Home | İş kazası | Geçici işçiler için işveren sorumluluğu

Geçici işçiler için işveren sorumluluğu

Geçici işçi olarak çalışırken bir kaza mı geçirdiniz? Peki geçici işçiler açısından işverenin sorumluluğu nasıl değerlendirilir? Geçici işçi, çalışması sırasında bir iş kazası geçirirse, uğradığı zararlar için kimi sorumlu tutabilir? Bu durum karmaşık görünebilir, çünkü burada fiilen iki işveren söz konusudur. Çoğu durumda sorumluluk, geçici işçinin fiilen çalıştığı iş yerinin sahibi olan kullanıcı işverene (inlener) aittir. Ancak bazı durumlarda hem geçici işçilik bürosu hem de kullanıcı işveren, iş kazasından birlikte sorumlu tutulabilir.

Tazminat talebinizi hemen başlatın

Geçici işçi olarak çalışıyorsanız, bir iş kazasından sonra çoğu durumda tazminat talep etme hakkına sahipsiniz. Hukukçularımız haklarınızı ve talep edebileceğiniz tazminat kalemlerini tam olarak bilir. İletişim formuna adınızı ve telefon numaranızı bırakın. Hikâyenizi bizimle paylaşın. Hukukçularımızdan biri sizi aynı iş günü içinde geri arayacaktır.

Ne oldu?

Aşağıdaki iletişim formunu doldurun ve uzmanlarımızdan ücretsiz ve yükümlülük altına girmeden danışmanlık alın!

JBL&G hukukçusu Eveline Mulder.

Adınız:*
MM eğik çizgi DD eğik çizgi YYYY

9.7 Halihazırda 1450'dan fazla müşterinin güvenini kazanmış

İş kazasından sonra geçici işçiler için işveren sorumluluğu

Hollanda Medeni Kanunu’na (Madde 7:658 BW) göre, işveren kural olarak bir çalışanın çalışma sırasında uğradığı zararlardan sorumludur.

Ancak geçici işçilik ilişkisinde iki farklı “işveren” bulunmaktadır:

  • Resmî işveren: Sizi istihdam eden geçici işçilik bürosu
  • Fiilî işveren: Fiilen çalıştığınız şirket
İşvereniniz çoğu durumda bir iş kazasından sorumlu tutulabilir. JBL&G işvereninizi sorumlu tutma süreci hakkında her şeyi açıklıyor.

Kim kazayı önleyebilecek konumdaydı?

Bir işveren, iş kazasını veya başka bir iş yerindeki olayı önleme imkânına sahip olduğu durumda sorumlu tutulabilir. Bu nedenle genel kural olarak, kazanın önlenmesi üzerinde etkisi bulunan taraf sorumlu kabul edilir. Çoğu durumda bu taraf, geçici işçinin fiilen çalıştığı şirkettir (fiilî işveren). Geçici işçilik bürosu değil, işçinin günlük çalışmalarını yöneten ve çalışma koşullarını belirleyen işveren sorumlu tutulur. Örneğin geçici işçinin fiilen çalıştığı fabrikanın sahibi çoğu zaman sorumlu taraf olarak değerlendirilir.

Geçici işçilik bürosunun sorumluluğu tamamen ortadan kaldırılamaz

Geçici işçilik bürosu ile kullanıcı şirket arasındaki sözleşmelerde, geçici işçilik bürosunun sorumluluğunun sınırlandırılması veya kaldırılması sıkça görülür. Ancak bu durum, geçici işçilik bürosunun hiçbir zaman sorumlu tutulamayacağı anlamına gelmez. Çalışan, bu tür sözleşmelerin olumsuz sonuçlarına katlanmak zorunda değildir. Bir iş kazası meydana geldiğinde, bazı durumlarda geçici işçilik bürosu da sorumlu tutulabilir. Bu nedenle her olayın kendi koşulları içinde ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekir.

Geçici işçi olarak çalışıyorsanız, bir iş kazasından sonra neredeyse her zaman tazminat alma hakkına sahip olursunuz.

Çalışan hiçbir zaman mağdur edilmemelidir

Geçici işçilik bürosu, çalışanın güvenliğini tehlikeye atan koşullardan haberdarsa, uğranılan zararlardan dolayı o da sorumlu tutulabilir.

İş kazaları ve işverenin sorumluluğu hakkında daha fazla bilgi almak ister misiniz? İş kazası sayfamızı inceleyebilirsiniz.

İş sağlığı ve güvenliği kanunu

Hollanda İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na (Arbeidsomstandighedenwet) göre, geçici işçinin fiilen çalıştığı şirket (kullanıcı işveren) işveren olarak kabul edilir. Bu da, işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı’ndaki tüm kurallara uymaktan sorumlu olduğu anlamına gelir. Bu sorumluluk, şirkette çalışan geçici işçileri de kapsar.

