Miałeś wypadek na drabinie? Czy miałeś wypadek na drabinie w miejscu pracy? Korzystanie z drabiny w miejscu pracy podlega ścisłym zasadom. Jakie dokładnie są te zasady? A co jeśli mimo wszystko miałeś wypadek na drabinie? Możesz pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności i ubiegać się o odszkodowanie za poniesione straty.
Wypadek na drabinie, jakie są zasady?
Jak wysoko można pracować na drabinie?
Wysokość stania na drabinie powinna wynosić maksymalnie 5 metrów, a w niektórych przypadkach nawet 7,50 metra. W przypadku wysokości stania patrzymy na to, gdzie stoisz na drabinie. A więc: jak wysoko znajdują się stopy? Aby określić wysokość roboczą (wysokość dłoni), należy dodać około 2 metrów. Podana maksymalna wysokość stania wynosząca 7,50 metra oznacza zatem wysokość roboczą wynoszącą około 9,50 metra. Wszystko to wyjaśniono w arkuszu informacyjnym Drabiny i schody centrum wiedzy i doradztwa Volandis.
Prawo BHP: drabina nie jest miejscem pracy
Zgodnie z tym prawem podstawową zasadą jest to, że drabina nie może być używana jako miejsce pracy, jeśli można użyć innych i bezpieczniejszych środków. Może to być na przykład podnośnik koszowy lub rusztowanie. Drabiny służą głównie do dotarcia do miejsca pracy, a nie do używania ich jako miejsca pracy.
Kiedy drabina może być dozwolona?
W niektórych wyjątkowych przypadkach dozwolone jest użycie drabiny jako miejsca pracy:
- Korzystanie z drabiny jest dozwolone, jeśli na przykład do miejsca pracy nie można dotrzeć za pomocą podnośnika koszowego lub ponieważ nie ma wystarczającej ilości miejsca na ruchome rusztowanie. Chodzi o to, że sytuacji nie można zmienić. Jeśli na drodze znajduje się coś, co można przesunąć, wyjątek nie ma zastosowania.
- Użycie drabiny jest również dozwolone, jeśli użycie innego sprzętu roboczego stwarza inne zagrożenia dla bezpieczeństwa. Rozważ niebezpieczne sytuacje na drodze, jeśli platforma robocza musi znajdować się na jezdni.
Niższy koszt drabiny w porównaniu do innego sprzętu roboczego nie jest argumentem przemawiającym za jej używaniem. W bardzo rzadkich przypadkach, takich jak krótki czas użytkowania i niskie ryzyko dla bezpieczeństwa, można zrobić wyjątek.
Instrukcje, informacje i nadzór ze strony pracodawcy
W wyjątkowych przypadkach, gdy dozwolone jest używanie drabiny jako miejsca pracy, pracodawca musi zawsze zapewnić, że jego pracownicy mogą bezpiecznie i zdrowo pracować na drabinie. Dlatego ważne jest, aby pracodawca przekazał swoim pracownikom odpowiednie instrukcje i informacje dotyczące obsługi drabiny. Pracodawca musi również upewnić się, że pracownicy wykonują jego instrukcje.
Zasady pracy na drabinie: liczby
Wysokość drabiny
- Poniżej 5 metrów dozwolone jest użycie drabiny.
- Między 5 a 7,5 metra: konieczna konsultacja między pracodawcą a pracownikiem.
- Powyżej 7,5 metra: użycie drabiny jest niedozwolone.
Jak długo trwa praca na drabinie?
- Praca trwająca mniej niż 2 godziny: dozwolona jest drabina.
- Praca trwająca od 2 do 4 godzin: konieczna konsultacja między pracodawcą a pracownikiem.
- Praca trwa dłużej niż 4 godziny: drabina jest niedozwolona.
Zakres na drabinie
- 1 długość ramienia: można użyć drabiny.
- Więcej niż 1 długość ramienia: drabina nie może być używana.
Ważna jest również siła, jaką pracownik musi użyć do wykonania pracy oraz siła wiatru w danym momencie.
Wypadek na drabinie: czy pracodawca ponosi odpowiedzialność?
Miałeś wypadek na drabinie? W większości przypadków pracodawca ponosi odpowiedzialność za szkody. Zwłaszcza jeśli naruszone zostały powyższe zasady. Jeśli pracownik musi wykonywać prace na drabinie, które naruszają te zasady i dojdzie do wypadku przy pracy, odpowiedzialność ponosi pracodawca.
Ścisły obowiązek opieki ze strony pracodawcy
Pracodawcy mają ścisły obowiązek zachowania ostrożności. Prawo stanowi, że pracodawca musi zapewnić, że materiały, z którymi pracuje pracownik, oraz miejsca pracy, w których wykonuje on pracę, są bezpieczne. Musi on również zachowywać się jak dobry pracodawca. Co to oznacza, można interpretować na różne sposoby. Najważniejsze jest jednak to, że w razie wypadku w miejscu pracy pracodawca jest w większości przypadków odpowiedzialny za szkody poniesione przez pracownika.
Oznacza to również, że pracodawca jest odpowiednio ubezpieczony od wypadków przy pracy. W większości przypadków relacja z pracodawcą nie musi również zostać zakłócona, jeśli ubiegasz się o odszkodowanie za obrażenia ciała.
Wypadek na drabinie, jak ubiegać się o odszkodowanie?
Poszkodowany w wypadku przy pracy ma prawo do odszkodowania za poniesione szkody. Strona odpowiedzialna może zwrócić Ci między innymi następujące szkody
- Wszelkie wydatki medyczne poniesione w celu powrotu do zdrowia;
- Koszty podróży poniesione w wyniku wypadku;
- Utracone dochody, naliczona emerytura i wszelkie dochody z niezgłoszonej pracy;
- Odszkodowanie za pomoc w domu i wokół niego, którą musisz wynająć;
- Odszkodowanie za ból, stres i cierpienie spowodowane wypadkiem: odszkodowanie.
Pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności
Ważne jest, aby pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności wkrótce po wypadku przy pracy. Jak to zrobić?
- Poproś kolegów obecnych przy wypadku o wyjaśnienie, co się stało;
- Zgłosić wypadek pracodawcy;
- Jak najszybciej udać się do lekarza rodzinnego lub innego lekarza specjalisty w celu wyleczenia objawów i udowodnienia związku przyczynowego;
- pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności za pomocą pisma w sprawie odpowiedzialności;
- Prowadź rzetelną dokumentację dotyczącą postępów w rozpatrywaniu skarg i kosztów poniesionych w wyniku wypadku.
Chcesz udostępnić ten artykuł?
