Bezpieczne środowisko pracy i wyładowania koronowe
Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy w rozsądnym zakresie. Obowiązkiem pracodawcy jest zapobieganie uszczerbkowi na zdrowiu pracowników podczas wykonywania pracy. Jest to uregulowane w prawie holenderskim w art. 7:658 kodeksu cywilnego. W praktyce oznacza to, że pracodawca musi podjąć wszelkie środki, które są racjonalnie konieczne, aby zapobiec poniesieniu przez pracownika szkody podczas pracy.
Pracownicy wykonujący kluczowe zawody i realizujący istotne procesy nie mogą po prostu pozostawić swojej pracy bezczynnie. Pracodawcy muszą zatem podjąć dodatkowe środki ostrożności, aby zapobiec skażeniu koronowemu. Obejmuje to zapewnienie wystarczającego i odpowiedniego sprzętu ochronnego. Czy Twój pracodawca nie zadbał o to lub zadbał niewystarczająco? Jeśli tak, Twój pracodawca może być odpowiedzialny za Twoje obrażenia ciała. W rzeczywistości, jako pracodawca, w wielu przypadkach jesteś odpowiedzialny za szkody poniesione przez swoich pracowników. Gdy pracodawca nie podejmie odpowiednich środków – i nie zapewni przestrzegania instrukcji w tym zakresie – może to prowadzić do odpowiedzialności, a tym samym obowiązku naprawienia szkody.
Niedobór masek i odpowiedzialność pracodawcy
Możliwe jest, że z powodu braku ochraniaczy na zęby lub innego sprzętu ochronnego nie można podjąć pewnych środków ostrożności. W takim przypadku nie można oczekiwać, że pracodawca dokona niemożliwego w wypełnianiu obowiązku staranności. W niektórych przypadkach może wystąpić siła wyższa. Nie zawsze jest jasne, czy braki w sprzęcie ochronnym powinny być ponoszone na ryzyko i koszt pracodawcy. Oczywiście nie dotyczy to tych zawodów, w których można doskonale pracować w domu, a pracodawca mimo to wymaga od pracownika przyjścia do biura – bez ochrony.