Bir geçici işçi, iş kazası sonucunda uğradığı zararlar için bu işvereni doğrudan sorumlu tutabilir. Bu oldukça mantıklıdır. Sonuçta geçici işçi, bu işverenin yönetimi ve denetimi altında çalışmaktadır. Ayrıca geçici işçinin çalışma koşullarından da bu işveren sorumludur.

İşvereni sorumlu tutmak mı istiyorsunuz? Bunun nasıl işlediğini burada öğrenebilirsiniz.

Geçici işçiler, fiilen çalıştıkları şirketin işvereni tarafından yönetilir ve denetlenir.

Geçici işçiler için işveren sorumluluğu: Her iki taraf da sorumlu tutulabilir

Çalışması sırasında zarar gören bir geçici işçi, Hollanda Medeni Kanunu’nun 7:658. maddesinin 4. fıkrası uyarınca hem geçici işçilik bürosunu hem de kullanıcı işvereni sorumlu tutabilir. Bunun için geçici işçilik bürosunun ve/veya kullanıcı işverenin özen yükümlülüğünü yerine getirmemiş olması gerekir.

Bu durum özellikle aşağıdaki hâllerde söz konusu olabilir:

  • geçici işçilik bürosu ve/veya kullanıcı işveren, çalışma ortamı üzerinde kontrol sahibi olup geçici işçiye karşı gerçek bir özen yükümlülüğü taşıyorsa
  • söz konusu tehlikeler herkes tarafından bilinen ve geçici işçinin makul olarak farkında olması beklenen tehlikeler değilse
  • geçici işçilik bürosu ve/veya kullanıcı işveren, geçici işçinin güvenliğine yeterince önem vermemiş veya gerekli denetimi sağlamamışsa
  • kazayı önleyebilecek önlemler alınmamış ya da gerekli talimatlar verilmemişse

Hollanda Medeni Kanunu Madde 7:658, Fıkra 4: Müteselsil sorumluluk

Hollanda Medeni Kanunu’nun 7:658. maddesine eklenen 4. fıkra sayesinde, hem işveren hem de çalışmanın fiilen yürütüldüğü kullanıcı işveren sorumlu tutulabilir. Bu durumda taraflar, Hollanda Medeni Kanunu’nun 6:102. maddesi uyarınca müteselsilen sorumlu kabul edilir. Bu da, mağdurun tazminatın tamamını hangi taraftan talep edeceğine kendisinin karar verebileceği anlamına gelir. Tazminatın tamamını ödeyen taraf ise daha sonra ödediği tutarın bir kısmını diğer işverenden talep edebilir. Bu hukuki mekanizma, taraflar arasındaki iç hesaplaşma hakkı olarak değerlendirilir.

Şubelerimiz

Jblg Amsterdam 600x450

JBL&G Amsterdam

IJsbaanpad 9
1076 CV Amsterdam
020 225 9757
Jblg Noord 600x450

JBL&G Groningen

Peizerweg 97
9727 AJ Groningen
050 214 1069
Jblg Oost 600x450

JBL&G Deventer

Keulenstraat 10 B
7418 ET Deventer
0570 881 125
Jblg Rotterdam 600x450

JBL&G Rotterdam

Vareseweg 41
3047 AT Rotterdam
010 318 8819
Jblg Kiest Den Haag Voor Vijfde Vestiging2 1 600x450

JBL&G Den Haag

Bezuidenhoutseweg 161
2594 AG Den Haag
070 207 9064

Ne oldu?

Aşağıdaki iletişim formunu doldurun ve uzmanlarımızdan ücretsiz ve yükümlülük altına girmeden danışmanlık alın!

JBL&G hukukçusu Irene van der Linden.

Kaza türünüz:*
Adınız:*
DD eğik çizgi MM eğik çizgi YYYY

Bugün hukuki destek alın

Bir iş kazasından sonra, çoğu durumda tazminat alma hakkına sahip olursunuz. Tazminat talebinde bulunurken hukuki destek almanız tavsiye edilir. Böylece hak ettiğiniz tazminatı eksiksiz olarak talep ettiğinizden emin olabilirsiniz.

Hukukçularımızın desteği, kişisel yaralanma mağdurları için her zaman ücretsizdir. Çünkü karşı tarafın sigorta şirketi, uğradığınız zararların yanı sıra yargılama dışı hukuki masraflarımızı da karşılamakla yükümlüdür. Müvekkillerimiz hizmetlerimizi ortalama 9,7 puanla değerlendirmektedir.

Dosyanızın hemen incelenmesini mi istiyorsunuz? Ya da kişisel yaralanma tazminatı süreci hakkında daha fazla bilgi almak mı istiyorsunuz? İletişim formuna adınızı ve telefon numaranızı bırakın. Kazanın nasıl meydana geldiğini bize anlatın. Hukukçularımızdan biri sizi aynı iş günü içinde geri arayacaktır.