Jeśli ulegliście Państwo wypadkowi w drodze do pracy, mogą Państwo zastanawiać się, jakie są Państwa prawa. Na przykład: Nauczycielka jechała przed godzinami lekcyjnymi publiczną ścieżką rowerową do pracy. W wyniku upadku złamała staw skokowy. Za poniesioną szkodę obwinia swojego pracodawcę. Jest to klasyczny przykład wypadku podczas dojazdu do pracy lub z pracy do domu.
Czy pracodawca jest odpowiedzialny za wypadek, który wydarzył się w drodze do domu z pracy?
Przede wszystkim należy rozróżnić, czy chodzi o drogę do pracy, czy podróż służbową.
Co to jest podróż służbowa?
Chodzi o sytuację, gdy muszą Państwo pojechać gdzieś w ramach pracy, na przykład z biura na spotkanie odbywające się gdzie indziej.
Co to jest dojazd do pracy?
Chodzi o sytuację, gdy wyruszają Państwo z domu do pracy.
Wypadek podczas podróży służbowej
W takim przypadku pracodawca jest prawie zawsze odpowiedzialny. Transport jest tutaj traktowany na równi z wykonywaniem pracy. Na przykład, gdy pracownik w czasie pracy porusza się w ruchu drogowym w ramach swoich obowiązków. W poniższych przykładach mowa o podróży służbowej:
- Pracownik idzie pieszo do sklepu Albert Heijn na zlecenie pracodawcy.
- Pracownik jest przedstawicielem handlowym i jeździ samochodem po całym kraju.
- Pracownik na rowerze dostarcza pocztę do urzędu pocztowego.
Pracodawca musi zachowywać się jak t.z. „dobry pracodawca”
W powyższych sytuacjach pracodawca musi na mocy art. 7:611 Kodeksu Cywilnego, zachowywać się jako t.z. dobry pracodawca i posiadać odpowiednie ubezpieczenie (SVI) dla swoich pracowników. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, a pracownik ulegnie wypadkowi w drodze, to pracodawca prawie zawsze musi pokryć szkodę, jakiej doznał pracownik.
Wykonywanie pracy
Czynności, które mogą być uznane za wykonywanie pracy, są interpretowane dość szeroko. Wynika to z wyroku z 18 marca 2005 r. (LJN: AR6669). Chodziło o pilota, który pomiędzy lotami do Wybrzeża Kości Słoniowej i z powrotem, musiał czekać. Podczas czasu oczekiwania na lot, miał wypadek w taksówce, który spowodował jego niezdolność do pracy. Sąd Najwyższy orzekł, że KLM było odpowiedzialne za wypadek. Czas oczekiwania między lotami, według Sądu Najwyższego należy uznać za okres związany z wykonywaną przez pilota pracą. Nie miało znaczenia, że pilot mógł w pełni samodzielnie planować swój czas wolny. W powyższym przypadku pilot mógł domagać się pełnego odszkodowania od swojego pracodawcy.
Wypadek podczas dojazdu do pracy
Chodzi tutaj o wypadki drogowe podczas drogi do i z miejsca pracy. Tak jak w przytoczonym powyżej przykładzie nauczycielki, która miała wypadek w drodze do pracy. Odpowiedzialność za dojazdy do pracy jest bardziej skomplikowana niż odpowiedzialność za podróże służbowe.
Istnieją jednak wyjątki od tej zasady:
- Gdy pracownicy uczestniczą w carpoolingu i kierowca spowoduje wypadek, pasażerowie mogą zgłaszać swoje roszczenia do ubezpieczyciela odpowiedzialności cywilnej kierowcy, podczas gdy kierowca musiałby poradzić sobie ze swoją szkodą samodzielnie. Sąd uznał taką sytuację za nieracjonalną.
- Innym wyjątkiem jest sytuacja, gdy podczas dojazdu do pracy muszą Państwo coś dostarczyć z firmy. Może to być na przykład dostarczenie poczty do urzędu pocztowego lub przekazanie dokumentów klientowi.
Na równi z wykonywaniem pracy
Sąd Najwyższy w dniu 19 grudnia 2008 r. (LJN: BG7775) orzekł, że pracodawca zasadniczo nie jest odpowiedzialny wobec pracownika (na mocy art. 7:658 Kodeksu Cywilnego: odpowiedzialność pracodawcy) za szkody powstałe w wyniku wypadku podczas dojazdu do pracy, ponieważ odbywa się to w sferze prywatnej. Nie jest też odpowiedzialny na podstawie art. 7:611 Kodeksu Cywilnego ( t.z. dobrego pracodawcy). W tym przypadku pracodawca był odpowiedzialny, ponieważ korzystanie z karetki pogotowia do dojazdów do pracy w danym przypadku można było uznać za równoznaczne z wykonywaniem powierzonych pracownikowi obowiązków.
Podsumowując, zawsze musi istnieć szczególna okoliczność, która pozwala uznać dojazd do pracy za równoznaczny z wykonywaniem pracy. W przykładzie wspomnianym w pierwszym akapicie pracodawca nie może być więc pociągnięty do odpowiedzialności za szkody nauczycielki.
W razie wątpliwości, czy mają Państwo prawo do odszkodowania, mogą Państwo skontaktować się z nami, aby uzyskać poradę prawną. Ta porada jest bezpłatna i całkowicie niezobowiązująca.
Wypełnij formularz kontaktowy, aby uzyskać bezpłatną i niezobowiązującą poradę odnośnie szkód osobowych.
Chcesz udostępnić ten artykuł?
