkadaşı

Bir iş arkadaşınızın neden olduğu iş kazasında ne yapmalısınız? İş kazalarının büyük bir kısmı insan hatasından kaynaklanır. Bir iş arkadaşınız size çarpabilir, sizi itebilir veya üzerinize bir şey düşürebilir. Bunlar kasıt olmadan meydana gelen insan hatalarıdır. Peki bu durumda kim sorumlu tutulabilir? Bir iş arkadaşı hata yaptığında, işveren sorumlu olur. Çünkü işveren, çalışanlarından sorumludur. Çalışanların çalışma saatleri içinde yaptığı hatalar da bu sorumluluk kapsamına girer. Bu durum Medeni Kanun’un 6:170 maddesinde düzenlenmiştir.